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12/02/2026 - Responsable Qualité H/F (Hôpital Metz)

METZ | n°347035 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques Responsable du laboratoire Liaisons fonctionnelles Référents qualité Pilotes de processus

Ensemble du personnel du laboratoire en particulier le personnel d'encadrement (Cadres et cadre supérieur) et de management scientifique (Biologistes)

Direction Qualité et Gestion des Risques du CHR de METZ THIONVILLE

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

Management de la qualité :

Garantit la conformité aux référentiels et aux réglementations en vigueur

Assure la gestion de la démarche qualité au niveau de tous les secteurs d'activités du laboratoire du GHT LN

Propose au responsable de laboratoire une politique qualité en cohérence avec les obligations légales et normatives, les projets du LBM et de l'établissement, ainsi que les objectifs et indicateurs associés

Participe à la mise en oeuvre de la politique qualité et l'atteinte des objectifs

Met en oeuvre le suivi et l'amélioration du système de management

Rend compte à la direction du laboratoire des performances du système de management et de tout besoin d'amélioration (revues de direction, réunion qualité)

Participe aux revues de processus et fourni une aide à leur préparation et à l'exploitation des données de sortie Veille au traitement impartial des réclamations

Suit l'état d'avancement de toutes les actions d'amélioration

Exploite les résultats des indicateurs qualité et les tableaux de bord Assure le suivi de la portée flexible Gestion documentaire :

Assure la veille documentaire des documents Cofrac et législatifs et participe à la diffusion de la culture qualité

Travaille en lien étroit avec les biologistes, le cadre supérieur et les cadres des trois sites pour la rédaction et la mise à jour des documents qualité. Audits :

Propose un planning des audits qualité internes et des revues de direction et suis leur avancement

Organise et/ou réalise des audits internes sur le SMQ, les processus, audits techniques Pilote l'enquête de satisfaction auprès des prescripteurs Revue de direction :

Prépare la revue de direction et participe à l'animation de la revue de direction Coordonne les évaluations Cofrac

Participe à l'élaboration, la planification et la mise en oeuvre des plans d'actions Formation :

Organise et met en oeuvre les formations internes en Assurance Qualité conformes aux exigences de la norme NF EN ISO 15 189 Forme et sensibilise les nouveaux arrivants à la qualité. REMPLACEMENT EN CAS D'ABSENCE

La suppléance du responsable qualité est assurée par le responsable qualité suppléant (Cf. organigramme du laboratoire du GHT) PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATIONS et QUALITÉ REQUISES

Expérience professionnelle dans les laboratoires de biologie médicale

Diplôme universitaire ou autre formation qualifiante à la norme NF EN ISO 15189

Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils qualité (environnement Windows, logiciels qualité).

Capacité d'écoute et d'expression (orale et écrite) et aptitudes relationnelles.

Esprit critique, d'analyse et de synthèse, intégrité, rigueur et honnêteté intellectuelle.

Capacité à mener une réunion de travail, capacités relationnelles et diplomatie avec les différents responsables/ adhésion des audités aux constats d'audit et aux recommandations émises.

Annonce n°347035 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

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02/02/2026 - CHARGE DE PROJET égalité Femme-Homme H/F (Hôpital Metz)

METZ | n°345768 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

La mission consiste à impulser et accompagner une politique institutionnelle ambitieuse en matière d'égalité femme-homme. Elle vise à structurer et rendre visibles des actions concrètes, portées collectivement, afin de favoriser un environnement de travail respectueux et équitable pour tous les agents, et de garantir aux usagers un service public exemplaire. Cette démarche s'inscrit pleinement dans le projet d'établissement et dans la dynamique du GHT. Activités principales :

Le/la chargé(e) de mission Égalité femme-homme est garant(e) de l'animation, du suivi et du développement de la politique institutionnelle en faveur de l'égalité professionnelle. Il/elle s'appuie sur un état des lieux et sur les orientations stratégiques de l'établissement et du GHT pour :

Formaliser, en lien avec la Direction et le COPIL Égalité, la politique institutionnelle en matière d'égalité professionnelle.

Accompagner la démarche de labellisation Égalité femme-homme.

Être force de proposition dans la définition, la mise en uvre et le suivi du plan d'actions Égalité femme-homme, à l'échelle de l'établissement et du GHT.

Soutenir et accompagner les référents institutionnels Égalité femme-homme dans la mise en uvre de leurs missions, en apportant conseils, outils et méthodologie.

Coordonner les actions Égalité avec les pilotes des projets et les directions concernées afin d'assurer leur bon déroulement et leur cohérence (directions fonctionnelles, service de communication...).

Réaliser une veille juridique et réglementaire sur l'égalité, et identifier les initiatives innovantes développées au niveau national et international afin d'enrichir la stratégie de l'établissement et du GHT. Activités : ·

Déployer des actions de terrain: sessions de sensibilisation, rencontres d'équipes, ateliers participatifs, en établissement et au sein du GHT.

·

Suivre et analyser des indicateurs de pilotage et d'impact, afin de mesurer l'avancée des actions et d'ajuster la stratégie. ·

Conduire l'établissement dans la réponse aux critères du cahier des charges AFNOR, dans le cadre de la démarche de labellisation. ·

Identifier et partager des bonnes pratiques innovantes mises en uvre dans d'autres établissements structures, afin d'inspirer et renforcer la politique locale. ·

Rédiger bilans, rapports, supports de communication et notes de synthèse. ·

Développer des partenariats et représenter l'établissement et le GHT dans les réseaux professionnels liés à l'égalité et à la diversité. ·

Mettre en uvre, dans son périmètre, les actions du COPIL Égalité qui lui sont confiées. Pourra être sollicité pour : ·

Assurer l'organisation du COPIL Égalité, incluant la préparation de l'ordre du jour et l'élaboration des procès-verbaux. ·

Gérer des courriers, mails et parapheurs relatifs aux projets et actions en lien avec l'égalité professionnelle. ·

Rédiger de notes, documents de synthèse et dossiers administratifs selon les besoins. PROFIL RECHERCHÉ :

Qualifications (Diplômes): Master (gestion de projet Business Management)

COMPETENCES REQUISES

Connaissances Particulières: ·

Gestion de projet · Techniques et outils de planification · Méthodes et techniques de concertation et de négociation ·

Connaissance de l'environnement et des modes de fonctionnement hospitalier est un plus

Connaissance du cadre réglementaire en matière d'égalité est un plus · Compétences en informatique / bureautique Qualités Professionnelles : · Capacité d'initiative, d'adaptation et d'organisation · Réactivité et disponibilité ·

Capacités relationnelles, de diplomatie et assertivité / aisance relationnelle ·

Capacité à accueillir et s'adapter aux différents interlocuteurs et à apporter une réponse personnalisée · Sens du travail en équipe · Rigueur Autonomie · Esprit de synthèse ·

Capacité à filtrer et orienter les informations, évaluer et hiérarchiser les priorités, les aléas et les urgences, et à respecter les délais.

Aptitude à communiquer avec conviction, pédagogie et diplomatie.

Annonce n°345768 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

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30/01/2026 - Chargé du suivi « projet REMOCOSAN » (Hôpital Metz)

METZ | n°345603 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

Le CHR a participé à l'élaboration d'un projet transfrontalier (Projet REMOCOSAN), porté par l'Université de Liège, qui vise à développer et échanger des bonnes pratiques sur les thématiques suivantes :

l'aide médicale d'urgence,
l'éducation thérapeutique,
les soins palliatifs.

Ce projet, composé d'un consortium de 21 partenaires de l'espace de la Grande Région, a déposé une demande de financement auprès du Programme Interreg en 2024. Ce projet, dont le coût a été évalué à 5 287 669 euros pour une durée de 48 mois, a été accepté par l'Europe le 01/04/2025. PROFIL RECHERCHÉ : Les missions :

La personne recruté (e) ou mise à disposition pour ce projet aura pour missions :

de participer aux travaux du consortium : groupes de travail, réalisation de livrables concernant les thématiques retenues, mise en relation des professionnels de santé, participation à des séminaires transfrontaliers, ...
de promouvoir les activités du CHR dans l'espace de la Grande Région,
de réaliser le suivi financier et administratif du projet sur la plateforme Interreg,
d'être en appui, de manière ponctuelle, à d'autres projets transfrontaliers à la demande de la Direction Générale
d'être en appui de la DAGJQ pour réaliser un benchmarking des bonnes pratiques transfrontalières dans les domaines de la qualité, de la gestion des risques et du Développement Durable.

Le profil de poste nécessite de connaître l'environnement hospitalier et l'approche du soin. La maîtrise de la conduite de projets transfrontaliers et la connaissance du CHR seraient un plus

Le profil de poste nécessite de connaître l'environnement hospitalier et l'approche du soin.

Une expérience dans la gestion des fonds européens serait un atout.

Annonce n°345603 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

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29/01/2026 - Référent - référente carrière (Hôpital Metz)

METZ | n°345554 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Missions générales :

Le/La référent(e) Carrière assure pour un portefeuille d'agents déterminé (environ 5000 agents paramédicaux et non paramédicaux) :

un rôle de référent(e) et d'expertise en matière de carrière.
un rôle d'encadrement des gestionnaires carrières paie.

Missions permanentes :

1) Gestion de la procédure de stagiairisation et titularisation

envoi des fiches d'appréciation de mise en stage / 6 mois de stage / titularisation.

En lien avec le référent disciplinaire / contentieux et l'encadrement, veille attentive pour toute situation comportant des avis négatifs ou des demandes de prolongation de stage. 2) Avancements d'échelons

Traitement mensuel des avancements d'échelon avec codification dans le SIRH MRH (avancements collectifs) et édition des décisions.

Traitement des reclassements statutaires nationaux (ex : protocole Ségur) 3) Avancements de grade Traitement annuel avec

remontée des propositions des promouvables dans MRH (avancements collectifs) ;
recensement des avis des Directions fonctionnelles concernées, pour décision DRH ;
diffusion/publication du tableau d'avancement ;
classement des agents suite à promotion, codification et édition des décisions dans MRH.

4) Suivi trimestriel des positions statutaires (disponibilité, congé parental, détachement ...) et des temps partiels. 5) Evaluation annuelle

Lancement et suivi de la campagne annuelle d'évaluation. Support technique aux évaluateurs. 6) Conseil Médical

Appui aux gestionnaires pour les dossiers complexes.
Reclassement statutaire suite à inaptitude aux fonctions : participation à la procédure de période de préparation au reclassement (PPR) : étude du reclassement en lien avec les recruteurs, pour mise en uvre du reclassement statutaire (changement de corps et/ou grade).

7) Suivi de la procédure de CDIsation, en lien avec les recruteurs Missions spécifiques : Encadrement d'équipe (9 agents)

Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.

Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux

Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines Suivi de dossiers individuels et collectifs

Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes.

Coordination avec les adjoints des cadres du département (référents recrutement, paie, juridique/contentieux, retraite) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Particulières :

-

Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique

-

Connaissance de l'environnement hospitalier

-

Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques Qualités Professionnelles :

-

Sens de l'organisation et de la rigueur

-

Aptitudes managériales, animation d'équipe et gestion de projet

-

Aptitudes relationnelles

-

Discrétion, disponibilité et réactivité

-

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition

Annonce n°345554 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

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26/01/2026 - Physicien / Physicienne (Hôpital Metz)

METZ | n°345260 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Objectifs généraux du poste :

Concevoir, préparer et mettre en uvre des études dosimétriques, des procédures de suivi technique des appareils utilisant les radiations ionisantes, en imagerie médicale, radiothérapie, curiethérapie et des procédures de suivi qualitatif des appareillages.

Garantir, en radiothérapie, que la dose de rayonnements reçue par les tissus faisant l'objet de l'exposition correspond à celle prescrite par le médecin Ses missions :

Les activités à réaliser (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) sont :

Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
Audit et expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité
Calibration technique, balistique et dosimétrique des dispositifs d'irradiation et des équipements d'imagerie et métrologies associées
Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité
Contribution à l'identification et à la gestion des risques liés à toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants
Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations, spécifiques à son domaine
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine
Développement et mise en uvre de nouvelles techniques de traitement, de nouvelles techniques de dosimétrie, de nouvelles techniques de positionnement.
Établissement de cahier des charges, relatif à la problématique client
Formation initiale en physique médicale des internes en physique médicale, formation initiale et continue des médecins et des manipulateurs exposant le patient aux rayonnements ionisants
Mesures des doses délivrées
Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité
Recherche appliquée en radiophysique

Les savoir-faire (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) qui devront être acquis après une période de formation interne sont :

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier
Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence
Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence
Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes
Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

PROFIL RECHERCHÉ :

Les compétences requises (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) et le niveau de connaissance associé seront :

Anatomie, physiologie: connaissances générales
Dosimétrie et rayonnement: connaissances approfondies
Informatique / système d'information: connaissances opérationnelles
Logiciel dédié de traitement des images: connaissances opérationnelles
Logiciel dédié en radiothérapie: connaissances opérationnelles
Matériel et équipement d'imagerie: connaissances opérationnelles
Physique: connaissances d'expert
Qualité: connaissances opérationnelles
Radioprotection: connaissances approfondies

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail : connaissances générales

Diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM) BAC +5

Annonce n°345260 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

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26/01/2026 - Assistant gestionnaire de pôle H-F (Hôpital Metz)

METZ | n°345324 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

IDENTIFICATION DU POSTE

Liens hiérarchiques: Responsable du Service du contrôle de gestion (N+1)

Directeur et Directeur adjoint des Finances et de la Performance (N+2) Liens fonctionnels :

Chef de pôle, cadre de pôle et directeur référent de pôle pour la coordination et la gestion de pôle

Directions fonctionnelles pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et contrôle de gestion, RH, SI services généraux, Qualité, etc) Département d'Information Médicale Localisation géographique :

Affectation principale: site de l'hôpital de Mercy

Déplacements possibles sur les autres sites du CHR (notamment à Bel Air à Thionville) Temps de travail / horaires Temps plein 39h du lundi au vendredi

PRINCIPALES MISSIONS

Réalisation d'Études Médico-Economiques (EME), en lien avec l'ensemble des acteurs impliqués dans la démarche, en particulier les services étant à l'initiative des projets, les chefs et cadres de pôle, ainsi que toutes les directions fonctionnelles susceptibles d'apporter un éclairage ou des éléments d'information nécessaires à l'élaboration des EME ;

Élaboration, suivi et appui à l'analyse des tableaux de bord relatifs à l'activité et la performance médico-économique des pôles ; Suivi et analyse des données financières des pôles ;

Mise en relation de l'activité et des éléments financiers des pôles dans le cadre des reportings multidimensionnels ou de demandes ponctuelles ;

Production de certaines unités d'uvre pour les outils de comptabilité analytique (TMCD, RTC...) ;

Analyse circonstanciée des TMCD (Taux de Marge sur Charges Discrétionnaires) des pôles ;

Suivi de l'enveloppe d'intéressement des pôles, incluant notamment la réalisation d'un état régulier du niveau de consommation des enveloppes, et du stade de traitement des demandes effectuées par les pôles au titre de l'intéressement ;

Participation au remplissage de diverses enquêtes annuelles ou ponctuelles (SAE, PIRAMIG, ...)

Participation, en lien avec les acteurs concernés, à la fiabilisation des données statistiques et de facturation lors des traitements de données que le CGP est amené à réaliser, dans le cadre de ses missions auprès du pôle.

Production, à la demande, de divers outils d'aide à la gestion des pôles ;

Préparation, avec les autres membres du trinôme de pôle, des diverses réunions de pôle ;

Toute autre mission en rapport avec l'activité et la gestion de pôle.

D'une manière plus générale, le cadre gestionnaire de pôle est un membre à part entière du trinôme de pôle, pour les différents pôles dont il a la charge. Il constitue un relais privilégié entre les équipes médico-soignantes et administratives du pôle, et la direction de l'établissement, pour toute question en rapport avec ses missions (suivi d'activité, suivi financier, aide à la réalisation du rapport d'activité, ...). PROFIL RECHERCHÉ :

PROFIL

Nature et niveau de formation pour exercer le métier

BAC + 3/5 (niveau II licence professionnelle à niveau 1 master) dans le domaine du contrôle de gestion Qualités professionnelles Dynamisme et proactive Capacité à travailler en équipe Réactivité et disponibilité Esprit de synthèse et rigueur Aisance orale et rédactionnelle Maîtrise de la gestion de projet Discrétion professionnelle Compétences Maîtrise des notions relatives au contrôle de gestion

Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Powerpoint, Word) Connaissance de l'environnement hospitalier

Annonce n°345324 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

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09/01/2026 - Manipulateur en Electro-Radiologie Médicale (H/F) (Hôpital Metz)

METZ | n°344404 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'intégrer un service organisé en 12 heures
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Salle de sport sur les sites de Thionville et Metz, salle de repos,...
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 75%
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

Au sein d'une équipe de MERM, vous travaillerez au cur d'un plateau technique récent, comprenant 4 salles de radio conventionnelle, 1 OPT/cone beam, 1 ostéodensitomètre, 1 mammographe, 5 échographes, 2 scanners GE (3ème prévu début début 2024), 2 IRM (1.5T et 3T Siemens), où vous accueillerez et prendrez en charge des patients à tous les âges de la vie.

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Poste basé sur Metz ou Thionville. Activités Accueil de la personne soignée et recueil des données

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

Établissement/actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Exploitation, gestion et transfert des données et images Formation et information des professionnels et étudiants

Information de la personne soignée et mise en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins Mise en oeuvre des mesures de radioprotection

Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organisation des activités et gestion des ressources

Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles Veille et recherche professionnelle Nous rejoindre en tant que MERM c'est :

Travailler dans un hôpital récent, à proximité immédiate de la ville de Metz

Disposer d'un plateau technique performant dont le choix de renouvellement des équipements prends en compte l'avis de l'équipe MERM Travailler au sein d'une équipe soudée et dynamique

Techniquer des examens variés et prendre en charge des pathologies extrêmement diverses, conférent un intérêt intellectuel indéniable aux postes Avoir la possibilité d'évoluer tout au long de sa carrière Possibilité de stagiairisation et titularisation.

L'activité couvre l'ensemble des domaines de l'imagerie médicale (imagerie cardio-thoracique, uro-digestive, neuroradiologie, ORL, ostéo-articulaire, imagerie de la femme et de l'enfant), mais également activité interventionnelle de niveau 1.

La partie échographique est réalisée sous protocole de coopération.

Le service est moteur dans de nombreux projets (éco-responsabilité, amélioration de la prise en charge pédiatrique, certification,etc.). PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat manipulateur d'électroradiologie médicale Savoir-faire

Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser Conduire une relation avec la personne soignée

Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles. Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations

Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique

Informer et former des professionnels et des personnes en formation

Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins

Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public

Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs

Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques Organisation de l'EDT

3 semaines d'horaire de journée sur 4 ainsi que 1 week-end sur 4 Possibilité de faire des nuits au volontariat

Paiement des dimanches et jours fériés effectués en heures supplémentaires.

RÉMUNÉRATION brut: 33k / an

Annonce n°344404 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > METZ

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

12/02/2026 - Responsable Qualité H/F (Hôpital Metz)

02/02/2026 - CHARGE DE PROJET égalité Femme-Homme H/F (Hôpital Metz)

30/01/2026 - Chargé du suivi « projet REMOCOSAN » (Hôpital Metz)

29/01/2026 - Référent - référente carrière (Hôpital Metz)

26/01/2026 - Physicien / Physicienne (Hôpital Metz)

26/01/2026 - Assistant gestionnaire de pôle H-F (Hôpital Metz)

09/01/2026 - Manipulateur en Electro-Radiologie Médicale (H/F) (Hôpital Metz)