Emploi Administratif et médico-technique > Seine-et-Marne

12/02/2026 - Gestionnaire de commande et liquidation Montereau (Site de Montereau-Fault-Yonne MONTEREAU FAUT YONNE)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Engagement des dépenses de services dans le respect des autorisations budgétaires (montant de marché, budget par compte et par période), Réception des factures,

Contrôle des U.F d'hébergement des patients hospitalisés dans le module Gestion Administrative du Patient de CPAGE i

Saisie des dépenses dans le logiciel de Gestion Economique Financière de CPAGE i

Traitement des litiges, des retards, des relances et la communication avec les fournisseurs Bac ou BTS filière administrative Expériences souhaitées concernant :

Connaissance générale du cadre réglementaire des établissements hospitaliers publics Connaissance générale de marchés publics

Connaissance générale de la comptabilité publique pour suivre les comptes et les budgets

Annonce n°347119 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Gestionnaire en Ressources Humaines - Technicien(ne) parcours professionnels (Grand Hôpital de l'Est Francilien MEAUX)

• Seine-et-Marne (77)
• Meaux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Acteur majeur de la prise en charge sanitaire en Seine-et-Marne, le Grand Hôpital de l'Est Francilien (GHEF) regroupe 4 sites hospitaliers (Meaux, Marne-la-Vallée, Coulommiers, Jouarre) et de nombreux sites extra-hospitaliers.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe engagée, au coeur des parcours professionnels de plusieurs milliers d'agents, avec une vraie utilité sociale et institutionnelle.

En tant que technicien(ne) parcours professionnels, vous êtes un acteur clé de la carrière des personnels non médicaux.

Vous assurez la gestion et le suivi administratif des parcours professionnels, tout en étant un interlocuteur de proximité pour les agents et les partenaires internes et externes (CPAM, CGOS...). Vos missions principales :

• Accueillir, renseigner et orienter les agents,
• Gérer les parcours professionnels des personnels non médicaux (par pôle / direction),
• Participer aux réunions hebdomadaires « Parcours professionnels »,
• Identifier des anomalies et alerter,
• Contribuer à la continuité de service et au tutorat des nouveaux arrivants,
• Participer à des missions transverses avec le soutien de l'encadrement.

Un poste varié, structurant, au coeur des enjeux RH. Le profil recherché :

• Vous aimez le travail en équipe et les environnements dynamiques,
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et fiable,
• Vous avez le sens du service public et de la confidentialité,
• Vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle,
• Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels RH.

Une connaissance de la Fonction Publique ou des parcours RH serait un plus.

Annonce n°345944 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET FINANCES RH (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Missions

Encadrement du secteur paie (quatre collaborateurs),

Organisation et coordination de l'activité et des missions des gestionnaires Mise en uvre de la réglementation relative à la paie,

S'assurer du bon déroulement du processus de paie conformément aux procédures Supervision des contrôles paie

Mise à jour et gestion des taux de cotisation en fonction des évolutions législatives.

Accompagnement de l'encadrement du secteur dans la mise en place de contrôle paie et le suivi des mandatements hors paie,

Analyse, traitement et suivi des demandes des commissaires aux comptes, Garantir la réalisation de la SAE,

Mise en uvre et suivi des tableaux de bord dédiés au suivi d'indicateurs RH,

Contrôle et analyse des différentes études demandées par les autres directions ou par les organismes,

Simulations de coûts lors des évolutions statutaires ou de mesures salariales,

Suivi des dépenses et des recettes des agents mis à disposition et des charges de personnel,

Contrôle de la cohérence et la fiabilité des données sociales, procéder à la résolution des anomalies le cas échéant, Etre garant du respect du calendrier de paie,

Calcul de différentes primes (prime de service, prime de laboratoire,),

Etablir les déclarations périodiques mensuelles, annuelles (D.S.N) Gestion des opérations de fin d'année

Type de contrat

Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI-CDD

Organisation du poste

Poste à temps plein sur la base de 7h40/j

Environnement de travail

Self, cafétaria, salle de repos

Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/qualification :

Niveau Bac+2 en gestion des ressources humaines et/ ou expérience requise 5 ans Connaissances requises :

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière serait apprécié, maitrise du déroulement du processus de paie, Capacités managériales, Capacités rédactionnelles, Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) Qualités requises : Travail en équipe Discrétion professionnelle Polyvalence Rigueur Disponible

Annonce n°345929 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)- 2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

La Direction des Ressources Humaines, est composée de trois pôles : un pôle gestion financière en charge de la gestion de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale, un pôle administratif RH en charge de la gestion des carrières et de l'absentéisme et un pôle développement RH visant à mettre en uvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l'établissement. Missions:

