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04/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET FINANCES RH (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Missions

Encadrement du secteur paie (quatre collaborateurs),

Organisation et coordination de l'activité et des missions des gestionnaires Mise en uvre de la réglementation relative à la paie,

S'assurer du bon déroulement du processus de paie conformément aux procédures Supervision des contrôles paie

Mise à jour et gestion des taux de cotisation en fonction des évolutions législatives.

Accompagnement de l'encadrement du secteur dans la mise en place de contrôle paie et le suivi des mandatements hors paie,

Analyse, traitement et suivi des demandes des commissaires aux comptes, Garantir la réalisation de la SAE,

Mise en uvre et suivi des tableaux de bord dédiés au suivi d'indicateurs RH,

Contrôle et analyse des différentes études demandées par les autres directions ou par les organismes,

Simulations de coûts lors des évolutions statutaires ou de mesures salariales,

Suivi des dépenses et des recettes des agents mis à disposition et des charges de personnel,

Contrôle de la cohérence et la fiabilité des données sociales, procéder à la résolution des anomalies le cas échéant, Etre garant du respect du calendrier de paie,

Calcul de différentes primes (prime de service, prime de laboratoire,),

Etablir les déclarations périodiques mensuelles, annuelles (D.S.N) Gestion des opérations de fin d'année

Type de contrat

Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI-CDD

Organisation du poste

Poste à temps plein sur la base de 7h40/j

Environnement de travail

Self, cafétaria, salle de repos

Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/qualification :

Niveau Bac+2 en gestion des ressources humaines et/ ou expérience requise 5 ans Connaissances requises :

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière serait apprécié, maitrise du déroulement du processus de paie, Capacités managériales, Capacités rédactionnelles, Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) Qualités requises : Travail en équipe Discrétion professionnelle Polyvalence Rigueur Disponible

Annonce n°345929 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)- 2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

La Direction des Ressources Humaines, est composée de trois pôles : un pôle gestion financière en charge de la gestion de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale, un pôle administratif RH en charge de la gestion des carrières et de l'absentéisme et un pôle développement RH visant à mettre en uvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l'établissement. Missions:

Conseils, information et orientation des agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines relatif à la paie ; Saisie et contrôle des éléments variables de paie, Contrôle des bulletins de salaire,

Gestion et suivi des absences à qualifier (relances, rédaction des courriers, saisie en paie), Gestion annuelle des dossiers relatifs au SFT,

Intégrer en paie des indemnités journalières des personnels contractuels Participer au roulement de paie Gestion des trop-perçus et titres de recettes

Etablir les documents de fin de contrat et fin d'activité (décision, certificat de travail, attestation pôle emploi) Saisie de retenue de divers organismes (PREFON, mutuelle )

Gestion des trop-perçus et émission des titres de recettes correspondants, Facturation des mises à disposition, Rédaction de divers courriers en lien avec la paie, Archivage des dossiers du personnel

Traitement des dossiers d'Aide aux Retours à l'Emploi (ARE) pour le personnel non médical, Etude des dossiers de demandes d'allocations ARE, Gestion des dossiers dans le logiciel Indeline, Saisie des CESU et intervenant IFSI, Facturation de la crèche

Contraintes et particularités

Savoir prioriser les urgences en tenant compte des contraintes et des échéances du calendrier de paie

Organisation de travail :

Poste à temps du lundi au vendredi sur la base hebdomadaire de 38h20 soit 7h40/jour

Contrat

poste de fonctionnaire ouvert au contractuel CDD-CDI

Environnement de travail Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/qualification :

BAC + 2 ou équivalence comptabilité ou en ressources humaines Connaissance des mécanismes de la gestion de paie Maitrise du pack office Connaissance du milieu hospitalier appréciée Connaissance de la règlementation du chômage Qualités requises : Rigueur, Capacité d'analyse et de synthèse Autonome Méthodique Esprit d'équipe Respect de la confidentialité Sens du relationnel

Annonce n°345938 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - SECRETAIRE MEDICALE (H/F) DU SERVICE CHIRURGIE (Hôpital de Brie-Comte-Robert - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Brie-Comte-Robert)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

Missions :

Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers et patients

Transmettre les informations concernant le patient aux différents professionnels du service et de l'unité et en assurer la traçabilité écrite. Saisie et traitement des courriers et / ou mails du service

Gestion médico administrative des dossiers des patients ( DPI Sillage) dont retranscription des CR et divers Prise de rdv et commandes de transport

Préparation des dossiers des futures hospitalisations et des sorties

Traitement des programmations de bloc opératoire en lien avec la consultation d'anesthésie

CDD pouvant évoluer sur un CDI - Rémunération sur la base IM 361 (environ 1750 net) Horaires

9h/16h40 ou 9h20/17h soient 7h40 par jour dont 30 min de coupure repas incluse dans le temps de travail, ouvrant droit à 25 CA et 19 RTT par an (+ congés conditionnels: 2HS et 1 JF).

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humainesSecrétaire médicale confirmée avec une expérience requise en Oncologie et/ou HématologieFormation/qualification :Formation / Diplôme de secrétaire médicale (terminologie médicale) Anglais recommandé

Maitrise de l'outil informatique, expérience souhaitée logiciel métier dossier patient informatisé Qualités requises : Respect du secret médical esprit d'équipe discrétion disponibilité réactivité, rigueur qualités relationnelles gestion de situations sensibles ponctualité

Annonce n°344704 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - GESTIONNAIRE Gestion du Temps de Travail (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

Le Groupe Hospitalier Sud Ile de France recherche, pour la Direction des Ressources Humaines un Gestionnaire GTT (H/F)

Description du service

La Direction des Ressources Humaines, est composée de trois pôles :

un pôle gestion financière en charge de la gestion de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale.

un pôle administratif RH en charge de la gestion des carrières et de l'absentéisme

un pôle développement RH visant à mettre en uvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l'établissement. Missions du poste:

Etre le référent de la gestion du temps de travail et de l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail dans l'établissement (administrateur métier de « Chronos»), Etre référent de la mise en uvre des cycles de travail,

Veiller au respect des règles de la gestion du temps de travail ;

Soutien technique des cadres et/référent pour l'élaboration des plannings,

Elaboration et suivi de tableaux de bord en lien avec son domaine de compétences, Transfert des EVA / réalisation globale Gestion des anomalies de plannings, de compteurs, Création des codes de travail,

Simulation de compteur en cas de départ de l'établissement en lien avec le cadre de proximité, Encodages annuels des CET Traitement et gestion de la messagerie

Edition et analyse des statistiques dans son domaine de compétence (HS, compteurs)

Type de contrat

Poste de fonctionnaire ouvert aux conractuels

Organisation du poste

Horaires de journée 8h40-16h20 du lundi au vendredi sur la base de 38h20 par semaine soit 7h40/j

Environnement de travail

Self, cafétaria, salle de repos

Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/Qualification : BAC à BAC + 2 ou équivalence en gestion administrative Connaissances requises:

Maitrise de la gestion du temps de travail en milieu hospitalier indispensable Maitrise des outils bureautiques, Word, Excel, Outlook

Risques associés

Travail prolongé sur écran

Qualités requises par l'établissement

Sens des responsabilités

Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité

Dynamisme et sens du travail en équipe

Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Qualités requises : Rigueur, Réactivité, Capacité d'analyse et de synthèse Autonome Méthodique Esprit d'équipe Sens du relationnel Respect de la confidentialité

Annonce n°344750 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - GESTIONNAIRE RH en charge du temps de travail (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

Le Groupe Hospitalier Sud Ile de France recherche, pour la Direction des Ressources Humaines un Gestionnaire GTT (H/F)

Description du service

La Direction des Ressources Humaines, est composée de trois pôles :

un pôle gestion financière en charge de la gestion de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale.

un pôle administratif RH en charge de la gestion des carrières et de l'absentéisme

un pôle développement RH visant à mettre en uvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l'établissement. Missions du poste:

Etre le référent de la gestion du temps de travail et de l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail dans l'établissement (administrateur métier de « Chronos»), Etre référent de la mise en uvre des cycles de travail,

Veiller au respect des règles de la gestion du temps de travail ;

Soutien technique des cadres et/référent pour l'élaboration des plannings,

Elaboration et suivi de tableaux de bord en lien avec son domaine de compétences, Transfert des EVA / réalisation globale Gestion des anomalies de plannings, de compteurs, Création des codes de travail,

Simulation de compteur en cas de départ de l'établissement en lien avec le cadre de proximité, Encodages annuels des CET Traitement et gestion de la messagerie

Edition et analyse des statistiques dans son domaine de compétence (HS, compteurs)

Type de contrat

Poste de fonctionnaire ouvert aux conractuels

Organisation du poste

Horaires de journée 8h40-16h20 du lundi au vendredi sur la base de 38h20 par semaine soit 7h40/j

Environnement de travail

Self, cafétaria, salle de repos

Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/Qualification : BAC à BAC + 2 ou équivalence en gestion administrative Connaissances requises:

Maitrise de la gestion du temps de travail en milieu hospitalier indispensable Maitrise des outils bureautiques, Word, Excel, Outlook

Risques associés

Travail prolongé sur écran

Qualités requises par l'établissement

Sens des responsabilités

Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité

Dynamisme et sens du travail en équipe

Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Qualités requises : Rigueur, Réactivité, Capacité d'analyse et de synthèse Autonome Méthodique Esprit d'équipe Sens du relationnel Respect de la confidentialité

Annonce n°344753 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé