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21/08/2025 - Coordonnateur service techniques et logistiques (EHPAD MONTFORT SUR MEU MONTFORT SUR MEU)

Le CENTRE HOSPITALIER DE BROCELIANDE (CHB) RECRUTE :

Un(e) Coordonnateur(trice) Qualité, Gestion des Risques

Le Centre Hospitalier de Brocéliande est en direction commune avec le CHU de Rennes. Labellisé « Hôpital de proximité », il dispose d'une offre sanitaire et d'une offre médico-sociale :
- Sur le site de Montfort-sur-Meu : 16 lits de Médecine dont 6 LISP, 32 lits SMR dont 8 lits EVC-EPR, 30 lits USLD, 138 lits d'EHPAD dont 25 lits UVSA, 56 places de SSIAD,
- Sur le site de St-Méen-le-Grand : 2 lits SEP, 170 lits d'EHPAD avec unité dédiée résidents déambulant et PASA, 49 places de SSIAD.

Un schéma directeur immobilier, en cours d'instruction, prévoit la construction de nouveaux bâtiments sur les deux sites à horizon 2027.

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) Qualité, Gestion des Risques à temps plein/Temps partiel accepté (base 39h 19 RTT).
Recrutement : CDD d'un an.
Poste à pourvoir à compter du 1er Octobre 2025.
Exercice multisites (Site de Montfort-sur-Meu et Site de Saint-Méen-le-Grand)
Télétravail ponctuel possible
Traitement brut mensuel à titre indicatif : entre 2 600 et 3 000 selon l'expérience du candidat (basé sur la grille indiciaire du grade Attaché d'administration hospitalière)
Poste de Catégorie A

Vos principales missions :

Missions liées au domaine de la Qualité :

Assurer la préparation des visites HAS, et divers contrôles/inspections des autorités (ARS/CPOM),
Garantir le suivi des actions et plan d'actions issus des visites HAS, et accompagner les équipes sur futures procédures HAS sanitaires et médico-sociales,
Animer le COPIL QGDR,
Apporter l'expertise et le savoir-faire aux équipes dans le développement des processus d'évaluations externes, de labélisations et autres démarches d'assurance qualité thématiques et notamment du projet d'Etablissement,
Accompagner les projets qualité des services,
Participer à la mise en uvre des actions du Programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins (PAQSS) institutionnellement et dans les services,
Concevoir et réaliser des évaluations (audits, indicateurs internes et nationales (IQSS), patient/accompagné traceur),
Accompagner les professionnels dans la formalisation de leurs pratiques,
Suivre et assurer la mise à jour de la gestion documentaire (logiciel ENNOV),
Contribuer à l'organisation et l'écriture et le suivi des objectifs du projet d'établissement.

Missions liées au domaine de la Gestion des risques :

Participer au développement de la culture de Gestion des risques : sensibiliser, former les professionnels aux outils de déclaration et analyse des événements indésirables (EI),
Suivre et analyser les déclarations d'EI,
Animer le CREX,
Participer aux analyses et formaliser des fiches RETEX,


Missions liées à la gestion des relations avec les usagers et à l'expérience patient :

Participer au processus de réponse aux plaintes et réclamations des patients,
Participer à la formalisation de la politique Expérience patient et à sa mise en uvre,
Suivre les indicateurs Expérience patient (questionnaire de sortie, enquête de satisfaction, réalisation de patient/accompagné traceur)

Savoir-faire :

Analyser et optimiser un / des processus
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence
Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité

Profil recherché :

Formation : Bac + 3 minimum en qualité / gestion des risques
Connaissances solides en qualité, conduite de projet
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels qualité
Excellentes compétences en communication, pédagogie et animation d'équipe
Sens de l'organisation, rigueur, esprit d'équipe et discrétion professionnelle

Avantages au sein du CH de Brocéliande :

- Démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- Possibilité de participer à des séances de Yoga et Pilates
- Amicale du personnel
- Plan de formation ambitieux
- Plan de fidélisation du personnel (CDI et titularisation)
- Restaurant du personnel sur place. « Mon restau Responsable » est une démarche de progrès continu qui s'inscrit dans la durée.
- Prime d'engagement collectif
- Prise en charge de frais de transport en commun
- Versement du forfait « Mobilité durable »
- Gare SNCF à 5 mins à pied de l'hôpital de Montfort sur Meu Publié le 21 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334171 publiée le 21/08/2025 par un
établissement de santé

05/06/2025 - Responsable travaux, logistique, qualité et affaires générales (Maison d'Accueil Spécialisé Henvel GRAND CHAMP)

Sous l'autorité de l'équipe de direction, le titulaire du poste assure les missions suivantes:
*Responsabilité des travaux, de la maintenance (gestion et suivi des contrats) et de la sécurité
-Pilotage des projets de travaux et suivi des chantiers
-Référent sécurité incendie sur l'ensemble des sites (commissions de sécurité, formations) et sécurités réglementaires (rails, transferts, véhicules)
-Management des équipes technique, logistique et hôtelières (plannings, organisation, recrutement, animation, évaluation)

*Responsable qualité
-Pilotage de la démarche qualité sur les différents services au quotidien en lien avec les référents institutionnels (chefs de service, IDEC, Educ référente, secrétaire)
-Pilotage et suivi des démarches de certification
-Référent gestion documentaire (organisation, actualisation)
-Référent développement durable et gestion des déchets
*Responsable affaires générales
-Demandes de financement, Mécénat
-Suivi et évaluation des contrats d'assurances, contrôles réglementaires et obligations légales
-Représentation de l'établissement sur les réunions afférentes (GCS achat, SILGOM, ...)

COMPETENCES ATTENDUES
-Expérience en encadrement administratif, technique, logistique en établissement sanitaire ou medico-social

DIPLOME REQUIS :
EHESP ou MASTER 2 en gestion/ management des organisations sanitaires et medico-sociales

Grade pressenti: Attaché d'administration hospitalière ou ingénieur hospitalier Publié le 05 juin. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°331411 publiée le 05/06/2025 par un
établissement de santé

05/06/2025 - Gestionnaires administratif RH (H/F) à temps plein (Centre Hospitalier Le Palais)

Le CH de Belle-Île-en-Mer recherche un(e) gestionnaire administratif RH à temps plein sur son site de Belle-Île-en-Mer :

Missions générales :
Réaliser les activités de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles et procédure définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Activités :
- PAIE :
- Saisie des éléments variables de paie pour le personnel médical et non médical (heures supplémentaires, astreintes, déplacements, repas, nouveaux recrutements, départs, versement de l'IFC, ARE, calcul des soldes de tout compte, intégration des EVP d'e-planning dans AGIRH, saisie des avancements d'échelons)
- Gestion du processus complet de la paie : recyclage - contrôle de la paie (EVP et vérification des affectations en concordance avec le TNEA) - validation, gestion des BS négatifs
- Suivi budgétaire de la paie en lien avec l'EPRD
- Traitement des liquidations, mandatement
- DSN
- Déclaration taxe sur les salaires / CGOS
- Suivi de l'intérim
- Suivi des heures syndicales

- NOUVEAUX RECRUTEMENTS :
- Accueil des nouveaux professionnels de santé (remise de badge.)
- Constitution des dossiers de recrutements selon le TNEA (vérification de l'exactitude des pièces demandées, simulations de salaire selon les LDG pour les contractuels, poste vacant, poste de remplacement)
- Rédaction des contrats de travail et édition des décisions
- Saisie AGIRH des nouveaux recrutements

- MOUVEMENTS :
- Saisie dans AGIRH, gestion des entrées et sorties, courrier d'information, décisions (temps partiels et temps partiel thérapeutique, fin de contrat, mutation, disponibilité, congé parental, stagiairisation, titularisation.)
- Saisie absentéisme AGIRH + tableau suivi absentéisme


Savoir :
- Connaissance souhaitée de la gestion des ressources Humaines et du statut de la Fonction Publique, savoir aider ses collègues en cas de besoin de traiter ou finaliser un dossier prioritaire

Savoir-faire :
- Excel et Word

Savoir-être requis :
- Capacité d'adaptation
- Confidentialité
- Travail en équipe
- Comportement adapté dans sa relation avec autrui
o Avec sa hiérarchie
o Avec ses collègues
- Discrétion, écoute
- Rigueur, organisation
- Prise d'initiative
- Respect des horaires

Poste à pourvoir dès que possible - CDD de 3 mois renouvelable - rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière avec reprise d'ancienneté sur un même métier Publié le 17 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°335314 publiée le 05/06/2025 par un
établissement de santé

25/04/2025 - Manipulateur-trice en électroradiologie médicale. (CENTRE HOSPITALIER FOUGERES)

Le Centre Hospitalier de Fougères recherche un-e manipulateur-trice en électroradiologie médicale.

Le plateau technique du service detapos;imagerie médicale de letapos;établissement regroupe :
o 3 salles de radiologie standard
o 1 scanner SIEMENS
o 1 IRM SIEMENS
o 3 échographes (CANON et GE)
Le poste est à temps plein à partir du 01/08/2025.

Contrat de catégorie A en CDD renouvelables.

Les dossiers de candidatures devront être constitués des documents suivants :
- Lettre de motivation,
- CV détaillé faisant mention des différentes expériences et formations,
- Copie des diplômes
La date limite de dépôt des candidatures est le 16/05/2025.

La fiche de poste est à disposition sur le site de letapos;établissement http://www.ch-fougeres.fr/offres-d-emplois ou sur demande auprès du secrétariat de la Direction des ressources humaines recrutement@ch-fougeres.fr 02 99 17 71 12 Publié le 25 avr. 2025 Date de limite de candidatures 16 mai. 2025

Annonce n°329852 publiée le 25/04/2025 par un
établissement de santé