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01/08/2025 - Directeur Pôle médico-social (EHPAD CHAILLAC)

DESCRIPTIF DE Letapos;ÉTABLISSEMENT

Letapos;Établissement Public Départemental social et médico-social Blanche de Fontarce, situé à Châteauroux dans letapos;Indre, recrute un(e) Directeur(trice) de pôle pour ses sites basés à Chaillac (Espace Benjamin, en gestion detapos;un foyer detapos;accueil médicalisé et detapos;une maison detapos;accueil spécialisé, ainsi que letapos;EHPAD la Vaquine).

Le poste est à pourvoir à temps plein en CDI.

Letapos;établissement est composé de pôles detapos;accueils de résidents sur des sites distincts sur trois sites que sont Châteauroux, Pérassay et Chaillac (EHPAD, FAM, MAS, Foyer de vie, Centre parental, Foyer de letapos;enfance) et un pôle administratif, technique et logistique situé au siège à Châteauroux.

DESCRIPTIF DU POSTE ET MISSIONS

Vous exercerez vos missions sous letapos;autorité du Directeur de letapos;établissement.

Missions principales en qualité de Directeur de pôle :

- Conception, mise en uvre et évaluation de letapos;accompagnement des personnes accueillies, dans une démarche continue detapos;amélioration des prestations. Préparation de letapos;évaluation HAS.

- Pilotage de projet detapos;établissement sur le site de Chaillac
- Déclinaison des orientations et des axes stratégiques de letapos;établissement
- Animation et pilotage des équipes pluri-professionnelles
- Modélisation detapos;outils et de modes detapos;organisations consécutivement aux travaux de réflexion et aux positionnements stratégiques de letapos;équipe de Direction (restructuration, réorganisation)
- Optimisation des flux de communication internes et externes
- Gestion et préservation de letapos;équilibre financier des sites confiés en responsabilité
- Gestion des relations avec les personnes accueillies et leurs proches

MISSIONS TRANSVERSALES EN TANT QUE MEMBRE DE Letapos;EQUIPE DE DIRECTION

- Participation active à la réflexion stratégique au travers de letapos;équipe de Direction
- Recherche de solutions innovantes et proposition de projets structurants permettant le développement des activités en interne, voire le renforcement du positionnement de letapos;établissement dans letapos;offre sociale et médico-sociale de territoire
- Recherche de financements, partenariats, concours et gestion du projet
- Montage de projets induisant des financements des autorités de tarification (type projet PASA )
- Participation aux projets évènementiels de letapos;établissement donc la recherche de partenaires et de sponsors hors detapos;évènements
- Développement et suivi du travail en réseau et des partenariats contractualisés avec letapos;EPD Blanche de Fontarce
- Suivi des actions du CPOM

PROFIL RECHERCHÉ

- Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
- Aptitudes au management detapos;équipe et sens du « juste » positionnement et installation detapos;une autorité reconnue
- Sang-froid, réactivité et sens du devoir
- Respect des règles, normes, procédures et consignes instaurées
- Aptitudes pédagogiques
- Force de persuasion et de conviction

QUALITÉS PERSONNELLES

- Confidentialité
- Disponibilité
- Adaptabilité
- Sociologie des organisations publiques
- Autonomie
- Loyauté
- Capacité à rendre compte

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE DEMANDÉES

- Niveau 7, type CAFDES
- Expérience souhaitée
- Connaissance des règles et procédures budgétaires publiques

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

- Horaire à amplitude variable en fonction des obligations du service
- Travail à repos fixe, Poste à temps plein
- Participation aux astreintes administratives
- Possibilité de logement de fonction

CONDITIONS DE TRAVAIL

Letapos;exercice de la fonction nécessite des déplacements dans les différents secteurs detapos;activité de letapos;établissement entre le siège situé à Châteauroux et les sites dont vous assurez la responsabilité, situés à Chaillac (EHPAD la Vaquine et Espace Benjamin).

La collaboration avec les services supports est régulière (Services des Ressources humaines, service comptabilité, service achats).

Merci detapos;envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, date de disponibilité, prétentions salariales et statut, grade et échelon pour les fonctionnaires).

Prise de poste : dès que possible.

Type detapos;emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 45000,00 par an

Horaires :
Du lundi au vendredi
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel Publié le 01 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°333685 publiée le 01/08/2025 par un
établissement de santé

30/07/2025 - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H) (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Présentation générale de l'établissement :
Le CH d'Aurillac, à vocation départementale, est en direction commune avec le CH de Mauriac situé à 50 mn, et de Chaudes Aigues à 1h15. Le Centre Hospitalier est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Cantal qui regroupe 6 établissements sanitaires.

Présentation des services :
Le CH d'Aurillac possède une capacité de 877 lits et places :
Médecine, Chirurgie, Gynéco-obstétrique, Néonatologie, Psychiatrie, SMR, USLD, EHPAD, Soins à domicile.
Le CH d'Aurillac emploie plus de 1 929 agents (1771 PNM et 158 PM) ;
Il est en constante évolution avec un projet d'établissement et ses différentes composantes en cours de finalisation.
Mais aussi un schéma directeur immobilier sur 10 ans engageant de grosses évaluations.

Atouts de l'établissement :
- Un établissement support de GHT et reconnu pour la qualité des prises en charge ;
- Une direction commune intégrante
- Un corps médical de qualité qui travaille en partenariat avec l'équipe de direction ;
- Une dynamique de projets en cours ;
- Des rapports de confiance avec les principaux partenaires : tutelle, collectivités territoriales, autres EPS...

Equipe de Direction : une équipe complètement remaniée qui a permis un accroissement et une diversification des compétences.

Identification du poste
Position dans l'organigramme de direction :
Le Directeur des Ressources Humaines est rattaché hiérarchiquement à la directrice de l'établissement support.

Relations hiérarchiques :
Le Directeur des Ressources Humaines et des relations sociales supervise :

Liens fonctionnels :
- Liens fonctionnels privilégiés avec la Directrice des Soins, coordonnatrice générale des soins, ainsi qu'avec les autres directeurs adjoints ; binôme avec la Directrice des Affaires Médicales.
- Directeurs et Directeurs-adjoints des établissements membres du Groupement hospitalier de territoire ;

Missions générales, permanentes et spécifiques :
Définir et piloter la mise en oeuvre de la politique de gestion, de prospective et de développement des ressources humaines, dans le cadre de la stratégie de l'établissement et des coopérations dans lesquelles il s'inscrit dans son
territoire.
Plus particulièrement, un travail de pilotage de reprise des fondamentaux de la gestion RH est nécessaire par l'analyse des processus et la formalisation des procédures pour l'ensemble des sous-processus RH.

Nature des délégations associées au poste :
Délégation de signature du Directeur en fonction du domaine de compétences.
Délégation pour intérim du Directeur Général Délégation pour les astreintes de Direction.

Compétences professionnelles requises :
Savoir-être :
- Faire preuve de leadership, arbitrer, décider, communiquer, fédérer, animer ;
- Avoir la volonté de s'inscrire dans un fonctionnement d'équipe ;
- Avoir le sens de la pédagogie ;
- Savoir manager, organiser et conduire des projets ;
- Savoir rendre compte ;
- Sens du dialogue, aptitude aux relations sociales et humaines, techniques de négociation ;
- Etre capable de s'adapter, de se remettre en question ;
- Avoir l'esprit d'initiative, curiosité et autonomie ;
- Faire preuve d'anticipation et de réactivité ;
- Avoir le sens de l'autorité.

Activités :
- Élaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière d'attractivité, de recrutement et de fidélisation ;
- Élaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de GPMC, de mobilité, de formation, de promotion de l'égalité femme/homme, d'évaluation professionnelle, de promotion et de valorisation des parcours professionnels ;
- Élaboration avec la DG, concertation avec les OS, mise en oeuvre et évaluation des lignes directrices de gestion RH;
- Élaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de politique managériale ;
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives CSE, F3SCT et CAP ;
- Participation aux instances de gouvernance notamment le Directoire ;
- Évaluation, prévention et gestion des conflits sociaux et des conflits au travail (conciliation, médiation) ;
- Définition et amélioration des organisations de travail au regard des objectifs de qualité de vie au travail, d'amélioration des conditions de travail, de maintien dans l'emploi, de télétravail, d'emploi des travailleurs ensituation de handicap, de prévention des risques psychosociaux et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles ;
- Pilotage de la masse salariale et gestion des effectifs au regard des objectifs fixés conjointement avec la direction des finances et la coordination générale des soins, dans le cadre stratégique fixé par la direction ;
- Gestion de la discipline pour le personnel non médical ;
- Gestion des contentieux, en lien avec la direction des affaires juridiques ;
- Production et exploitation de statistiques ; (contrôle de gestion sociale)
- Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine
- Suivi des actions de prévention des risques professionnels, réalisation des bilans institutionnels et documents préparatoires aux instances compétentes dans le domaine de la sécurité et santé au travail, traçabilité des données à caractère réglementaire ;
- Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels ;
- Conseil aux décideurs et expertise par directions fonctionnelles ;
- Reporting au chef d'établissement des informations stratégiques ou sensibles ;
- Pilotage de l'accompagnement par l'encadrement de(s) projet(s) professionnel(s) ;

Compétences et savoir-faire :
- Définir, conduire et évaluer une stratégie, une politique ;
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ;
- Maîtriser les techniques du dialogue social et de la négociation ;
- Établir/évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine ;
- Piloter, animer, communiquer et motiver plusieurs équipes ;
- Évaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs ;
- Prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/ préventives ;
- Mettre en place et exploiter de façon optimale un système d'information relatif à son domaine ;
- Argumenter, négocier et convaincre dans une relation de transparence et de confiance.
Connaissances requises ou à développer :
- Stratégie et organisation/ conduite du changement ;
- Droit de la fonction publique ;
- Droit du travail ;
- Communication/relations interpersonnelles ;
- Conduite de projet ;
- Gestion administrative, économique et financière ;
- Gestion des ressources humaines ;
- Gestion des conflits et de la violence ;
- Principes de la RSE (responsabilité sociétale des établissements) ;
- Gestion des risques professionnels ;
- Management ;
- Organisation e fonctionnement interne de l'établissement ;
- Santé publique ;
- Réglementation en hygiène sécurité et conditions de travail ;
- Négociation : méthodes et techniques.

Contraintes et avantages liés au poste :
- participation au tableau de garde de la direction.
- indemnité de logement.

Principaux atouts du poste :
- une équipe de direction resserrée au sein de laquelle le directeur adjoint possède une place bien identifiée.
- Une réorganisation à mener et des projets novateurs à mettre en oeuvre. Publié le 30 juil. 2025 Date de limite de candidatures 01 sep. 2025

Annonce n°333609 publiée le 30/07/2025 par un
établissement de santé

23/07/2025 - Adjoint au responsable de sécurité f/h (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

Situé sur le territoire de santé Oise-Est, avec un bassin de population de plus de 225 000 habitants, le centre hospitalier Compiègne-Noyon est un acteur incontournable, avec près de 1 128 lits et places. Né de la fusion des hôpitaux de Compiègne et de Noyon en 2013, le centre hospitalier constitue un seul et même établissement (Site de Compiègne Mercières, IFSI/IFAS, Centre Fournier Sarlovèze, site de Noyon, St François, St Romuald).

Il est, depuis 2016, l'établissement support du groupement hospitalier de territoire Oise Nord Est (GHT One), qui regroupe l'hôpital local de Crépy-en-Valois, l'IMPRO de Ribécourt et trois Ehpad (Attichy-Tracy, Cuts et Beaulieu-les-Fontaines).



L'équipe du service sécurité est composée de :

- 1 Responsable sécurité
- 1 Adjoint au responsable sécurité
- 13 Agents de sécurité SSIAP 2
- 11 Agents de sécurité SSIAP 1


MISSION

L'adjoint au responsable de sécurité assure la sécurité incendie ainsi que l'assistance à personnes avec l'équipe qu'il encadre au regard des missions générales et règlementaires confiées au Service sécurité de l'établissement.


ACTIVITES PRINCIPALES

- Assurer l'encadrement de proximité des agents de sécurité et coordonner l'activité en transmettant les consignes
- Gérer les appels téléphoniques d'urgences
- Assister le responsable de sécurité, et le commandant des opérations de secours en cas d'évènements graves
- Assister le personnel d'encadrement et/ou de la direction en fonction des demandes
- Gérer la vidéosurveillance par les caméras et le contrôle des accès barrières
- Organiser et contrôler le stationnement des véhicules sur les parkings
- Organiser la maintenance préventive et curative (volets de désenfumage, portes Coupe-Feu...)
- Participer à la vérification technique interne (extincteurs, RIA )
- Participer à la vérification technique externe (visite de maintenance SSI .)
- Contrôler du matériel de base lié à la sécurité (clés, lampes, talkie-walkie, outils, etc.)
- Délivrer les permis de feu et en assurer le suivi
- Signaler et suivre les anomalies
- Mettre en place de mesures palliatives de protection adaptées
- Intervenir sur flagrant délit, sur alarme incendie et départ de feu
- Dégager des personnes bloquées (ascenseurs et/ou locaux)
- Remettre en état d'attente des éléments servant à la sécurité de l'établissement (CMSI)
- Assurer une présence dissuasive afin de prévenir les actes de malveillance et autres
- Participer à la recherche de patients, et au renfort en cas d'agression
- Aménager les accès aux parkings et aux sites sur demande lors d'événements, activités et/ou de travaux
- Organiser et coordonner la réalisation de rondes de prévention et de sécurité prédéfinies (cheminement d'évacuation vers les issues de secours, circulations et des accès pompiers)
- Organiser et coordonner la réalisation de rondes de sécurité et de surveillance de travaux (entreprise extérieure) et gérer le contrôleur de rondes
- Contrôler les travaux suite aux levées de réserves émises par la commission de sécurité ou un bureau de contrôle après avoir effectué les travaux
- Organiser des rondes hebdomadaires sur les sites extérieurs (Maison de retraite, IFSI )
- Rendre compte à la hiérarchie
- Vérifier et mettre à jour les documents de sécurité obligatoires ainsi que ceux dédiés au bon fonctionnement du service
- Assister le responsable de sécurité à la préparation des commissions de sécurité
- Suppléer le responsable sécurité en cas d'absence lors de réunions, commissions de sécurité
- Dispenser la formation sécurité incendie auprès des professionnels de l'établissement et participer aux journées d'accueil des nouveaux arrivants


POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT

Positionnement au sein de la Direction de la Direction Générale
Hiérarchie directe : Responsable de Sécurité et de la Directrice générale


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

- Poste de journée en 07h00
- Poste en 12 Heures suivants les besoins du service (CA, Maladie, AI)
- Déplacements sur l'ensemble des sites de la direction commune (IMPRO de Ribécourt, les Ehpad d'Attichy-Tracy, Cuts et Beaulieu-les-Fontaines).

Profil recherché

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :

- Capacité de synthèse et de rédaction pour les courriers, notes et rapports
- Aisance rédactionnelle
- Compréhension des textes juridiques
- Maitrises des outils bureautiques
- Disponibilité et discrétion
- Rigueur en sens de l'organisation
- Sens de la communication et de la diplomatie
- Expérience des plans de sécurisation de santé, plan blanc, gestion de crise
- Connaissance technique des équipements de sureté (vidéo protection, contrôle d'accès )


DIPLOME ET EXPERIENCE REQUIS :

- SSIAP2 minimum
- Expérience dans la gestion d'équipe souhaitée idéalement dans un établissement de santé Publié le 23 juil. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°333369 publiée le 23/07/2025 par un
établissement de santé

21/07/2025 - Assistant(e) de direction (Centre hospitalier Mont-Saint-Aignan)

Le Centre Hospitalier du Belvédère recherche un(e) assistant(e) de direction au sein de l'établissement.
Poste vacant à compter du 1er août 2025 et à pourvoir dès que possible.

L'assistante de direction a pour mission d'assister et d'appuyer la directrice déléguée.Sous la responsabilité de la directrice déléguée, l'assistant(e) de direction assure la coordination des affaires générales.

Missions principales :
Assurer la coordination de l'organisation et du bon fonctionnement du secrétariat de direction.
Développer les méthodes et les outils de travail de communication interne et externe (formation community manager apprécié)
Assurer le suivi et la mise en oeuvre des dossiers d'autorisation et des renouvellements d'autorisation d'activités de soins.
Contribuer aux objectifs stratégiques de l'établissement
Coordonner les instances
Elaborer le tableau des gardes de direction et assurer la mise à jour du classeur de garde.
Gérer les dossiers contentieux patients en lien avec la responsable des secrétariats médicaux, du BCRVI et des archives médicales

Emploi ouvert aux contractuels ou aux titulaires de la fonction publique, de catégorie B ou C.
Horaires de travail : 37h30 par semaine /
15 RTT par an et 28 congés annuels
Rémunération brute annuelle :
- grille indiciaire pour un titulaire
- pour un contractuel montant indicatif maximum : 30 000 brut Publié le 21 juil. 2025 Date de limite de candidatures 04 aoû. 2025

Annonce n°333269 publiée le 21/07/2025 par un
établissement de santé

16/07/2025 - Animateur Qualité Gestion des Risques - 100% - (Grand Hôpital de l'Est Francilien MEAUX)

L'établissement
Le Grand Hôpital de l'Est Francilien (GHEF) comprend les 4 sites hospitaliers suivants : Meaux, Marne La Vallée, Coulommiers et Jouarre ainsi que 40 sites extrahospitaliers (psychiatrie de l'enfant de l'adolescent / psychiatrie de l'adulte).

Contexte
Acteur majeur de la prise en soin du territoire Nord Seine et Marne, le GHEF offre une pluridisciplinarité d'expertises favorisant les parcours professionnels de ses collaborateurs.

Définition du poste
Recueillir et exploiter les informations terrain (internes/externes) et mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine de la qualité et la gestion des risques en cohérence avec la politique qualité gestion des risques de l'établissement.

Contraintes
Le GHEF étant un établissement multi-sites, l'animateur qualité est amené à se déplacer régulièrement sur l'ensemble des sites à l'aide d'un véhicule professionnel ou de son véhicule personnel (frais de déplacements pris en charge par l'établissement).

Missions liées au Métier
Mettre en uvre la politique qualité en lien avec la directrice médicale de la qualité gestion des risques et le coordinatrice qualité, gestion des risques et en lien étroit avec les professionnels pour favoriser leur implication et leur appropriation de la démarche
Accompagner les pôles et les différents comités et commissions dans la mise en uvre et le suivi des travaux en lien avec la préparation des différentes visites de certifications et d'accréditations en établissant une feuille de route et en s'assurant de sa bonne réalisation
Participer et accompagner les professionnels des pôles à la mise en uvre des projets polaires en lien avec l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
Accompagner les référents qualité polaires afin de les autonomiser dans la réalisation de leurs missions
Créer les outils nécessaires permettant de mettre en uvre et de déployer la politique qualité gestion des risques au sein du GHEF : grilles d'audit, guides méthodologiques
Réaliser et être un soutien méthodologique à l'élaboration, la réalisation des audits et évaluations, la communication des résultats et le suivi du plan d'action d'amélioration
Organiser, préparer et animer les réunions qualité
Participer à l'acculturation qualité des professionnels du GHEF en créant les outils et supports nécessaires et en assurant des actions de communication et de formation
Rédiger, diffuser et participer à l'appropriation par les professionnels des nouvelles procédures en lien avec la qualité et la gestion des risques
Traiter et assurer le suivi des déclarations d'évènements indésirables (dont les EIG), accompagner la réalisation des analyses des causes, la détermination et le suivi des plans d'actions
Assurer, auprès de la coordinatrice qualité gestion des risques, le reporting des bilans d'activité des pôles et comités qu'il accompagne et des différents travaux qu'il mène

Missions spécifiques au poste
Piloter et être le référent GHEF d'une thématique qualité (EI, gestion documentaire, PAQSS ) : élaborer, mettre à jour les outils, les diffuser et former les professionnels à leur utilisation, réaliser et communiquer les bilans
Promouvoir la gestion des risques a posteriori au sein des pôles qu'il accompagne : formation à la déclaration et à l'analyse des EI, aide à la détermination et la mise en uvre des actions d'amélioration
Apporter un soutien méthodologique à la rédaction des procédures et valider le format des documents avant intégration dans la GED
Développer les outils et méthodes d'analyse et d'évaluation des pratiques professionnelles, participer à leur mise en uvre
Contrôler la pertinence et assurer le suivi des PAQSS polaires et des comités qu'il accompagne et mettre à jour le PAQSS GHEF
Créer les outils et assurer le suivi des indicateurs qualité polaire
Aider à l'élaboration et à la mise à jour des cartographies des risques
Organiser et participer au recueil des IQSS, assurer le suivi et la mise en uvre du plan d'actions des pôles qu'il accompagne et la communication dans les services et auprès des patients
Réaliser la veille documentaire en lien avec la qualité et la gestion des risques

Profil Formation
Compétences requises
Etre titulaire d'un diplôme d'ingénieur qualité
Ou profil soignant avec une expérience significative dans les services de soins et être titulaire d'un diplôme d'état paramédical (infirmiers et métiers de rééducation et médico-techniques). Avoir suivi une formation sur la qualité et la gestion des risques
Connaître le référentiel de certification HAS et les méthodes d'évaluation HAS (parcours traceur, patient traceur, audit système, traceur ciblé)
Maîtriser les logiciels de bureautique excel, word et power point

Qualités attendues au niveau institutionnel
Comportement adapté dans ses relations avec autrui
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'adaptation dans son environnement professionnel
Rigueur

Qualités spécifiques pour le poste
Aptitude à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs
Capacité à décliner de manière opérationnelle la politique institutionnelle
Capacité à conduire des projets en transversalité
Sens des responsabilités
Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue)
Comportement professionnel : intégrité, absence de jugement, ouverture d'esprit, respect, honnêteté
Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion, pédagogie et diplomatie
Dynamisme et sens du travail en équipe
Réactivité, aptitude à prendre des décisions et des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte
Respect de l'autorité hiérarchique,
Respect du devoir de réserve et du secret professionnel
Organisation et méthode
Capacité à gérer la charge émotionnelle
Capacité à suivre et respecter une procédure Publié le 16 juil. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°333113 publiée le 16/07/2025 par un
établissement de santé

16/07/2025 - Documentaliste/Adjoint des cadres - 100% - IFSI GHEF - (Grand Hôpital de l'Est Francilien MEAUX)

Le GHEF recherche : 1 Documentaliste / Adjoint des Cadres à 100% pour l'IFSI du GHEF - 850 étudiants

Poste sur IFSI Meaux avec mobilité sur les IFSI du GHEF (sites de Coulommiers - Meaux - Magny-le-Hongre)
Permis de conduire obligatoire
Diplôme dans le domaine de la documentation
Capacités relationnelles, travail en équipe et en réseau
Maitrise de l'outil informatique
Expérience dans le domaine de la santé souhaitée

Missions :
- Responsable de la mise en uvre de la politique documentaire des bibliothèques des IFSI du GHEF
- Accompagnement individuel des étudiants et des élèves dans la recherche documentaire
- Organisation de l'accueil et de l'information du public, sur place et à distance
- Mise en uvre d'une veille professionnelle (études et travaux de recherches et d'innovation)
- Évaluation de l'activité sur la base d'indicateurs Publié le 16 juil. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°333102 publiée le 16/07/2025 par un
établissement de santé

08/07/2025 - Responsable PAIE (Centre hospitalier Corbie)

Le CH d'ALBERT et le CH de CORBIE recherchent leur responsable PAIE.