Conseils, information et orientation des agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines relatif à la paie ; Saisie et contrôle des éléments variables de paie, Contrôle des bulletins de salaire,

Gestion et suivi des absences à qualifier (relances, rédaction des courriers, saisie en paie), Gestion annuelle des dossiers relatifs au SFT,

Intégrer en paie des indemnités journalières des personnels contractuels Participer au roulement de paie Gestion des trop-perçus et titres de recettes

Etablir les documents de fin de contrat et fin d'activité (décision, certificat de travail, attestation pôle emploi) Saisie de retenue de divers organismes (PREFON, mutuelle )

Gestion des trop-perçus et émission des titres de recettes correspondants, Facturation des mises à disposition, Rédaction de divers courriers en lien avec la paie, Archivage des dossiers du personnel

Traitement des dossiers d'Aide aux Retours à l'Emploi (ARE) pour le personnel non médical, Etude des dossiers de demandes d'allocations ARE, Gestion des dossiers dans le logiciel Indeline, Saisie des CESU et intervenant IFSI, Facturation de la crèche

Contraintes et particularités

Savoir prioriser les urgences en tenant compte des contraintes et des échéances du calendrier de paie

Organisation de travail :

Poste à temps du lundi au vendredi sur la base hebdomadaire de 38h20 soit 7h40/jour

Contrat

poste de fonctionnaire ouvert au contractuel CDD-CDI

Environnement de travail Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/qualification :

BAC + 2 ou équivalence comptabilité ou en ressources humaines Connaissance des mécanismes de la gestion de paie Maitrise du pack office Connaissance du milieu hospitalier appréciée Connaissance de la règlementation du chômage Qualités requises : Rigueur, Capacité d'analyse et de synthèse Autonome Méthodique Esprit d'équipe Respect de la confidentialité Sens du relationnel

Annonce n°345938 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Technicien Biomedical multi-sites (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

L'achat d'équipements biomédicaux

Recensement et analyse des besoins des utilisateurs,

Établissement des éléments et des spécifications techniques du cahier des charges, analyse des offres, rédaction du rapport technique de choix.

Travail en commun avec les acheteurs et approvisionneurs du service Achats . La gestion du parc des équipements médicaux :

Plan Pluriannuel d'investissements, Plan annuel, organisation

Suivi de l'inventaire des équipements de son domaine (GMAO),

Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés à des nouveaux projets, Participation aux audits règlementaires selon le domaine. La maintenance des équipements médicaux : L'organisation et le suivi de la maintenance ;

La mise en place et la gestion technique des contrats de maintenance Implantation de la GMAO et suivi du parc;

L'encadrement des techniciens biomédicaux dans le(s) domaine(s) concerné(s).

Participation à l'élaboration des projets immobiliers en développement dans le cadre du schéma directeur immobilier du CHU : Conception et organisations de locaux Installations des équipements médicaux :

Prérequis techniques (implantation, climatisation, câblage, ) Encadrement des installateurs. Bac +5 et plus ou équivalents Expériences souhaitées concernant : Connaissances biomédicales générales et/ou spécifiques Travail en équipe et en autonomie Marchés publics Être titulaire du permis VL

Annonce n°345952 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Technicien Biomedical multi-sites (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Assurer la maintenance du parc des équipements biomédicaux,

Planifier la mise en service des équipements en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs et les services supports

Contrôler la conformité des livraisons en adéquation avec la ou les commandes Création des fiches inventaires et marquage des équipements

Assurer la mise à jour de l'inventaire des équipements biomédicaux

Prendre en charge des demandes d'intervention des services sur les équipements Créer et suivre les commandes liées à l'activité du service Participer au bon fonctionnement du service Participer à la démarche qualité Gérer les stocks de pièce détachés Titulaire DUT Génie biomédical ou formation équivalente Expérience minimum de 2 ans en maintenance biomédicale Expériences souhaitées concernant :

Connaissances biomédicales générales et/ou spécifiques et de la règlementation Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point) Travail en équipe et en autonomie Être titulaire du permis VL

Annonce n°345984 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Technicien Biomedical multi-sites (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Assurer la maintenance du parc des équipements biomédicaux,

Planifier la mise en service des équipements en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs et les services supports

Contrôler la conformité des livraisons en adéquation avec la ou les commandes Création des fiches inventaires et marquage des équipements