Les 2 sites sont des hôpitaux de proximité situés l'un de l'autre à 20 minutes.
Ils appartiennent au groupement hospitalier de territoire « GHT Somme Littoral Sud ».

En Direction commune, le service des Ressources Humaines, des Affaires Médicales et des Relations Sociales se compose :
- sur le CH ALBERT : 2 agents paie, 2 agents carrière, 1 agent GPMC et secrétariat et 1 agent Gestion du temps de travail
- sur le CH CORBIE : 2 agents paie, 2 agents carrière, 1 agent GPMC, 2 agents secrétariat et 1 agent Gestion du temps de travail.
- sur les 2 sites : un RRH et 2 adjoints (responsable carrière et responsable contrôle de gestion sociale).

Définition du poste :
Planifier, coordonner et contrôler l'activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Description des activités professionnelles prédominantes :
Accueil, orientation, conseil et information aux agents des établissements dans le domaine des compétences (rémunération)
Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes
Contrôle de l'application de la règlementation et des règles RH propres à l'établissement (paie, gestion du temps)
Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
Etablissement/actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité
Organisation, coordination, supervision des contrôles relatifs à son domaine d'activité
Rédaction d'actes, de documents ou notes règlementaires
Elaboration et suivi des tableaux de bords propres à son domaine d'activité
Masse salariale
Suivi des recettes / dépenses
Suivi des comptes du titre 1
Mise à jour du plan comptable dans le logiciel paie

Savoit-faire
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats aux activités de son domaine
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
Evaluer et choisir un candidat, un collaborateur
Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Connaissances requises :
Communication/ relations interpersonnelles
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Droit du travail
Gestion des ressources humaines
Logiciels dédiés à la gestion RH
Management et encadrement d'équipes
Organisation et fonctionnement internes de l'établissement
Règlementation en Hygiène, sécurité et condition de travail
Statut des personnels médicaux
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Savoir-être :
Organisation et rigueur
Disponibilité et sens du service
Prise de recul
Aisance relationnelle
Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
Sens de la négociation
Force de conviction
Ouverture d'esprit
Ténacité

Connaissances des logiciels RH :
Logiciel de paie : AGIRH
Logiciel de mandatement : ELAP
Maîtrise des logicel EXCEL et WORD

Diplôme requis :
formation supérieures comptables ou financières

Autres :
- poste à temps plein
- travail à domicile possible Publié le 08 juil. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°332857 publiée le 08/07/2025 par un
établissement de santé

08/07/2025 - Assistant Qualité – Gestion des Risques (CH Sud Essonne, site d'Etampes Etampes)

Prise de poste rapide souhaitée.

Mission principale du service :
La direction est responsable de la définition, du pilotage et de la mise en uvre de la politique et du plan d'action qualité - gestion des risques, et a la charge de la gestion des relations avec les usagers

Composition des services (postes) :
Un directeur adjoint en charge de la qualité gestion des risques, des relations avec les usagers et de la filière gériatrique ;
Un ingénieur qualité gestion des risques ;
Une assistante qualité gestion des risques ;
Une assistante en charge des relations avec les usagers.

Positionnement de l'agent dans le service :
Rattachement hiérarchique :
L'assistant qualité gestion des risques est rattaché en premier niveau à l'ingénieur qualité - gestion des risques, et en second niveau, au directeur adjoint en charge de la qualité gestion des risques, relations avec les usagers et de la filière gériatrique.
Liaisons fonctionnelles :
- Équipe de direction
- Cadres de santé et responsables de service
- Équipe médicale : président de CME, chefs de pôles, chefs de service, médecins
- Pilotes des différents groupes de travail relatifs à la démarche qualité gestion des risques
- Professionnels de l'établissement et extérieurs

Missions principales :
L'assistant Qualité Gestion des Risques a pour rôle d'assister l'ingénieur Qualité Gestion des Risques dans ses missions, de recueillir et exploiter les informations terrain (internes/externes) et mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine de la qualité, en cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement.
- Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
- Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application
- Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées
- Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements
- Suivi de la réalisation des travaux, de la résolution des problèmes spécifiques à son domaine d'activité
- Veille spécifique à son domaine d'activité

Missions et activités du poste :
1. Qualité :
- Participer à l'élaboration et au suivi du programme annuel de l'activité la Direction Qualité Gestion des Risques
- Participer à la mise en uvre et au suivi de la procédure de certification
- Assurer la gestion documentaire et accompagner les professionnels de l'établissement dans la formalisation et la mise à jour des protocoles, procédures et autres documents publiés sur la base documentaire
- Créer les autorisations d'accès à l'intranet
- Élaborer et mettre en service les outils et méthodes spécifiques propres à la qualité, en lien avec l'ingénieur Qualité Gestion des Risques
- Assurer le suivi administratif de groupes d'EPP, en lien avec l'ingénieur Qualité Gestion des Risques
- Organiser les instances coordonnées par la CME (CIV, CLUD, COMEDIMS, CGRI, CLAN)
- Préparer les statistiques et les supports pour la CDU
- Assurer la saisie des questionnaires de satisfaction des usagers
- Coordonner le recueil des indicateurs qualité et sécurité des soins (IQSS)
- Recueillir les données E-Satis et diffuser les résultats
- Vérifier et mettre à jour l'affichage de l'établissement
2. Gestion des risques :
- Assurer le circuit de préanalyse et le suivi des FSEI, déclarations de chutes et déclarations de vigilance
- Assurer l'organisation et le suivi des réunions d'analyse du Comité des Événements Indésirables (EIAS et EI relatifs aux directions fonctionnelles)
- Envoyer des FSEI trimestrielles aux services
- Assurer le suivi et la mise à jour des workflows
3. Secrétariat :
- Participer à la planification des projets et actions « qualité -gestion des risques »
- Réserver les salles pour les réunions, en lien avec l'ingénieur Qualité Gestion des risques
- Rédiger les comptes rendus des réunions, en lien avec l'ingénieur Qualité Gestion des risques
- Tenir à jour l'agenda de la Direction Qualité et prendre les messages de la Direction Qualité
- Gérer les fournitures du service
4. Au titre du remplacement ponctuel de l'agent en charge des relations avec les usagers :
- Assurer la continuité de la gestion des dossiers de plaintes et réclamations

Relations les plus fréquentes dans le cadre de ces missions :
L'ensemble des professionnels de l'établissement.

Cadre réglementaire :
Statut de la Fonction Publique Hospitalière

Conditions d'exercice :
- Poste à temps plein du lundi au vendredi, d'une durée hebdomadaire de travail de 35h00 ;
- Exercice bi-site ;
- Assurer la continuité de service en cas d'absence de l'agent chargé des relations avec les usagers.

Pré-requis :
- Expérience hospitalière dans le domaine concerné ;
- Utilisation des outils bureautiques et logiciels métier ;
- Traitement et analyse de données recueillies dans le domaine de la Qualité - Gestion des Risques.

Savoir-faire :
- Analyser et optimiser un / des processus
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
- Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
- Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence
- Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
- Utiliser les logiciels métier
- Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Savoir être :
- Être autonome et prendre des initiatives ;
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire ;
- Savoir écouter et dialoguer ;
- Être organisé, rigoureux et méthodique ;
- Être respectueux de la confidentialité des informations et du secret professionnel. Publié le 08 juil. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°332788 publiée le 08/07/2025 par un
établissement de santé

08/07/2025 - Contrôleur de gestion social RH (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

INTITULE : Contrôleur de gestion sociale RH, poste mutualisé

STRUCTURE : Le CHFQ et le CHIMM sont membres du GHT des Yvelines Nord et participent à la direction commune avec les hôpitaux de Poissy/Saint Germain-en-Laye

- Le CH de Mantes-la-Jolie (CHFQ) : 579 lits et places déployés sur un site principal et des annexes, 1 680 professionnels ;
- LE CH de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) : 436 lits et 84 places déployés dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, 1169 professionnels.

Sur chacun des deux sites, la direction des ressources humaines est structurée en plusieurs secteurs d'une quinzaine d'agents. Sont rattachés à la DRH : le service de santé au travail, le service formation, les assistantes médico-administratives, les psychologues et les sages-femmes.

MISSIONS PRINCIPALES : Elaborer et suivre l'exécution du budget du personnel non médical et médical, produire et analyser les données sociales RH.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Le contrôleur de gestion sociale RH à l'échelle de la direction commune (N+1), Directeur adjoint en charge des ressources humaines (N+2), Directeur adjoint en charge des affaires médicales ;


ACTIVITES PRINCIPALES :

Elaboration et suivi de l'exécution du budget du personnel non médical et médical :

o Elaborer les prévisions budgétaires de l'année et bâtir le budget dans le cadre de l'EPRD
o Etablir les situations financières mensuelles et proposer les ajustements nécessaires entre comptes budgétaires en cours d'année
o Suivre et contrôler les recettes RH
o Assurer l'analyse et le contrôle de gestion des données financières RH
o Construire et mettre à jour des outils de projection des besoins en terme d'effectifs
o Audit régulier du système d'information RH

Contrôle de gestion des données sociales :
o Elaborer le Rapport Social Unique
o Elaborer le volet RH de la SAE, de la base d'Angers, du CPOM et des différentes enquêtes (ARS, ANAP)
o Fournir les données RH dans le cadre de la comptabilité analytique (RTC)
o Créer et mettre en uvre des outils de suivi et de pilotage spécifiques (exemples : absentéisme, contractuels, turn-over)

Statistiques et suivi :
o Production des statistiques de suivi

Indicateurs et tableaux de bord RH :
o Élaboration et mise à jour des indicateurs mensuels RH (effectifs, rémunérations, absentéisme) par budget et par pôle.
o Préparation du bilan annuel des indicateurs RH par pôle.
o Diffusion et présentation des données aux responsables de pôles.

Suivi des Effectifs et des mobilités en lien avec la Référente Mobilités
o Suivi des postes vacants dans l'établissement
o Elaboration des tableaux de bords de suivi des consommations de remplacement
o Elaborer et suivi de la liste des mises en stage
o Création et mise à jour des tableaux de suivi des effectifs en lien avec le maquettage
o Participation aux réunions pont Effectifs avec la Direction des soins

Certification des comptes
o Calcul de la Provision CET
o Elaborer le cadrage DSN-Livre de paie-mandatement avec la responsable paie
o Coordination des demandes des commissaires aux comptes


RELATIONS FONCTIONNELLES :

En interne : Travail quotidien avec les agents de la DRH (gestion/paie et service de santé au travail), contacts réguliers la DAF, l'ensemble des cadres de l'établissement. Etc

En externe : ARS, la Trésorerie, le Pôle emploi, la CNRACL, l'URSSAF. Etc


CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES :

Analyser des données, des tableaux et justifier des résultats relatifs aux activités selon son domaine,
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures,
Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe relatifs à son domaine de compétence
Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
Evaluer la pertinence / la véracité des données et / ou informations
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports relatifs à son domaine de compétence
Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine



QUALITES PROFESSIONNELLES ATTENDUES

Savoir analyser, assurer un suivi et alerter à bon escient,
Réactivité et force de proposition
Rigueur et sens de l'organisation
Très bonne maîtrise des outils bureautiques
Connaissance des calculs statistiques
Capacité à analyser, commenter et structurer un rapport d'analyse
Capacité à travailler en équipe
Discrétion professionnelle

DIPLOMES ET COMPETENCES :

Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale
Master contrôleur de gestion avec une expérience en ressources humaines.

Connaissances en analyse statistique, gestion RH, et suivi budgétaire.
Maîtrise du logiciel AGIRH, en particulier langage de requête, de l'outil BO et
E-planning


CONDITIONS D'ACCES :

Par mutation ou détachement ou CDI

AVANTAGES

Forfait Cadres avec
25 congés annuels + 3 congés fractionnement/hors saison (sous conditions)
19 RTT Publié le 08 juil. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°332783 publiée le 08/07/2025 par un
établissement de santé

20/06/2025 - Adjoint administratif RH - section carrière (Centre hospitalier Albert)

Le CH d'ALBERT et le CH de CORBIE recherchent leur responsable PAIE.
Les 2 sites sont des hôpitaux de proximité situés l'un de l'autre à 20 minutes.
Ils appartiennent au groupement hospitalier de territoire « GHT Somme Littoral Sud ».
En Direction commune, le service des Ressources Humaines, des Affaires Médicales et des Relations Sociales se compose :
- sur le CH ALBERT : 2 agents paie, 2 agents carrière (dont 1 vacant), 1 agent GPMC et secrétariat et 1 agent Gestion du temps de travail
- sur le CH CORBIE : 2 agents paie, 2 agents carrière, 1 agent GPMC, 2 agents secrétariat et 1 agent Gestion du temps de travail.
- sur les 2 sites : un RRH et 2 adjoints (responsable carrière et responsable contrôle de gestion sociale).

Définition du poste :
Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.
Recevoir, informer, conseiller les professionnelles de l'établissement.

Description des activités professionnelles prédominantes
Gestion des entrées des agents contractuels (CDD, CDI, Contrats de droit privé)
Gestion des entrées des agents Titulaires (Mutations, Intégrations directes, Détachements)
Gestion du déroulement de carrière des agents contractuels, renouvellement des contrats :
Selon les Lignes directrices de gestion
Mise en CDI annuelle
Avancements d'échelon
Gestion du déroulement de carrière des agents titulaires :
Avancements d'échelon
Avancements de Grade
Titularisations
Gestion des emplois réservés aux personnes handicapées
Gestion des positions d'activité : Congé maternité, Congé paternité, Congé parental,
Gestion des demandes de cumul d'activité, changement d'affectation, temps partiels,
Gestion des sorties des agents contractuels : notification, solde de tous comptes, attestation d'emploi
Gestion des sorties des agents titulaires : mutations, disponibilités, détachements
Gestion des dossiers retraites
Gestion des Dossiers Médailles

Savoir-Faire :
Renseigner et suivre au fil de l'eau des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi
Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Gestion administrative collective et individuelle des agents
Rédiger et mettre en forme des notes, des courriers, contrats, avenants, décisions administratives
Classer des informations, des documents de diverses natures
Conseiller et orienter les agents
Utiliser les outils bureautique et logiciels métiers

Connaissances requises :
Communication
Droit du travail
Gestion des ressources humaines
Organisation et fonctionnement internes de l'établissement
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Savoir-être
Faire preuve d'organisation et de rigueur
Être polyvalent et flexible
Faire preuve de discrétion
Avoir une aisance relationnelle
Être à l'écoute
Être autonome
Faire preuve de diplomatie
Savoir gérer les conflits et les négociations

Connaissances des logiciels RH :
Logiciel de paie : AGIRH
Logiciel de mandatement : ELAP
Maîtrise des logicel EXCEL et WORD

Diplôme requis :
Diplôme de niveau 5 (BTS/DUT) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou administrations

Autres :
Poste à temps plein
Travail à domicile possible Publié le 20 juin. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°332122 publiée le 20/06/2025 par un
établissement de santé

12/06/2025 - Acheteur public filière informatique (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Acheteur public filière informatique

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 12 juin. 2025 Date de limite de candidatures 31 juil. 2025

Annonce n°331705 publiée le 12/06/2025 par un
établissement de santé

14/05/2025 - Adjoint(e) à l’encadrement des affaires médicales H/F- Direction ddes Affaires Médicales (Hôpital Rouen)

La Direction des Affaires Médicales (DAM) accompagne le personnel médical (praticiens et sages-femmes), du recrutement jusqu'au départ en retraite.
Les étudiants de deuxième et troisième cycle des filières médecine, pharmacie, maïeutique et odontologie sont également suivis par notre direction.
Elle assure la gestion des carrières, des rémunérations et du temps de travail pour
l'ensemble de la communauté médicale.

Vous serez chargé(e) d'accompagner le responsable carrière et paie dans la gestion
courante des dossiers de la Direction en lien avec :
- La gestion de la paie et des recrutements ;
- Le renforcement du processus de contrôle de la paie ;
- Mise en place et création de requêtes dans le cadre du suivi de la paie ;
- Le suivi des contrats ;
- Assurer la veille réglementaire en lien avec la gestion des carrières et de la paie
médicale ;
- Le suivi de la permanence des soins ;
- La gestion du compte épargne temps ;
- La mise en place du logiciel LogimedH (déploiement national) ;
- Dématérialisation des justificatifs de paie.

Vous serez également chargé(e) d'accompagner l'encadrement de la Direction sur la gestion des projets et dossiers transversaux :

- Actualisation annuelle des tableaux des effectifs médicaux ;
- Rédaction des procédures en lien avec son domaine d'activité ;
- Participation au processus d'audit et de contrôle interne ;
- Participation à la gestion et au traitement des titres de recettes ;
- Participation à la gestion comptable et budgétaire de la Direction ;
- Dossier en lien avec l'actualité de la Direction et l'actualité réglementaire.

Dans le cadre du déploiement du logiciel de temps de travail, vous serez chargé des missions suivantes :
- Suivi du paramétrage du logiciel, en lien avec les éléments validés en phase projet ;
- Suivi et mise en uvre du calendrier de déploiement (phase pilote et déploiement
généralisé) ;
- Accompagnement des utilisateurs, et de l'équipe projet dans la prise en main du
logiciel ;
- Assurer une veille fonctionnelle et réglementaire du logiciel, en lien avec l'équipe
d'encadrement et le service informatique

Des missions d'encadrement pourront être confiées selon le contexte et l'organisation en place Publié le 14 mai. 2025

Annonce n°330658 publiée le 14/05/2025 par un
établissement de santé

07/05/2025 - RESPONSABLE DES FINANCES (Centre Hospitalier Cambrai)

Rattaché au Directeur Financier de l'établissement, le Responsable des Finances :

- Assure le fonctionnement au quotidien du service Finances
- Organise et anime le suivi budgétaire, en relation avec les gestionnaires
- Contrôle l'évolution des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés
- Vérifie les imputations comptables et la fiabilité des éléments de dépenses et des recettes (en conformité avec la M21)
-Extrait et vérifie les données financières du système d'information
- Etablit les comptes financiers et les divers rapports de fin d'année.
- Incrémente les documents budgétaires sur les plateformes dédiées (ATIH, CNSA)
- Participe à la construction de l'EPRD de tous les budgets
- Elabore avec le service l'ensemble des cadres budgétaires (EPRD, DM, CF)
- Pilote et coordonne les travaux relatifs à la clôture des comptes et à la certification des comptes (en lien avec les Commissaires aux comptes)
- Elabore un suivi quotidien renforcé de la trésorerie et de la dette fournisseurs dans une situation financière contrainte.
- Etablit les plans de trésorerie mensuels à soumettre à la Direction Financière
- Répond aux enquêtes institutionnelles ou à la réalisation d'études dans son domaine d'activité en lien le cas échéant avec les autres acteurs de l'établissement (FHF, ARS, Autres)
- Traite les demandes d'information de la part des différents interlocuteurs (Trésor Public, banques, fournisseurs, institutions, services)
- Participe aux différents projets institutionnels relatifs à son domaine de compétence
- Assure la veille réglementaire relative aux finances hospitalières

Il conçoit et formalise les procédures relatives à son domaine d'activité.

COMPETENCES

Savoir-Faire :
Maîtrise de la comptabilité générale (M21)
Maîtrise WORD, EXCEL, PowerPoint
Maîtrise d'outils de pilotage (BO/BI/QL)

Capacité à collecter, identifier, analyser et prioriser les informations
Analyser, argumenter des données de tableaux de bord
Savoir analyser et justifier des écarts
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus

Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.

Savoir-Etre :
Sens de l'autonomie et de l'organisation
Dynamisme
Rigueur et méthode (contrôles et auto-contrôles)
Esprit d'initiative et polyvalence
Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe
Bienveillance et ouverture d'esprit

Gestion d'équipe (3 Agents Administratifs).



COMPLEMENTS D'INFORMATION


Référence statutaire :
Attaché d'administration hospitalière

Diplômes/Formations : Master 2 / BAC+5 en Comptabilité / Audit / Finances. Expérience indispensable en tant que Responsable Financier public ou privé.
Une expérience dans un Centre Hospitalier serait un plus.

Type de contrat : CDI, Mutation, temps plein 39H00

Rémunération entre 2000 et 3000 net selon expérience Publié le 07 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°330310 publiée le 07/05/2025 par un
établissement de santé

22/04/2025 - Manipulateur en électroradiologie médicale (Centre hospitalier Ruffec)

Le Centre Hospitalier de Ruffec est à la recherche d'Un(e) MERM.

Activités principales :

Accueil de la personne soignée et recueil des données
Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
Exploitation, gestion et transfert des données et images
Formation et information des professionnels et étudiants
Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins
Mise en uvre des mesures de radioprotection
Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques
Organisation des activités et gestion des ressources
Réalisation de soins à visée diagnostique dans le champ de l'imagerie, et les explorations fonctionnelles
Veille et recherche professionnelle

Activités spécifiques :

Participation sur volontariat à des groupes de travail en interne ou au niveau du GHT de Charente Publié le 22 avr. 2025 Date de limite de candidatures 26 mai. 2025

Annonce n°329728 publiée le 22/04/2025 par un
établissement de santé

11/03/2025 - GESTIONNAIRE DE PAIE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

IDENTIFICATION DE LA STRUCTURE

La Direction des Ressources Humaines de l'hôpital NOVO rassemble 40 personnes, positionnées sur plusieurs secteurs :

- Gestion des carrières pour le personnel non médical,
- Paie pour le personnel non médical et médical,
- Contrôle de Gestion
- Comptabilité RH _ Mandatement paie et charges
- Accompagnement social et conditions de travail,
- Secrétariat DRH

Fonction : Gestionnaire de paie Grade : Grade: Adjoint Administratif

Position dans la structure :
Liaison hiérarchique :
- Responsable de la paie,
- Attaché d'administration hospitalière,
- Directeur.ice des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles :
- Les Adjoints des cadres du service de la direction des ressources humaines et des affaires médicales,
- La Direction des Affaires Financières
- Le Centre des Finances Publiques

La/Le gestionnaire de paie assure les opérations de calcul, de saisie et de contrôle des paies des personnels non médicaux en lien avec les gestionnaires de carrières.

Activités principales :
Opérations de calcul et de saisie :
Saisir les variables de paie non automatisées
Calculer et saisir les congés payés
Produire les simulations de paie, calculer les acomptes et les mandats

Opérations de contrôle et de correction de paie :
Contrôler mensuellement les états de paie
Vérifier et suivre d'un mois à l'autre les paies à bloquer et à débloquer
Préparer et vérifier les mandats
Mettre à disposition les pièces justificatives de la paie mensuelle au centre des finances publiques
Exporter et contrôler les éléments de paie (EVP/ARE) des logiciels connexes vers Cpage (logiciel de paie)

Dossiers spécifiques :
Gestion des dossiers Accueil Familial Thérapeutique et des Assistantes Maternelles
Distribution des bulletins de salaire
Gestion les dossiers Allocations au Retour à l'Emploi: contrôles variables, courriers et retours de pointage
Préparation des attestations France Travail et autres attestations de salaire
Traitement des paies négatives et émission des titres de recettes

Formation et expérience requises :
* Connaissances des règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière
* Connaissances et/ou expériences dans le domaine de la paie
* Maîtrise de l'outil informatique : EXCEL, WORD, logiciels paie, Outlook etc.

Qualités professionnelles requises :
* Esprit d'analyse
* Faculté d'organisation
* Respect de la confidentialité
* Aisance relationnelle
* Appétence pour le travail en équipe et sens de la concertation
* Disponibilité



- Tension liée à la gestion de dossiers dans le respect des calendriers de paie



Horaires :
- 37.5 heures/hebdo du lundi au vendredi

Rémunération :
- salaire brut annuel de 27 et 28 K maximum selon expérience Publié le 11 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°327928 publiée le 11/03/2025 par un
établissement de santé

03/03/2025 - Technicien(ne) d'Information Médicale (TIM) (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le centre hospitalier de Gisors pôle sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l'administratif ou encore du technique.
Il présente un large éventail d'activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population.

Le pôle sanitaire du Vexin accueille des professionnels de tous horizons grâce à un positionnement géographique à la frontière de trois régions (Ile-de-France, Normandie et Hauts-de-France). La ligne Transilien permet ainsi de rejoindre Gisors depuis Paris en 1h20.

Le CH de Gisors recherche un/une Technicien(ne) d'information médicale (TIM)

Missions principales :
Recueillir et contrôler l'exhaustivité et la conformité des informations relatives à l'activité médicale en vue de l'optimisation de la qualité du codage pour la valorisation de l'activité hospitalière et pour la fiabilité de l'analyse de l'activité.

Activités principales :
Archivage des comptes-rendus hospitalier (CRH) codés (traçabilité),
Recueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale (CRH, dossier patient) permettant de réaliser/d'affiner le codage,
Saisie et rectification des données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicale,
Codage des situations cliniques (diagnostics...) à partir des supports recueillis /Codage et contrôle des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) des séjours après analyse des situations cliniques, à partir de l'ensemble des éléments du dossier patient, données administratives et médicales (CRH, CRO...) dans les champs MCO, SSR, HAD
Détection et signalement des erreurs relatives aux informations administratives ou médicales (notamment actes techniques) concernant les patients et leur séjour,
- Transmission des données au sein du système d'information et contrôle des résultats des transmissions,
Formation, sensibilisation des utilisateurs aux outils et consignes de recueil et de codage,
Assistance auprès des services pour l'utilisation des outils et consignes de recueil et de codage,
- Mise à jour des référentiels de codage de l'information médicale et paramétrage des outils de recueil de l'information médicale,
Gestion des habilitations aux applications médicales,
Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces),
Traitement des données relatives au patient et à l'activité médicale (données du PMSI) : extraction, regroupement, représentation graphique,
Veille documentaire

Poste vacant

Temps de travail : poste en 7h30 du lundi au vendredi

Niveau d'expérience requis : Vous justifiez idéalement d'une expérience professionnelle réussie en tant que TIM, ou une expérience professionnelle en milieu hospitalier serait appréciée : soignant (aide-soignant, auxiliaire de puériculture, IDE, sage-femme), AMA

Compétence nécessaires :
Connaissance du vocabulaire médical et de l'anatomie (acquise par diplôme ou expérience professionnelle)
Connaissance de base des outils bureautique (WORD et EXCEL)
Bonne maîtrise des logiciels métiers : dossier médical informatisé, recueil PMSI
Connaissance du PMSI : une expérience professionnelle dans un DIM serait un plus. Dans le cas contraire, un accompagnement/tutorat sera organisé au sein de l'équipe. Publié le 03 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°327518 publiée le 03/03/2025 par un
établissement de santé

22/01/2025 - Technicien de laboratoire H/F (Hôpital Jacques Puel Rodez)

CONTEXTE
Le laboratoire effectue les examens des hôpitaux de Rodez, Espalion, Salles la Source, St Geniez et Decazeville ainsi que les examens de microbiologie pour l'hôpital de Villefranche de Rouergue.
Le laboratoire fonctionne 24 heures sur 24, tous les jours de l'année.
L'activité est de 20,9 Millions (M) de B, environ répartie entre les différents secteurs :
Biochimie avec électrophorèses et immunofixations (2 Cobas PRO, ABL Flex, Capillarys et Hydrasys)
Hématologie (XN 3000 et DM)
Hémostase (2 Star Max)
Sérologie (Cobas PRO et MiniVidas)
Microbiologie de l'ensemble du GHT avec spectrométrie de masse et biologie moléculaire (Vitek 2, Vitek MS, Sirscan, VirtuO, iQ GeneXpert, M10, Ingenius, FilmArray)
Informatique : NexLabs, Valab, Sapanet

MISSIONS
- Assurer la tenue du ou des postes de travail pour lequel(s) le technicien est autorisé y compris en période de garde
- Assurer la validation technique des résultats
- Assurer, en l'absence des secrétaires la permanence du secrétariat
- Participer à l'amélioration du système de management de la qualité dans le laboratoire - Réaliser les prélèvements sanguins (pour les techniciens titulaires du certificat de capacité de prélèvement)
- Maintenir ses compétences par la formation interne et externe

LIENS HIERARCHIQUES
- Cadre de santé du laboratoire de biologie
- La réalisation technique des examens se fait sous la responsabilité du biologiste et l'autorité fonctionnelle du biologiste chef de service

TACHES
- Assurer la tenue du poste de travail
* Effectuer les tâches définies dans la fiche de poste et réaliser les différents enregistrements nécessaires
* Veiller à l'avancement régulier du travail et au bon fonctionnement du poste
* Répondre aux appels téléphoniques (services de soins, fournisseur...)
* Prendre régulièrement connaissance des informations diffusées dans le cahier de liaison
* Solliciter le biologiste référent du secteur pour tout problème concernant les techniques mises en place et l'encadrement pour tout problème d'organisation pratique au poste
* Réceptionner et ranger les commandes
- Assurer la tenue des postes en période de garde
* Assurer la permanence la nuit, les week-end et jours fériés (sauf pour les techniciens référents)
- Assurer la validation technique des résultats
* Valider les résultats dans le respect des procédures (gestion du CQI, validation aux différents postes de travail)
* Assurer l'envoi aux unités de soins autorisées des résultats pour les examens appartenant à la liste restreinte, en respectant dans la mesure du possible les délais de rendu fixés
* Communiquer par téléphone les résultats urgents et les résultats critiques selon la procédure établie
* Solliciter le biologiste en charge de la validation pour tout problème concernant l'interprétation des résultats
- Assurer. en l'absence des secrétaires, la permanence du secrétariat :
* Réaliser l'accueil des échantillons: enregistrement des dossiers dans le SIL, étiquetage, tri des échantillons
* Envoyer les comptes-rendus aux services de soins par valisette Répondre aux sollicitations des services de soins
* Assurer si nécessaire l'enregistrement en mode dégradé en cas de panne du SIL
- Participer au suivi et à l'amélioration du système de management de la qualité dans le laboratoire
* Prendre connaissance des documents qualité au fur et à mesure de leur diffusion
* Assurer l'enregistrement en temps réel des non-conformités dans le SIL et dans SAPANET
* Participer aux réunions qualité : groupe(s) de travail, COPIL(au besoin), revue de direction
* Assurer la réalisation des tâches spécifiques définies dans le plan d'amélioration du laboratoire
- Réaliser les prélèvements sanguins (pour les techniciens titulaires du certificat de capacité de prélèvement)
* Réaliser les prélèvements sanguins des consultants externes en salle de prélèvement du laboratoire, en l'absence de l'IDE du laboratoire
- Pour le technicien expert interne pour un automate: le technicien doit avoir reçu la formation par le fournisseur à l'installation ou avoir suivi un stage de formation spécifique et être autorisé pour les tâches inhérentes à cet automate en niveau référent (lien avec la hot line, suivi des CIQ, paramétrage de lots de CIQ, sauvegardes...)

PREREQUIS :
- Diplômes
BUT, DELAM, BTS analyses de biologie médicale certificat de capacité pour les techniciens préleveurs
- Aptitudes
Rigueur, sérieux,
Conscience professionnelle et conscience de l'impact de la fonction sur la prise en charge du patient
Capacité à rendre compte de son travail
- Compétences :
Travail en équipe - collaboration avec les secrétaires, les biologistes, l'encadrement
Qualités organisationnelles, autonomie, priorisation des tâches
Polyvalence
Respect du secret professionnel
- Quotité :
100% Publié le 18 mar. 2025

Annonce n°328230 publiée le 22/01/2025 par un
établissement de santé

16/01/2025 - Secrétaire Médicale - AMA P.Paris Centre U.Hébergement H.F (EMAPSY - Pôle Paris Centre PARIS)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Un poste de secrétaire médicale (AMA) est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne - Unité d'hébergement du Pôle Paris centre (secteur 75g01/g02 Chef de Pôle : Docteur F. KHIDICHIAN)

Définition du poste :

Actualiser la plaquette des dispositifs d'hébergement.
Faire le lien entre l'unité d'hébergement et les autres structures du pôle :
- Informer chaque unité des places disponibles.
- Informer chaque unité lors de réunions tel qu'habitez quelque part.
Participer au développement des outils de communications pour aider les équipes dans leur recherche d'hébergements (liste d'hôtel, cliniques etc.).
Vérifier les dossiers d'admission dans les dispositifs d'hébergement, si dossier non complet prendre contact avec les référents du patient.
Rédaction d'affiches à diffuser dans le pôle.
Rédaction de compte rendus à la suite de chaque réunion.
Saisie informatique quotidienne des activités
Rédaction de courriers divers.
Organisation des synthèses de tous les patients prisent en charge sur un dispositif d'hébergement.
Tris des mails et transmissions des informations à la cadre.
Mise à jour du tableau des réunions.
Mise à jour de la file active.

Lieu de travail : Mobilité sur le Pôle pour les différentes réunions, mais basé au 116A rue du Temple 75003 Paris.

Qualité requises :
Qualité d'accueil
Esprit d'équipe
Maîtrise des outils bureautiques

Horaires de travail :
Temps de travail : 7h40/jour du lundi au vendredi de 9h à 17h.

Contacter :
Mme Marie-Laure HERAULT, coordinatrice des secrétaires du pôle : pole.pariscentre@ght94n.fr
Mme Nathalie VERDON, cadre coordinatrice du pôle : nathalie.verdon@ght94n.fr Publié le 16 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°325418 publiée le 16/01/2025 par un
établissement de santé

13/01/2025 - Manipulateur en radiologie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Description du poste

Entre lac et montagne, le Centre hospitalier métropole Savoie est un établissement public de santé moderne issu de la fusion des hôpitaux de Chambéry et d'Aix-Les-Bains. Premier employeur de la Savoie avec plus de
4 800 professionnels. Le CHMS offre des perspectives variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d'établissement.

Postes en 7h30/jour de travail effectif, à temps plein ou partiel, à pourvoir dès que possible pour les services de radiologie conventionnelle. Toutes quotités demandées seront étudiées.

Pourquoi nous rejoindre ?
une organisation de travail structurée
Plateau technique récent
des avantages sociaux

SERVICE DE RADIOLOGIE
Commun au 2 sites (Aix-les-bains et Chambéry) :
1 PACS (Carestream)
1 RIS Xplore

Site de Chambéry :

Le CHMS dispose d'un plateau technique moderne et performant : deux scanners de dernière génération, une IRM 1,5 T et une IRM 3 T, une salle de radiologie interventionnelle avec capteur plan et acquisition rotationnelle , 4 salles d'imagerie numérisée capteur plan

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises, peuvent adresser leur candidature (CV + LM), à l'adresse mail suivante : recrutement@ch-metropole-savoie.fr

VACCINATION HEPATITE B OBLIGATOIRE Publié le 15 juil. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°333017 publiée le 13/01/2025 par un
établissement de santé

03/01/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Bourges)

Le CHJC, certifié B V2014, emploie 2200 salariés dont 31 MERM et accueille environ 40 000 urgences par an.

Notre service d'imagerie médicale est pourvu de 2 SCANNERS (dont un Coroscanner de dernière génération), 2 salles d'Angiographie , 2 IRM dont 1 avec grand anneau de 70 cm de diamètre, 2 échographes, 4 salles radio capteur plan (dont une télécommandée), 2 échos doppler, 1 panoramique dentaire, 1 mammographe numérisé.

Atouts du service

Lors de votre arrivée, vous bénéficierez d'un accompagnement (TUTORAT) personnalisé par les différents référents pour mieux appréhender l'ensemble des missions proposées, ainsi qu'une formation sur les différents logiciels du service : RIS (logiciel XPLORE), PACS (Philips), DPI (Crossway), THEO (brancardage)

Formations :
Une partie de l'équipe formée à la communication hypnotique, hypno-analgésie,
Prise en charge de la douleur avec utilisation du MEOPA,
DIUE qualité en cours pour accompagner la certification,
Protocole de coopération en écho possible,
Tutorat des étudiants/nouveaux professionnels.
Techniques / Ergonomie :
Imagerie cardiaque avec un pôle clinique d'excellence cité dans Le Point 2020,
Informatisation complète du service,
PACS avec adhésion au MIRC,
Matériel de transfert pour les patients à mobilité réduite et en surpoids,
Logiciel de gestion du brancardage.

Projets menés :
Référents : douleur, hygiène, téléradiologie, qualité, gestion des risques dose team en radioprotection,
Projet pluri-professionnel avec la radiophysicienne,
Téléradiologie.

Profil recherché :
Titulaire du diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale ou du diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se), dynamique  faites preuve d'initiatives et appréciez le travail en équipe : envoyez-nous dès à présent votre CV et lettre de motivation. Les nouveaux diplômés sont les bienvenus !

Une allocation d'études est proposée dès la 2ème année de formation, le montant est de 550/mois contre un engagement de servir du même temps que le versement de l'allocation d'études.

Poste à pourvoir dès que possible, à temps complet ou temps partiel. Publié le 03 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°324725 publiée le 03/01/2025 par un
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23/12/2024 - MANIPULATEUR(TRICE) D’ELECTRORADIOLOGIE - 100% NUIT - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) manipulateur(trice) d'électroradiologie à temps plein de nuit pour le service d'imagerie, du Pôle Imagerie , site de Marne La Vallée.

Pour tout renseignement sur le poste, contacter l'encadrement, Mme POLLIEN : npollien@ghef.fr Publié le 23 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°323747 publiée le 23/12/2024 par un
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19/12/2024 - GESTIONNAIRE MANDATEMENT et COMPTABILITE DE LA PAIE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

IDENTIFICATION DE LA STRUCTURE

Direction des Ressources Humaines du Groupement Hospitalier de Territoire Nord-Ouest Val d'Oise

Présentation du service et de l'équipe - 40 personnes

La Direction des Ressources Humaines est constituée de :
- D'un secteur gestion des carrières pour le personnel non médical,
- D'un secteur paie pour le personnel non médical et médical,
- D'un secteur Contrôle de Gestion
- D'un secteur Comptabilité RH
- D'un secteur accompagnement social et conditions de travail,
- D'un secrétariat

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction : Gestionnaire mandatement - comptabilité Grade : Adjoint Administratif

Position dans la structure :

Liaison hiérarchique :
- Responsable de la paie,
- Attaché d'administration hospitalière,
- Directeur des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles :
- Les Adjoints des cadres du service de la direction des ressources humaines et des affaires médicales,
- La Direction des Affaires Financières
- La Trésorerie

MISSIONS DU POSTE

La/Le gestionnaire Mandatement Comptabilité assure le suivi des recettes et des dépenses DRH au travers du mandatement mensuel de la paie et aux mandatements hors paie, en lien avec les gestionnaires de paie, de carrière et des affaires sociales.

Activités principales :
Gestion et préparation des liquidations, effectuer des mandats, régularisations
Préparation des états prévisionnels des recettes et des dépenses dans un périmètre dédié
Gestion du mandatement mensuel de la paie et des mandatements hors paie
Gestion des déclarations des cotisations mensuelles et annuelles, auprès des divers organismes
Gestion IJSS, décomptes des frais de déplacement, traitement et mise en forme de documents divers,
Gestion, contrôle, préparation et suivi des recettes (conventions PM et PNM remboursements sur cotisations transport ANFH FEH contrats CUI-CAV provisions CET PM et PNM contrats d'engagement de servir)
Préparation rattachement des charges annuelles
Elaboration des tableaux de bord

COMPÉTENCES REQUISES
Formation et expérience souhaitées :
- Formation en comptabilité et en paie,
- Expérience au sein de la Fonction Publique serait appréciée

Qualités professionnelles requises :
- Bonne maîtrise de l'outil informatique Excel et Word,
- Travail en équipe,
- Organiser et prioriser ses activités,
- Maîtrise de soi dans les situations d'urgence,
- Disponibilité
- Esprit d'analyse

RISQUES LIES A CE POSTE

- Tension liée à la gestion de dossiers dans l'urgence

Horaires :
- 37.5 heures/hebdomadaire, du lundi au vendredi 9h00-17h00

Rémunération :
- salaire brut annuel de 27 et 28 K maximum selon expérience Publié le 18 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°328229 publiée le 19/12/2024 par un
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19/12/2024 - Assistant(e) à la formation continue et aux relations sociales (Centre hospitalier de VIERZON VIERZON)

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon.

Le CH de Vierzon dispose de :
- 5 pôles de soins répartis sur deux sites :
O Pôle Médecine, de 60 lits et places
O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places
O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD
O Pôle Médicotechnique
O Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation
- Une pharmacie à usage intérieur
- Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

L'établissement recherche, pour son service RH, une(e) Assistant(e) à la formation continue aux relations sociales à temps plein, catégorie C ou B.

MISSIONS :

1. Missions liées à la Formation continue

- Organiser le recueil des demandes de formation dans le cadre de la campagne d'évaluation annuelle,
- Participer à l'élaboration du plan de formation (recensement des besoins, supports de communication...) et élaborer le planning des sessions de formation,
- Organiser la Commission de Formation Continue et présenter le plan de formation,
- Gérer les formations sur le plan administratif, logistique et financier jusqu'à établir des conventions de formation,
- Gérer la formation de la procédure d'inscription administrative jusqu'à la clôture d'une session, envoyer les convocations aux stagiaires, gérer les annulations et les fiches d'émargement,
- Réserver les salles et les équipements nécessaires pour la formation et s'assurer du bon fonctionnement logistique des formations en présentiel et à distance,
- Accueillir et informer les professionnels sur les conditions d'accès à la formation quelle que soit la ou les modalités utilisées (en présentiel, à distance),
- Organiser les commissions de sélection pour les études promotionnelles.

2. Missions liées aux Relations sociales

- Accueillir et orienter les professionnels,
- Assurer le secrétariat de direction des ressources humaines, planifier et organiser des rendez-vous et réunions de travail,
- Assurer le secrétariat administratif des réunions des instances et des groupes de travail, rédiger les comptes rendus, assurer leur diffusion et mettre en uvre les outils de suivi du dialogue social (tableau de bord),
- Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social (préparation des ordres du jour, convocations, réponses aux questions),
- Assurer la gestion du suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d'activités de service.

3. Missions complémentaires

- Organiser et assurer le suivi de la campagne d'évaluation annuelle,
- Assurer la gestion administrative des stagiaires (hors services soignants),
- Réaliser les commandes et facturations des dépenses de personnel hors paie,
- Assurer la continuité de la gestion de l'absentéisme, en cas d'absence du gestionnaire RH.

SAVOIR-FAIRE REQUIS
- Appliquer les règles de gestion des actions de formation
- Réaliser le suivi et tenir des tableaux de bord
- Rédiger des courriers, comptes rendus, notes d'information
- Vérifier la complétude des documents transmis aux instances
- Planifier les activités et les échéances

SAVOIR-ETRE REQUIS
- Capacités relationnelles
- Etre à l'écoute
- Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe
- Sens de l'organisation
- Rigueur
- Prises d'initiative dans le respect des limites de son champ de compétences

FORMATIONS REQUISES

Diplôme de niveau III (BTS, DUT), ou de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations.

La maitrise des outils bureautiques de base ; l'utilisation des logiciels « métier » sera à acquérir en interne (AGIRH, Gesform, Magh2, Chorus).

PARTENAIRES PRINCIPAUX

- Directions fonctionnelles et d'établissement, responsables de service et de pôle, encadrement, personnel pour recueil de besoins
- Organismes de formation, formateurs externes et internes
- Organisme Paritaire Collecteur Agréé OPCA - (ANFH...), Instituts de formation, universités et écoles
- Instances de l'établissement CSE et F3SCT et Commission de formation
- Représentants du personnel

FONCTIONNEMENT
Quotité de travail hebdomadaire : 37h30 (15 RTT)
Horaires : poste de journée, horaire à définir avec l'agent. Publié le 23 juin. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°332118 publiée le 19/12/2024 par un
établissement de santé

04/12/2024 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER OU ADJOINT ADMINISTRATIF AU SERVICE COMPTABILITE DE L'EHPAD (EHPAD Saint-Amand-Longpré)

L'agent comptable de l'EHPAD est un collaborateur direct de La Direction. Il conseille, prépare, alerte et suit l'exécution du budget et des procédures budgétaires en collaboration avec l'attaché d'administration hospitalière de la direction commune, ainsi que la gestion de la dette et des garanties d'emprunt et frais de séjours des résidents.

DESCRIPTION DU POSTE
L'agent comptable de l'EHPAD est un collaborateur direct de La Direction. Il conseille, prépare, alerte et suit l'exécution du budget et des procédures budgétaires en collaboration avec l'attaché d'administration hospitalière de la direction commune, ainsi que la gestion de la dette et des garanties d'emprunt et frais de séjours des résidents.
comptabilité
Engagements et suivi des dépenses et recettes
Assurer la facturation des frais de séjour des résidents
Saisie recettes
mandatement des dépenses
Suivi des contrats de maintenance
suivi des immobilisations
Participation au recueil des données pour des enquêtes ponctuelles
Budget :
Suivi des comptes budgétaires avec l'attaché d'administration hospitalière de l'EHPAD de Selommes
Préparation des documents budgétaires EPRD, ERRD
Participe à l'élaboration du CPOM
Régie
Assurance
Suivi des sinistres, déclarations à la compagnie d'assurance
Gestion et suivi des achats
Suppléer à l'exécution et au suivi des achats
Etablissement des demandes de devis
Suivi des stocks
Gestion et suivi des commandes
Réception et contrôle des factures
Missions transversales
Participe à la vie de l'établissement
Préparation, participation aux instances et rédaction des procès-verbaux
Accueil téléphonique en cas d'absence de l'agent d'accueil

COMPETENCES REQUISES
(Ensemble des savoir-faire et connaissances associées issus du répertoire des métiers)
Connaissance du plan comptable M22 des ESMS et du fonctionnement des établissement sanitaires et sociaux
Maitriser les procédures comptables et financières
Analyser et traiter des données chiffrées
Suivi des relations avec les prestataires
Rédaction de courriers et actes administratifs
Classement et l'archivage

SAVOIR-ÊTRE
Sens du service public et devoir de réserve.
Disponibilité, courtoisie et amabilité.
Sens des responsabilités
Esprit d'équipe et loyauté
Ordre et rigueur dans la gestion du travail
Capacité d'adaptation

Horaires fixes : 39H ou 37H selon profil Publié le 16 juil. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°333094 publiée le 04/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Decize)

Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique dans un service d'imagerie à taille humaine. Située à Decize dans la Nièvre, la ville offre un cadre de vie idéal pour les familles.
Le Centre Hospitalier de Decize recherche un Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale (MERM) pour son Service d'Imagerie médicale, afin de renforcer l'équipe paramédicale dans le cadre du développement de ses activités (Radiologie, mammographie, imagerie en coupe, panoramique dentaire).

Le poste est à pourvoir immédiatement, à temps plein ou partiel, en CDD, CDI, détachement ou mutation.

Vous travaillerez majoritairement en équipe et en étroite collaboration avec le service des urgences. Vous prendrez également en charge des patients hospitalisés et des patients externes.
Un accompagnement formalisé sera mis en place à votre arrivée selon votre expérience afin de vous adapter au mieux à l'organisation du service.

L'équipe d'imagerie se compose à ce jour de :
- 3 MERM
- 1 radiologue + télémédecins (téléradiologie)
- 1 aide manipulateur radio
- 1 cadre de santé
- 2 secrétaires médicales

Le service d'imagerie est équipé de :
- 1 table capteur plan (Siemens/Ysiomax de 2018)
- 1 panoramique dentaire avec Cone Beam (Stephanix de juillet 2024)
- 1 mammographe numérique dernière génération avec intelligence artificielle (Stephanix Selenia de 2021)
- 1 scanner (Canon Aquilion Prime SP de 2023)
- 1 échographe (Toshiba)

Profil recherché :

- Débutant accepté
- Diplôme d'Etat de Manipulateur en ÉlectroRadiologie Médicale obligatoire ou DTS Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale obligatoire
- Compétences requises : imagerie conventionnelle, imagerie scanner.
- Qualités requises : disponibilité, esprit d'équipe, empathie, capacité d'adaptation, capacité d'écoute et de communication.
- Possibilité de convention de coopération en échographie

Conditions:

- Postes :
o De jour par roulement
o En astreinte jours fériés et week-end
4 à 5 astreintes par mois

- Horaires :
o 8h-16h
o 9h-17h
o 10h-18
o Astreintes de 18h à 8h

- Salaire :
o Selon expérience et grille de Fonction Publique Hospitalière

- Contrat :
o Temps plein ou temps partiel (au choix de l'agent)
o 25 congés annuels et 15 RTT par an (pour un temps plein)
o Astreinte (récupération ou rémunération au choix de l'agent) Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320486 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

19/11/2024 - ASSISTANT(E) DE DIRECTION (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

1 poste d'Assistante de Direction 100% à pourvoir dès que possible
Régime Cadre 19 RTT
Amplitude 8 heure 30 - 17 heure 30 (1 heure de coupure)


MISSIONS :
Assistant(e) du Directeur de l'établissement
Assistant(e) du Directeur des Affaires Générales

ACCUEIL TELEPHONIQUE :
- Gère, filtre et oriente les appels téléphoniques et planifie les rendez-vous du Directeur

ACCUEIL PHYSIQUE :
- Renseigne et reçoit le personnel, le public et les personnes reçues en rendez-vous
- Oriente les personnes selon la demande, réceptionne les documents, prend les rendez-vous et gère l'agenda du Directeur

COURRIER / MAIL RECEPTIONNE :
- Réceptionne, date, enregistre chaque jour le courrier sur une base de données informatique et l'oriente selon sa nature
- Transmet les courriers importants pour information ou consigne au Directeur avant transmission aux Directeurs Adjoints ou autre personne concernée
- Prise de connaissance et orientation des mails en fonction du sujet (mails de la Direction et mails personnels)
- Traçabilité et mise à jour régulière des mails et courriers reçus des tutelles et suivi des enquêtes et appels à projet, en lien avec les Directeurs adjoints
- Traçabilité et orientation des recommandés reçus pour l'ensemble de l'établissement

COURRIER ADRESSE :
- Rédige ou met en forme le courrier
- Après signature par le Directeur, photocopie et archivage du courrier et du dossier
- Suivi d'un fichier informatique pour tout courrier adressé

SECRETARIAT DU DIRECTEUR :
- Rédaction des courriers du Directeur
- Rédaction des notes de service, d'information et décisions du Directeur
- Préparation des rendez-vous journaliers
- Tenue du Tableau de bord du Comité de direction
- Organisation de la logistique des réunions du Directeur (réservation de salle, prestations, préparation de dossiers)
- Organise, classe, prépare et complète les dossiers des réunions du Directeur (internes et externes)
- Approvisionnement et maintenance du service (fourniture, réparations, )
- Organisation du planning annuel des congés de l'équipe de direction
- Suivi des congés de l'équipe de direction

GARDE ADMINISTRATIVE :
- Organisation trimestrielle des gardes administratives de l'équipe de direction
- Mise à jour régulière des bases de données du PC
- Enregistrement hebdomadaire des tableaux de bords
- Réception et orientation des réquisitions et des commissions rogatoires au Directeur de garde administrative concernée
- Organisation des saisines dans le cadre d'une Commission rogatoire

GESTION DES ALERTES SANITAIRES :
- Réception, orientation et archivage des alertes sanitaires en fonction de la thématique

SECRETARIAT DU COMITE ETHIQUE :
- Organisation du Comité Ethique en lien avec le Référent Médical (ordre du jour, convocation, réservation de salles, )
- Organisation des cafés éthique en lien avec le Référent Médical (ordre du jour, convocation, réservation de salles, )
- Organisation des évènements du Comité éthique (Ciné-débat, journée d'information, )
- Mise en forme et orientation du compte-rendu aux membres dans les délais imposés par la réglementation

SECRETARIAT DES INSTANCES :
- Organisation et communication de la planification annuelle des instances de l'établissement
- Organisation des Comités de direction, Directoires et Conseils de Surveillance (ordre du jour, convocation, demande de prestation, réservation de salles, )
- Participe aux instances (Comité de direction, Directoire et Conseil de surveillance) et assure la projection des présentations
- Elaboration et mise en forme du compte-rendu de chaque Instance.
- Envoi du compte-rendu aux membres de chaque Instance dans les délais impartis par la réglementation

SUPPLEANCE OCCASIONNELLE DES SECRETARIATS DE DIRECTION :
- Accueil téléphonique et physique
- Gestion des mails et des demandes
- Répondre aux demandes ponctuelles des Directeurs Adjoints (courriers, mails, )

GESTION DES SALLES ET DU MATERIEL :
- Gestion de la réservation des différentes salles de réunion et du matériel pour l'ensemble de l'établissement
- Réception et communication de toutes les informations utiles au Directeur
- Recherche avec rapidité et pertinence les informations sollicitées par le Directeur

CONNAISSANCES REQUISES :
- Connaissance de la politique générale de l'établissement (PE, PMSP, RI, PRS et PRSE)
- Connaissance du droit administratif et de la Fonction Publique
- Connaissance des structures et du fonctionnement de l'établissement
- Connaissances professionnelles dans le domaine spécifique du poste
- Connaissance de la législation, de la réglementation en vigueur et du statut du personnel non médical

SAVOIR FAIRE :
- Capacité de rédaction
- Capacité d'adaptation et d'intégration
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels Word, Excel et PowerPoint
- Gestion et participation à l'organisation des tâches dans une équipe pluridisciplinaire
- Bases de gestion appuyées par un bon sens de l'organisation
- Respect de l'organisation du travail, gestion du temps
- Application des protocoles et procédures
- Coordination : Informer, transmettre
- Participation aux démarches d'évaluation
- Respect et promotion des règles d'hygiène
- Respect et promotion des règles de sécurité

SAVOIR ETRE :
- Bonne présentation
- Bonne capacité de synthèse
- Qualité de polyvalence pour gérer de nombreuses activités en même temps
- Capacités relationnelles : Dialogue, écoute, pondération, diplomatie,
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Sens de l'accueil des usagers : Personnels et autre public
- Sens des responsabilités et du relationnel
- Motivation et investissement personnel : Initiatives, formation,
- Esprit d'initiative, d'adaptation, de créativité, de dynamisme
- Maîtrise de soi en toute situation (stress, urgence, conflit, charge de travail)
- Sens de l'organisation, disponibilité et souplesse de fonctionnement
- Esprit d'équipe indispensable
- Positionnement au sein de l'équipe dans le respect des organisations Publié le 23 juin. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°332116 publiée le 19/11/2024 par un
établissement de santé

04/11/2024 - Attaché d'administration hospitalière (Centre Hospitalier Montesson)

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL

Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile


RECRUTE

1 responsable du service Achats/Logistique (h/f)


Poste à pourvoir dès que possible par voie de mutation, détachement, CDI ou CDD


Présentation du centre hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A).

1. DEFINITION
Manager une équipe de gestionnaires en charge du processus achats, de la passation de la commande au paiement du fournisseur dans le respect des principaux enjeux ci-dessous :
- Assurer la fonction de Référent Achat Etablissement Partie au sein de la fonction Achat du GHT Yvelines Nord
- Décliner la politique d'Achats du GHT (fournitures, services et travaux) dans le cadre des exigences règlementaires, budgétaires et des bonnes pratiques et dans un double objectif de sécurisation et de performance.
- Assurer de façon optimale la prestation achat, approvisionnement et logistique au bénéfice des unités de l'Etablissement
- Assurer la gestion financière et comptable des crédits alloués (exploitation et investissement) à la Direction DRMN (Services Achats/logistique, Prestations hôtelières, Techniques, Système d'information)
- Piloter la politique de professionnalisation des approvisionneurs et prescripteurs de l'Etablissement


2- MISSION DU POSTE
Activités ou missions principales
- Assurer l'encadrement du service de la Direction des Achats/Approvisionnement/Logistique/Investissement
Coordination d'une équipe de 5 gestionnaires de compte et de facturation et le responsable des achats d'investissement (équipements-travaux),
Supervision des services logistiques : 1 responsable Magasin Général, 1 agent transport-logistique
- Assurer la fonction de Référent Achat Etablissement Partie au sein de la fonction Achat du GHT Yvelines Nord :
Contribuer à l'élaboration et à la mise en uvre de la politique « Achats » de la Direction de la fonction achat mutualisée du GHT
Assurer la mise en uvre et la diffusion des bonnes pratiques d'achats
Participation à l'élaboration des documents de consultation en collaboration avec les prescripteurs et la Direction de la fonction achat mutualisée du GHT
Participation aux opérations de choix des fournisseurs (sourcing, négociation, audition technique, rapport d'analyse des offres)
Participation à la politique de contrôle de l'exécution des marchés
Participation aux réunions du Copil Achat et des réunions Experts métiers
Enregistrement des marchés dans la GEF et diffusion des documents aux prescripteurs et gestionnaires de compte
- Assurer la prévision et le suivi des crédits dépenses-recettes dont la gestion est assurée par la Direction de la DRMN (EPRD RIA)
- Contribuer à l'élaboration du rapport d'activité de la Direction DRMN
- Contribuer à la gestion du patrimoine (gestion des baux, logements de personnel, copropriété)
- Contribuer à la gestion des assurances (RC Dommages aux biens Dommages ouvrages)
- Assurer l'exécution du plan d'investissement (équipement travaux) et contribuer à l'élaboration du suivi des amortissements
Activités ou missions spécifiques
- Référent informatique sur le logiciel de la GEF (Gestion économique et financière)
Assistance auprès des utilisateurs
Traitement des anomalies
Référent hotline avec l'éditeur DEDALUS-Hexagone-Elite
Assurer les traitements mensuels sur les comptes et les produits
Balance des stocks + Variation des stocks
Rattachement des charges
Dotations aux amortissement
Ouverture/Clôture d'exercice

- Gestion du temps de travail sur le logiciel DEDALUS-Hexagone-Clepsydre

- Contribuer dans le cadre de missions particulières, aux projets d'Etablissement (qualité/risques, certification)

IDENTIFICATION DU POSTE
Liaisons hiérarchiques
Directeur Adjoint chargé de la Direction DRMN (Direction des Ressources Matérielles et Numériques et du Développement Durable)
Liaisons fonctionnelles
En interne : Equipe de Direction, Cadres supérieurs de santé, Cadres des Unités, Pharmacie, ensemble du personnel des services médicaux, techniques et administratifs
En externe : Trésorerie, fournisseurs, prestataires, propriétaires et syndics, GHT
Place dans l'organigramme
Placé sous l'autorité directe du Directeur Adjoint de la DRMN
Présentation du service
Présentation de l'unité et de l'équipe
Le service Achats/Logistique comprend :
- le Directeur Adjoint de la DRMN
- le responsable des Achats/Logistique
- le responsable Investissements (équipements-travaux)
- 5 gestionnaires comptabilité fournisseur dont 1 gestionnaire détaché aux services technique et 3 gestionnaires régisseur
- 1 responsable Magasin général et 1 agent transport logistique
- 1 référent prestations hôtelières

Organisation du travail - horaires
Poste à temps complet du lundi au vendredi
COMPETENCES REQUISES
Formation indispensable
Diplôme du niveau de recrutement des fonctionnaires de catégorie A
Connaissance du Code de la Commande Publique et expérience sur les marchés de travaux, fournitures et services
Connaissance en comptabilité publique
Culture juridique souhaitée (baux, contrats)
Maîtrise des outils informatique et bureautique


Qualités professionnelles requises
Aptitude à l'encadrement, à l'animation d'équipe, à piloter le changement
Rigueur, organisation et méthode
Autonomie et sens des responsabilités
Capacités à gérer les dysfonctionnements et les imprévus
Gestion des priorités
Maîtrise de soi, tact, discrétion, diplomatie, confidentialité
Esprit pratique, d'analyse et de synthèse, curiosité et ouverture d'esprit
MOYENS MIS A DISPOSITION
Informatique : environnement Windows, Excel, Word, logiciel de comptabilité DEDALUS (Hexagone-Elite), logiciel de gestion du temps de travail DEDALUS (Hexagone-Clepsydre), messagerie Outlook, internet
Bureau
CORRESPONDANCE STATUTAIRE
Attachée d'Administration
Contractuel(le) catégorie A

Avantages :
Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilités durables
RTT
CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales)
Animations diverses au bénéfice des personnels (actions bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de l'établissement (groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture, etc.).


Accès :
En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

En voiture ou en 2 roues : parkings gratuits à l'intérieur de l'hôpital Publié le 26 fév. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°327321 publiée le 04/11/2024 par un
établissement de santé

24/09/2024 - GESTIONNAIRE ADMISSIONS & FACTURATION USLD, MAS, EHPAD (H/F) - SITE HENRI EY - 75013 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 100%
Statut : Adjoint administratif
Grade : Catégorie C
Intitulé du poste : Gestionnaire admissions et facturation USLD, MAS, EHPAD
Lieux de travail : GHU PARIS site Henri EY 75013
Horaires : 9h00-16h30
Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. Publié le 31 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°326132 publiée le 24/09/2024 par un
établissement de santé

19/09/2024 - Manipulateur en radiologie (AP-HP Paris)

MISSIONS PRINCIPALES
Mission générale : (répertoire des métiers)
- Participe à la prise en charge du patient avant tout examen radiologique et vasculaire en collaboration avec le praticien hospitalier.

Missions permanentes :
- Accueillir les patients et leur famille.
- Connaître les principales cardiopathies.
- Effectuer la mise en route de la salle detapos;examen.
- Vérifier quotidiennement le bon fonctionnement de la salle detapos;explorations hémodynamiques.
- Saisir au niveau de letapos;ARtis ZEE les données du patient.
- Effectuer les incidences adéquates aux cavités explorées.
- Prendre les pressions intracardiaques en collaboration avec le praticien hospitalier.
- Sauvegarder les cathétérismes cardiaques sur CD et disque DVR-.
- Traiter et stocker informatiquement les images réalisées lors des angiographies numérisées (CIVX).
- Etablir des statistiques de letapos;activité radiologique.
- Assurer la distribution des dosimètres photographiques et la gestion des dosimètres opérationnels.
- Assurer les contrôles dosimétriques internes et externes de la salle de cathétérisme.
- Transmettre letapos;information en matière de radioprotection.
- Respecter letapos;hygiène et letapos;entretien du matériel radiologique.
- Elaborer et mettre en place des procédures et des fiches techniques.

Missions ponctuelles
- Vérifier régulièrement la conformité du matériel de radioprotection.
- Réaliser des CD ROM supplémentaires de cathétérismes cardiaques à la demande des praticiens du service et des médecins de la chirurgie cardiaque.
- Gérer letapos;appel des différents intervenants en cas de panne de la salle de cathétérisme.
- Etablir la traçabilité des pannes et réparations effectuées.
- Encadrer les stagiaires.
- Participer à différents groupes de travail.
- Participer à letapos;accueil téléphonique.
- Gérer en collaboration avec letapos;équipe de travail les situations detapos;urgence.

ORGANISATION DE TRAVAIL

Travail en 10h00 sur une amplitude horaire de 8h00 à 18h00
Possibilité de dépassement detapos;horaires selon le programme opératoire
PRE-REQUIS

QUALITES ET COMPETENCES
Qualités requises :
1- Pratiques :
Faire preuve de ponctualité, de disponibilité
Être dynamique
Faire preuve de rigueur (pour faire respecter les différentes règles indispensables au bon fonctionnement du secteur).
Connaitre letapos;anatomie et la physiologie du cur
Connaitre les diverses pathologies et leur traitement chirurgical
Maitriser les règles detapos;hygiène et detapos;asepsie dans un bloc opératoire
Garantir letapos;actualisation des connaissances liées au poste.
Assurer les transmissions orales et écrites nécessaires.
Connaitre le projet de soins du DMU
Connaitre la charte de fonctionnement du bloc opératoire
Connaitre les différents décrets régissant la profession

2- Relations humaines :
Faire preuve de diplomatie
Avoir le sens des responsabilités
Avoir un esprit detapos;équipe
Capacité detapos;adaptation et detapos;organisation
Capacité à prioriser ses actions, anticiper
Capacité à setapos;auto évaluer
Posséder des aptitudes pédagogiques.
Faire preuve de discernement et de pertinence par rapport aux différents acteurs et enjeux dans les situations de travail
Respecter les règles déontologiques : secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion

DIPLOMES ET OUTILS

- Diplôme detapos;état de Manipulateur/trice en Electroradiologie Médicale ou Brevet de Technicien Supérieur en Electroradiologie Médicale.
- Expérience en pédiatrie souhaitée.
- Expérience dans la fonction souhaitée.

AVANTAGES à letapos;installation
Possibilité detapos;aides à letapos;installation
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
Possibilité detapos;évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Letapos;encadrement est à letapos;écoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) MICADO : Malformations congénitales et anomalies du développement

Activités : cardiologie pédiatrique, chirurgie cardiaque pédiatrique, chirurgie viscérale, maternité, gastro entéro hépatologie pédiatrique, néonatalogie et néphrologie pédiatrique.

Unité médico-chirurgicale de cardiologie pédiatrique et congénitale






- Centre de Référence National des Malformations Cardiaques Congénitales Complexes
- Traitement des cardiopathies congénitales et acquises, prise en charge des troubles du rythme, des cardiomyopathies, des enfants atteints detapos;hypertension artérielle pulmonaire, suivi de patients en pré et post-transplantation cardiaque.
Letapos;unité est composée de 4 secteurs :
- Un plateau de consultations, intégrant un hôpital de jour.
- Un secteur detapos;hospitalisation : 10 lits de soins continus, 13 lits detapos;hospitalisation classique.
- Un plateau technique : 2 salles detapos;opérations, 1 salle de cathétérisme cardiaque.
- Un secteur de réanimation : 18 lits de réanimation, 2 lits de réveil.


COMPOSITION DE Letapos;EQUIPE : secteur du bloc opératoire
Chef de service : Pr Olivier RAISKY
Cadre de santé : Madame Clémence TUNETIER
Le service est localisé dans le bâtiment Laennec, au 4ème étage, aile C et composé de :
- Equipe médicale
- 13 IDE / IBODE
- 3 IDE pour la salle de cathétérisme
- 5 IDE perfusionnistes
- 11 Auxiliaires de puériculture / Aides-soignants
- 1 Manipulateur (trice) en radiologie
- 1 Technicien(ne) de laboratoire
- 1 Secrétaire hospitalière
- 4 Logisticiens

PRESENTATION
Activité de cathétérisme cardiaque : 650 KT / an + activité de Rythmologie interventionnelle
Letapos;équipe est composée de 3 IDE, 1 AS, 1 Manipulateur en radiologie, 1 technicien de laboratoire, 1 secrétaire hospitalière.
Cette activité setapos;effectue sur 1 salle detapos;intervention hybride bi-plan (AZURION 7, B2015 de chez Philips)

LIAISON HIERARCHIQUES

- Directrice des soins : Madame Sylvie JACQUIN
- Cadre Paramédical du DMU : Madame Nadine VOISENET
- Cadre supérieur DMU /Cadre RH : Madame Nora HOMERY
- Cadre de santé du service : Madame Clémence TUNETIER

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. »
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. » Publié le 24 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°328494 publiée le 19/09/2024 par un
établissement de santé

06/09/2024 - Responsable des achats & des commandes publiques (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Responsable hiérarchique :
Directeur des finances
Horaires de travail :
Forfait jour
Lieu de travail :
Sur les 3 sites de la direction commune Châteaudun / Nogent le Rotrou / La Loupe

L'attaché d'administration hospitalière Responsable des achats et des commandes publiques a pour mission d'organiser, de piloter et de sécuriser juridiquement les procédures de marchés publics pour l'achat de produits, de services ou de travaux tout en respectant le code de la commande publique

Prérequis, qualifications :
- Très bonne connaissance du code de la commande publique et des marchés publics
- Connaissance du droit de la commande publique
- Connaissances juridiques générales - Cadre légal et déontologique


Placé(e) sous la responsabilité du directeur des finances, le/la responsable des achats :
- Organise l'activité et le fonctionnement des services économiques des 3 établissements de la direction commune : Châteaudun, Nogent le Rotrou et La Loupe
- Assiste et conseille la Direction en matière de stratégie d'achats, en vue d'optimiser les achats
- Evalue et suit les performances de l'ensemble des achats
- Met en uvre et pilote la politique achat
- Conseille dans la préparation, la passation et l'exécution des différents marchés en lien avec la cellule achat du GHT
- Assiste la direction dans la coordination, le pilotage et la mise en uvre de la politique achat
- Elabore les prévisions budgétaires et le suivi du PPI en lien avec la direction des finances
- Contrôle la cartographie de l'ensemble des achats en vue de garantir leur bonne couverture par les acheteurs
- Organise le SOURCING, la prospection fournisseur/produit/marché et la stratégie achat par familles
- Assiste aux comités techniques de la cellule achat du GHT
- Aide et valide l'analyse des réponses aux marchés et des achats
- Contribue et Optimise la fonction achat, contrat et marché
- Rédige des courriers divers


Formation :
Formation dans le domaine de la commande publique, du droit public ou de la comptabilité de préférence (minimum Bac+3)

Compétences, savoir-faire :
- Animer des réunions et des discussions avec les prescripteurs et les acheteurs.
- Evaluer les résultats économiques des achats
- Outils bureautiques et informatiques (Excel, Word et Outlook) Publié le 07 nov. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°315098 publiée le 06/09/2024 par un
établissement de santé