Assurer la mise à jour de l'inventaire des équipements biomédicaux

Prendre en charge des demandes d'intervention des services sur les équipements Créer et suivre les commandes liées à l'activité du service Participer au bon fonctionnement du service Participer à la démarche qualité Gérer les stocks de pièce détachés Titulaire DUT Génie biomédical ou formation équivalente Expérience minimum de 2 ans en maintenance biomédicale Expériences souhaitées concernant :

Connaissances biomédicales générales et/ou spécifiques et de la règlementation Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point) Travail en équipe et en autonomie Être titulaire du permis VL

Annonce n°345985 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Technicien Biomedical multi-sites (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Assurer la maintenance du parc des équipements biomédicaux,

Planifier la mise en service des équipements en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs et les services supports

Contrôler la conformité des livraisons en adéquation avec la ou les commandes Création des fiches inventaires et marquage des équipements

Assurer la mise à jour de l'inventaire des équipements biomédicaux

Prendre en charge des demandes d'intervention des services sur les équipements Créer et suivre les commandes liées à l'activité du service Participer au bon fonctionnement du service Participer à la démarche qualité Gérer les stocks de pièce détachés Titulaire DUT Génie biomédical ou formation équivalente Expérience minimum de 2 ans en maintenance biomédicale Expériences souhaitées concernant :

Connaissances biomédicales générales et/ou spécifiques et de la règlementation Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point) Travail en équipe et en autonomie Être titulaire du permis VL

Annonce n°345987 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - COMPTABLE (IME Château-Landon)

• Seine-et-Marne (77)
• Chateau-Landon
• CDD (Salarié)

Nous recherchons un ou une comptable pour un remplacement pendant 3 mois. Connaissance ELAP et fonction Publique obligatoire Définition synthétique du poste

• Réceptionner, vérifier (validité des pièces justificatives, contrôle des factures),
• Classer et archiver les pièces comptables,
• Préparer les mandatements et les titres de recettes,
• Saisir les factures et les mandats,
• Assurer une veille sur les opérations comptables,
• Préparer annuellement le budget

MISSIONS PRINCIPALES

• Créer les comptes clients et fournisseurs, vérifier, traiter et enregistrer les factures.
• Vérifier et enregistrer les pièces comptables justificatives et effectuer les rapprochements bancaires.
• Suivre les encaissements et les règlements aux fournisseurs, traiter les retards, les réclamations, les litiges, gérer les dossiers en recouvrement amiable et contentieux judiciaire.
• Effectuer le règlement des factures fournisseurs, et veiller au financement des diverses charges et immobilisations.

- ERRD / EPRD

• Mettre en uvre le Plan Pluri-annuel detapos;Investissement (PPI)
• Mettre en place letapos;organisation des Instances
• Effectuer et suivre les demandes de subvention et les appels à projets
• Suivre le budget et élaborer les tableaux de bord (paramètres, ratios).

COMPETENCES

Compétences techniques

Maîtrise des logiciels de comptabilité (ELAP HELIOS CHORUS)

Notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale

Nomenclatures comptables des collectivités et de leurs spécificités

Procédures detapos;engagement, liquidation, mandatements comptables Fonctionnement detapos;une trésorerie publique Acteurs et dispositifs comptables institutionnels Juridictions financières Procédures de saisines Qualités requises Rigueur et précision Sens de letapos;organisation Capacité à travailler en équipe Discrétion et respect de la confidentialité Bon relationnel Adaptabilité et flexibilité DIPLOME REQUIS et REMUNERATION Diplôme de niveau BAC+2 à BAC+3 selon expérience Rémunération selon grille indiciaire et expérience

Annonce n°345302 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - SECRETAIRE MEDICALE (H/F) DU SERVICE CHIRURGIE (Hôpital de Brie-Comte-Robert - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Brie-Comte-Robert)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

Missions :

Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers et patients

Transmettre les informations concernant le patient aux différents professionnels du service et de l'unité et en assurer la traçabilité écrite. Saisie et traitement des courriers et / ou mails du service

Gestion médico administrative des dossiers des patients ( DPI Sillage) dont retranscription des CR et divers Prise de rdv et commandes de transport

Préparation des dossiers des futures hospitalisations et des sorties

Traitement des programmations de bloc opératoire en lien avec la consultation d'anesthésie

CDD pouvant évoluer sur un CDI - Rémunération sur la base IM 361 (environ 1750 net) Horaires

9h/16h40 ou 9h20/17h soient 7h40 par jour dont 30 min de coupure repas incluse dans le temps de travail, ouvrant droit à 25 CA et 19 RTT par an (+ congés conditionnels: 2HS et 1 JF).

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humainesSecrétaire médicale confirmée avec une expérience requise en Oncologie et/ou HématologieFormation/qualification :Formation / Diplôme de secrétaire médicale (terminologie médicale) Anglais recommandé

Maitrise de l'outil informatique, expérience souhaitée logiciel métier dossier patient informatisé Qualités requises : Respect du secret médical esprit d'équipe discrétion disponibilité réactivité, rigueur qualités relationnelles gestion de situations sensibles ponctualité

Annonce n°344704 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - GESTIONNAIRE Gestion du Temps de Travail (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

Le Groupe Hospitalier Sud Ile de France recherche, pour la Direction des Ressources Humaines un Gestionnaire GTT (H/F)

Description du service

La Direction des Ressources Humaines, est composée de trois pôles :

un pôle gestion financière en charge de la gestion de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale.

un pôle administratif RH en charge de la gestion des carrières et de l'absentéisme

un pôle développement RH visant à mettre en uvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l'établissement. Missions du poste:

Etre le référent de la gestion du temps de travail et de l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail dans l'établissement (administrateur métier de « Chronos»), Etre référent de la mise en uvre des cycles de travail,

Veiller au respect des règles de la gestion du temps de travail ;

Soutien technique des cadres et/référent pour l'élaboration des plannings,

Elaboration et suivi de tableaux de bord en lien avec son domaine de compétences, Transfert des EVA / réalisation globale Gestion des anomalies de plannings, de compteurs, Création des codes de travail,

Simulation de compteur en cas de départ de l'établissement en lien avec le cadre de proximité, Encodages annuels des CET Traitement et gestion de la messagerie

Edition et analyse des statistiques dans son domaine de compétence (HS, compteurs)

Type de contrat

Poste de fonctionnaire ouvert aux conractuels

Organisation du poste

Horaires de journée 8h40-16h20 du lundi au vendredi sur la base de 38h20 par semaine soit 7h40/j

Environnement de travail

Self, cafétaria, salle de repos

Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/Qualification : BAC à BAC + 2 ou équivalence en gestion administrative Connaissances requises:

Maitrise de la gestion du temps de travail en milieu hospitalier indispensable Maitrise des outils bureautiques, Word, Excel, Outlook

Risques associés

Travail prolongé sur écran

Qualités requises par l'établissement

Sens des responsabilités

Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité

Dynamisme et sens du travail en équipe

Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Qualités requises : Rigueur, Réactivité, Capacité d'analyse et de synthèse Autonome Méthodique Esprit d'équipe Sens du relationnel Respect de la confidentialité

Annonce n°344750 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - GESTIONNAIRE RH en charge du temps de travail (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

Le Groupe Hospitalier Sud Ile de France recherche, pour la Direction des Ressources Humaines un Gestionnaire GTT (H/F)

Description du service

La Direction des Ressources Humaines, est composée de trois pôles :

un pôle gestion financière en charge de la gestion de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale.

un pôle administratif RH en charge de la gestion des carrières et de l'absentéisme

un pôle développement RH visant à mettre en uvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l'établissement. Missions du poste:

Etre le référent de la gestion du temps de travail et de l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail dans l'établissement (administrateur métier de « Chronos»), Etre référent de la mise en uvre des cycles de travail,

Veiller au respect des règles de la gestion du temps de travail ;

Soutien technique des cadres et/référent pour l'élaboration des plannings,

Elaboration et suivi de tableaux de bord en lien avec son domaine de compétences, Transfert des EVA / réalisation globale Gestion des anomalies de plannings, de compteurs, Création des codes de travail,

Simulation de compteur en cas de départ de l'établissement en lien avec le cadre de proximité, Encodages annuels des CET Traitement et gestion de la messagerie

Edition et analyse des statistiques dans son domaine de compétence (HS, compteurs)

Type de contrat

Poste de fonctionnaire ouvert aux conractuels

Organisation du poste

Horaires de journée 8h40-16h20 du lundi au vendredi sur la base de 38h20 par semaine soit 7h40/j

Environnement de travail

Self, cafétaria, salle de repos

Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/Qualification : BAC à BAC + 2 ou équivalence en gestion administrative Connaissances requises:

Maitrise de la gestion du temps de travail en milieu hospitalier indispensable Maitrise des outils bureautiques, Word, Excel, Outlook

Risques associés

Travail prolongé sur écran

Qualités requises par l'établissement

Sens des responsabilités

Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité

Dynamisme et sens du travail en équipe

Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Qualités requises : Rigueur, Réactivité, Capacité d'analyse et de synthèse Autonome Méthodique Esprit d'équipe Sens du relationnel Respect de la confidentialité

Annonce n°344753 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé