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27/03/2026 - Responsable des finances et contrôle de gestion (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

• Haute-Garonne (31)
• Muret
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé de proximité avec un capacitaire de 432 lits et places. L'Etablissement s'articule autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

En qualité de responsable des finances et contrôle de gestion, en charge de l'élaboration, du suivi et du contrôle de la procédure budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, vous êtes un acteur clé du pilotage financier de l'établissement et un appui direct à la direction des affaires financières à laquelle vous êtes rattaché(e). Vos missions principales

Ce poste s'articule autour de deux missions complémentaires :

Au sein du service comptable, vous élaborez la comptabilité analytique et réalisez le retraitement comptable.

Au sein du service finances, vous élaborez et assurez le suivi budgétaire en lien avec le directeur des ressources financières, le responsable des achats et le chargé de mission achats, finances et contrôle de gestion : EPRD, PGFP, compte financier, décisions modificatives RIA, clôture avec les différents acteurs. Vous participez et coordonnez l'alimentation des tableaux de bords ANAP sur le volet financier.

Vous suivez et assurez le pilotage de la chaîne accueil-facturation-recouvrement et à ce titre, encadrez une équipe de gestionnaire des entrées. Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.

Un poste à responsabilités, avec une réelle proximité avec la direction Une politique QVCT engagée : Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs

28 jours + 19 RTT (en année pleine)

Statut et conditions

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD, CDI)

Grade ou équivalent

attaché d'administration hospitalière responsable financier catégorie A

Votre profil

Formation et expérience dans le domaine des finances / management des organisations de santé / contrôle de gestion Expérience en management d'équipe

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, selon expérience avec reprise d'ancienneté possible.

Annonce n°352013 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Assistant / assistante de direction DAGJQ (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

• Accueil physique et téléphonique
• Gestion du courrier
• Gestion du circuit des parapheurs
• Tenue des agendas des directeurs avec suivi des rendez-vous Outlook, suivi des congés directeurs AgileTime, suivi des réunions (organisation et préparation des fonds de dossiers correspondants) anticipation sur certaines échéances / enregistrement des astreintes de direction, organisation des cellules de veille / de crise en période de tension des lits HET (période hivernale) ou en période estivale (canicule) et diffusion des comptes rendus en lien avec la responsable des affaires générales
• Instances CHR et directions communes : points à inscrire à l'ordre du jour des séances en lien avec les directeurs et relais auprès des différents secrétariats organisateurs Documents/présentations à fournir en amont des séances
• Rédaction de courriers, mise à jour des divers documents/outils internes à la DAGJQ, classement, commandes à la reprographie
• Enregistrement des conventions qui sont adressées à la direction / tableau de suivi et traçabilité Transmission si besoin aux référents concernés
• Gestion des délégations de signature des directeurs : envoi à la Préfecture pour publication au Recueil des Actes Administratifs / Transmission à la Trésorerie hospitalière
• Programmation et préparation des réunions (Commission Qualité, Gestion des Risques et Evaluation CQGRE, Bureau CQGRE, Commission des séjours longs, différentes réunions qualité, Comité Développement Durable C2DSE, Comité Identitovigilance, Comité des greffes, réunions avec des avocats, ...) : ordres du jour à établir / présentations en lien avec les responsables des filières / diffusion des comptes rendus
• Recrutements agents : après sélection des candidats effectuée par les directeurs, élaboration d'un planning des RDV + contact des candidats, en lien avec un référent DRH. Organisation matérielle et administrative pour leur prise de fonction
• Entretiens d'évaluation des agents dans le cadre de la campagne d'évaluation et formation annuelle réalisés par les Directeurs : établir le planning des entretiens pour chacun des directeurs + transmission à la DRH des listes d'émargement /validation du Compte rendu d'entretien annuel + archivage
• Commandes des fournitures de bureau et commandes diverses

-...

Quotité de temps de travail

Base 37h30 hebdomadaire

Localisation Géographique

Hôpital de Mercy

Secteur d'affectation

Direction des Affaires Générales Juridiques et de la Qualité (DAGJQ)

PROFIL RECHERCHÉ :

Qualifications (Diplômes)

Formation niveau Bac minimum

Connaissances Particulières :

• Connaissance de l'environnement hospitalier souhaitée
• Maîtrise des outils informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, AgileTime, Logon, Intranet, Internet)
• Maîtrise écrite et orale de la langue française (orthographe, vocabulaire)

Qualités Professionnelles :

• Rigueur et sens de l'organisation
• Aptitudes rédactionnelles
• Sens du relationnel et du travail en équipe
• Tact, discrétion et confidentialité
• Maîtrise des outils informatiques

RÉMUNÉRATION brut

26k / an

Annonce n°351998 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) (IME CALAIS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)

Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) Affecté(e) à l'I.M.E. de Calais

Poste vacant ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD 6 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'Institut Médico Educatif « EOLIA » de Calais accueille en semi-internat 153 jeunes âgés de 6 à 20 ans, avec une déficience intellectuelle légère, moyenne ou profonde, avec ou sans troubles associés. L'accompagnement s'organise autour de 3 sections : - Une Section d'Education et d'Enseignement Spécialisé (SEES), pour les jeunes de 6 à 14 ans - Une Section d'Initiation et de Première Formation Professionnelle (SIPFP) pour les jeunes de 14 à 20 ans. - Une section adaptée pour Jeunes de 6 à 14 ans avec troubles envahissants du spectre autistique. L'IME bénéficie également d'Unités d'Enseignement Externalisé (UEE). Selon le niveau d'autonomie et leurs capacités cognitives, les jeunes seront orientés en ESAT, en FDV, en FAM, en SAJ ou en milieu ordinaire. Un service de suite assure le suivi des jeunes sortis, pendant 3 ans Votre objectif :

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs.

Organiser le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Vos principales missions :

• Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers et partenaires
• Effectuer le téléchargement et le traitement des factures
• Réaliser la saisie des engagements et le suivi des dépenses récurrentes
• Établir les états de frais de déplacement
• Participer activement aux réunions d'équipe
• Rédiger les comptes rendus de réunions

Vos missions spécifiques :

• Contribuer à la rédaction du rapport d'activité du service
• Assurer le traitement mensuel des avantages en nature et des autres éléments variables de paie
• Prendre en charge le suivi et le traitement des pénalités liées aux prestations de transport
• Coordonner les engagements dans le cadre du plan pluriannuel d'investissement, en lien avec le service patrimoine
• Collecter, analyser et centraliser les données relevant de son périmètre d'activité
• Utiliser et exploiter les outils bureautiques ainsi que les logiciels métiers dans le respect des procédures en vigueur
• Assurer la remontée mensuelle des indicateurs et données d'activité
• Recueillir et transmettre les informations relatives aux ressources humaines
• Réaliser le recensement et la saisie des données liées au planning des agents des fonctions support de l'IME

En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis : Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL, Outlook) Expérience en milieu médico-social est un plus Qualités attendues :

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, capable de faire preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute. La rigueur, la capacité d'adaptation, ainsi qu'un réel sens du service public seront essentiels pour mener à bien vos missions. Conditions d'emploi : Jusqu'à 20 jours de RTT pour 39H hebdomadaire,

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade,

Annonce n°352053 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - 1 poste de responsable financier (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un responsable financier dès que possible. Poste vaccant, CDD / CDI / mutation ou détachement. Mission générale :

Le responsable financier assure l'organisation, la conduite et la supervision du processus budgétaire et comptable, la fiabilité et la conformité des comptes, le suivi des recettes et des flux financiers, ainsi que la production de l'information financière nécessaire à la gouvernance. Il garantit également la sécurisation des procédures financières conformément à la réglementation de la fonction publique hospitalière. Missions principales : Organisation et pilotage du service finances Organiser, planifier et coordonner l'ensemble des activités

Encadrer et sécuriser la réalisation des opérations financières

Assurer la continuité et la fiabilité des processus financiers

Assurer le suivi financier des conventions, groupements et structures associées (EHPAD, GCS, IFAS) Pilotage budgétaire réglementaire

Élaborer et suivre les budgets principal et annexes (EPRD, décisions modificatives)

Participer à la construction de la trajectoire financière pluriannuelle (PGFP) Produire les rapports réglementaires infra-annuels (RIA)

Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et analyser les écarts Comptabilité publique hospitalière

Superviser l'ensemble des opérations comptables budgétaires et générales

Garantir la qualité, la régularité et la fiabilité des écritures comptables

Élaborer le compte financier et piloter les opérations de clôture d'exercice

Assurer le suivi de l'actif immobilisé, des amortissements et des provisions Trésorerie et dette

Piloter la gestion de trésorerie et anticiper les besoins en financement (outils en place)

Élaborer des prévisions de trésorerie et en assurer le suivi régulier (automatisé) Assurer le suivi des emprunts et de la dette (linéaire) Conformité réglementaire

Veiller au respect des règles de la comptabilité publique hospitalière Superviser les déclarations comptables et fiscales Investissements et opérations spécifiques

Assurer le suivi financier des opérations d'investissement et des marchés de travaux (volet financier et budgétaire uniquement)

Veiller à la bonne imputation budgétaire et comptable des opérations patrimoniales Systèmes d'information financiers

Assurer le paramétrage et le bon fonctionnement des outils financiers

Maintenir à jour annuellement le cadre budgétaire et comptable (structures, comptes, flux). Les connaissances particulières requises :

Maîtrise de l'organisation du travail et capacité à prioriser les actions

Capacité à traiter des situations urgentes ou complexes avec réactivité et discernement

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers financiers Aptitude à encadrer et animer une équipe L'expérience professionnelle requise :

Bonne connaissance du fonctionnement du système hospitalier et de son environnement institutionnel

Connaissance des règles de financement des établissements de santé et des circuits de facturation hospitalière

Expérience en gestion budgétaire et comptable publique appréciée Expérience d'encadrement souhaitée Les qualités professionnelles requises : Sens des responsabilités et fiabilité professionnelle Autonomie, capacité d'adaptation Rigueur, méthode et sens de l'anticipation Esprit d'analyse et de synthèse

Qualités relationnelles et aptitude au travail en transversalité Discrétion professionnelle et intégrité Capacité d'écoute et de dialogue Esprit d'initiative et force de proposition Horaires : Forfait cadre. Exigences physiques :

Travail majoritairement sédentaire, avec usage prolongé des outils informatiques

Annonce n°352031 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION (EHPAD Crepy-en-Valois)

• Oise (60)
• Crépy-en-Valois
• Mutation (Salarié)

1 poste d'assistante de direction à temps plein est à pourvoir (dans le cadre d'un départ à la retraite) au service de la Direction du Centre Hospitalier de Crépy-en-Valois. Missions :

Organiser pour un responsable hiérarchique et/ou pour une équipe, la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou au suivi des dossiers. Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, manifestations, organisation de réunions, ) Activité(s) générique(s) du métier :

Accueil des personnes (patients/résidents, usagers, familles, représentants des tutelles, )

Organisation de réunions, visites, évènements, commissions spécialisées, Prise de notes, frappe et mise en forme de documents Prise de rendez-vous / gestion des agendas

Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Reproduction et diffusion de documents, de dossiers

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Gestion des stocks de fournitures et de matériels dans son domaine

Les principales compétences attendues sont au nombre de : X déclinées en plusieurs tâches dans le cadre des missions ou objectifs fixés par le(s) dirigeant(s) :

1. Assister le(s) dirigeant(s) au quotidien par le secrétariat de direction

2. Assister le(s) dirigeant(s) au quotidien par le secrétariat des instances 3. Autres activités diverses

SAVOIR-ETRE REQUIS :

• Travailler de manière méthodique
• Savoir s'adapter aux échéances en termes de congés
• Savoir laisser ses soucis personnels « à la porte du travail »
• Avoir une attitude positive (ne pas critiquer publiquement son travail, son service et l'établissement)
• Etre dynamique
• Savoir rendre compte
• Qualités attendues : rigueur, autonomie, anticipation, rapidité, disponibilité, discrétion, patience et loyauté

Pour plus de renseignements, merci de contacter Mme FRANCOIS, Responsable des Ressources Humaines.

Annonce n°352098 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - GESTIONNAIRE ARE / FACTURATION (H/F) – DRH – SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

7h30 (15 RTT/an)

Statut

Titulaire

Grade

Adjoint Administratif (ve)

Intitulé du poste

Gestionnaire ARE / Facturation

Lieu de travail

Rue Ferrus Paris 14ème

Organisation du travail

Travail en équipe

Horaires

9h30 à 17h

Spécificités liées à la fonction

Travail sur écran - Organisation individuelle du travail - Prise d'initiative

Poste à pourvoir à compter dès que possible Candidatures à adresser à Monsieur Gaëtan LOUCHET, AAH

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 4 800 personnels non médicaux. Elle est organisée de la manière suivante :

• Affaires générales et projets transversaux,
• Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail,
• Pôle carrières,
• Contrôle de gestion et SIRH,
• Protection sociale,
• Pôle santé, social et prévention,
• Formation continue et SAF.

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la gestionnaire des ressources humaines travaillera au sein du pôle carrières et rémunérations sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière et de deux adjoints des cadres hospitaliers encadrant l'équipe de gestionnaires paie et facturation au nombre de 6 (2 équipes de 3 gestionnaires).

Le ou la gestionnaire des ressources humaines devra être polyvalent et savoir travailler en équipe.

MISSIONS

Les principales missions seront les suivantes :

• Gestion et suivi des éléments relatifs au dossier des allocataires chômage (vérification du dossier de demandeur d'emploi, saisies sur le logiciel Indeline, rédactions des documents administratifs, traitement du versement des ARE sur le logiciel AGIRH, contrôle des éléments saisis, information des allocataires)
• Gestion et suivi des factures (liquidations)
• Traitement des relances fournisseurs
• Traitement mensuel des paies négatives (ordre de reversement)
• Enregistrement mensuel des tickets restaurants (tableaux transmis par les régies)
• Traitement trimestriel des états de contributions des agents détachés
• Information et suivi de l'état d'avancement des dossiers
• Contrôles paie (mensuels et thématiques), actions de fiabilisation
• Missions ponctuelles

PROFIL

• Connaissances professionnelles dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique hospitalière
• Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et la paie
• Maîtrise des outils informatiques (Word Excel)
• Connaissance et pratique des logiciels AGIRH, Indeline, BO, GEF (liquidation des factures) appréciée

Le ou la candidate devra être réactif, autonome, disponible, et être capable de travailler en équipe et gérer les priorités. La discrétion professionnelle est indispensable et son goût pour les relations humaines, son sens de l'organisation, de la communication et sa diplomatie seront des atouts particulièrement appréciés.

CONTACT

A l'attention de Monsieur Gaëtan LOUCHET

Annonce n°352026 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Responsable de la politique sociale et de la formation du personnel non médical (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Identification de la structure :

L'Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d'Oise) est un établissement né le 1er janvier 2023, de l'union de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des

compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.

Le siège de l'Etablissement se situe à Pontoise, dans le Val d'Oise (95). Il est facilement accessible en 30 minutes depuis le centre de Paris (en transports publics : RER A et C, Transiliens lignes J et H) ou en voiture (Autoroute A15). Général

Le responsable de la politique sociale et de formation continue participe au déploiement de la politique sociale et de la politique de formation continue et DPC du personnel non médical de l'hôpital NOVO ; en cohérence avec les

axes stratégiques de la Direction des Ressources Humaines de l'Hôpital NOVO.

Il pilote en proximité plusieurs secteurs de la Direction des Ressources Humaines : l'équipe des affaires sociales, l'équipe de la formation continue, le service de santé au travail, en lien avec le DRH et le DRH adjoint.

Métier concerné selon le répertoire des métiers de la santé et de l'autonomie :

Attaché d'Administration Hospitalière (Responsable, encadrant d'équipe) Poste de Catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière Spécificités, conditions de travail

Temps dédié

1 équivalent temps plein

Déplacements et périmètre géographique de l'emploi : Déplacements sur les différents sites de l'hôpital NOVO, véhicule de service disponible

Moyens alloués

PC portable professionnel mis à disposition

Activités du poste Conduire et assurer la politique de maintien dans l'emploi

o Mise en uvre et suivi des reclassements professionnels et des aménagements de postes

o Animation de la commission de reclassement interne (gestion personnalisée des agents), avec l'appui des deux adjoints des cadres

o Création de partenariats internes et externes dans le but de proposer des postes aux agents inaptes à leur poste d'origine

o Suivi de la convention handicap avec le FIPHFP (déclaration annuelle, suivi administratif et financier du conventionnement)

o Suivi des agents reconnus RQTH (mise à disposition de matériels ergonomiques, accompagnement, formations)

o Supervision de l'instruction des dossiers d'AT-MP, notamment pour la préparation des rapports d'enquête

et la constitution des dossiers de saisine du conseil médical

o Organisation des liens avec les assurances de l'établissement en matière d'AT-MP

o Suivi et analyse statistique des accidents de travail et des maladies professionnelles (présentation en arbre des causes o Elaboration de plans d'action en conséquence

Penser et mettre en uvre de la politique de prévention des risques professionnels o Accompagnement de la mise en uvre du projet social

o Participation au Comité de Pilotage d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l'Etablissement

o Mise à jour du document unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la direction de la qualité Gestion des Risques Professionnels (organisation d'un calendrier par pôle ou direction ; vérification du respect des procédures associées ; présentation en instances)

o Suivi des plans d'actions prévus par le DUERP et accompagnement des services pour leur mise à jour

o Elaboration du plan d'actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)

o Conseil des pôles et directions en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail o Préparation des instances F3SCT et suivi des points actés

o Recherche de partenaires et de possibilités de financement des actions d'amélioration de la QVCT

o Veiller à la conformité réglementaire de l'établissement vis-à-vis de la législation sociale

o Elaboration, en lien avec les acteurs concernés, des bilans d'activité du SST o Suivi et veille des évolutions de la législation sociale

o Conseil juridique de la DRH en matière de législation sociale et de risques professionnels

o Organisation d'actions de sensibilisation aux enjeux de la prévention

Conduire et organiser la politique de formation continue et de développement des compétences o Construction du plan de formation annuel

o Participation aux commissions de formation et instances associées

o Suivi du plan de formation et coordination des formations pour l'ensemble des professionnels non médicaux

o Etude et accompagnement des projets de formation collectifs et individuels o Suivi étroit des budgets de formation o Lien avec les organismes de formation et l'ANFH o Préparation du bilan d'exécution des actions de formation

Manager l'équipe des Affaires sociales et l'équipe de la formation continue de la DRH (adjoints des cadres et gestionnaires), et du service de santé au travail

o Encadrement d'une équipe composée de 2 adjoints des cadres et de 5 gestionnaires administratifs dédiés aux Affaires sociales

o Encadrement d'une équipe composée d'un adjoint des cadres et 4 gestionnaires dédiés à la formation continue et au DPC

o Coordination des professionnels du service de santé au travail : 3 infirmiers de prévention, 1 ergonome du travail, 3 psychologues du travail, 3 médecins, et 1 assistant de service social du personnel Autres missions ponctuelles : o Suivre et traiter les demandes ruptures conventionnelles

o Suivi des agents reconnus RQTH (mise à disposition de matériels ergonomiques, accompagnement, formations)

o Supervision de l'instruction des dossiers d'AT-MP, notamment pour la préparation des rapports d'enquête et la constitution des dossiers de saisine du conseil médical

o Organisation des liens avec les assurances de l'établissement en matière d'AT-MP

o Suivi et analyse statistique des accidents de travail et des maladies professionnelles (présentation en arbre des causes o Elaboration de plans d'action en conséquence

Penser et mettre en uvre de la politique de prévention des risques professionnels o Accompagnement de la mise en uvre du projet social

o Participation au Comité de Pilotage d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l'Etablissement

o Mise à jour du document unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la direction de la qualité Gestion des Risques Professionnels (organisation d'un calendrier par pôle ou direction ; vérification du respect des procédures associées ; présentation en instances)

o Suivi des plans d'actions prévus par le DUERP et accompagnement des services pour leur mise à jour

o Elaboration du plan d'actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)

o Conseil des pôles et directions en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail o Préparation des instances F3SCT et suivi des points actés

o Recherche de partenaires et de possibilités de financement des actions d'amélioration de la QVCT

o Veiller à la conformité réglementaire de l'établissement vis-à-vis de la législation sociale

o Elaboration, en lien avec les acteurs concernés, des bilans d'activité du SST o Suivi et veille des évolutions de la législation sociale

o Conseil juridique de la DRH en matière de législation sociale et de risques professionnels

o Organisation d'actions de sensibilisation aux enjeux de la prévention

Conduire et organiser la politique de formation continue et de développement des compétences o Construction du plan de formation annuel

o Participation aux commissions de formation et instances associées

o Suivi du plan de formation et coordination des formations pour l'ensemble des professionnels non médicaux

o Etude et accomagnement des projets de formation collectifs et individuels o Suivi étroit des budgets de formation o Lien avec les organismes de formation et l'ANFH o Préparation du bilan d'exécution des actions de formation

Manager l'équipe des Affaires sociales et l'équipe de la formation continue de la DRH (adjoints des cadres et gestionnaires), et du service de santé au travail

o Encadrement d'une équipe composée de 2 adjoints des cadres et de 5 gestionnaires administratifs dédiés aux Affaires sociales

o Encadrement d'une équipe composée d'un adjoint des cadres et 4 gestionnaires dédiés à la formation continue et au DPC

o Coordination des professionnels du service de santé au travail : 3 infirmiers de prévention, 1 ergonome du travail, 3 psychologues du travail, 3 médecins, et 1 assistant de service social du personnel Autres missions ponctuelles : o Suivre et traiter les demandes ruptures conventionnelles

o Suivi des agents reconnus RQTH (mise à disposition de matériels ergonomiques, accompagnement, formations)

o Supervision de l'instruction des dossiers d'AT-MP, notamment pour la préparation des rapports d'enquête et la constitution des dossiers de saisine du conseil médical

o Organisation des liens avec les assurances de l'établissement en matière d'AT-MP

o Suivi et analyse statistique des accidents de travail et des maladies professionnelles (présentation en arbre des causes o Elaboration de plans d'action en conséquence

Penser et mettre en uvre de la politique de prévention des risques professionnels o Accompagnement de la mise en uvre du projet social

o Participation au Comité de Pilotage d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l'Etablissement

o Mise à jour du document unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la direction de la qualité Gestion des Risques Professionnels (organisation d'un calendrier par pôle ou direction ; vérification du respect des procédures associées ; présentation en instances)

o Suivi des plans d'actions prévus par le DUERP et accompagnement des services pour leur mise à jour

o Elaboration du plan d'actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)

o Conseil des pôles et directions en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail o Préparation des instances F3SCT et suivi des points actés

o Recherche de partenaires et de possibilités de financement des actions d'amélioration de la QVCT

o Veiller à la conformité réglementaire de l'établissement vis-à-vis de la législation sociale

o Elaboration, en lien avec les acteurs concernés, des bilans d'activité du SST o Suivi et veille des évolutions de la législation sociale

o Conseil juridique de la DRH en matière de législation sociale et de risques professionnels

o Organisation d'actions de sensibilisation aux enjeux de la prévention

Conduire et organiser la politique de formation continue et de développement des compétences o Construction du plan de formation annuel

o Participation aux commissions de formation et instances associées

o Suivi du plan de formation et coordination des formations pour l'ensemble des professionnels non médicaux

o Etude et accompagnement des projets de formation collectifs et individuels o Suivi étroit des budgets de formation o Lien avec les organismes de formation et l'ANFH o Préparation du bilan d'exécution des actions de formation

Manager l'équipe des Affaires sociales et l'équipe de la formation continue de la DRH (adjoints des cadres et gestionnaires), et du service de santé au travail

o Encadrement d'une équipe composée de 2 adjoints des cadres et de 5 gestionnaires administratifs dédiés aux Affaires sociales

o Encadrement d'une équipe composée d'un adjoint des cadres et 4 gestionnaires dédiés à la formation continue et au DPC

o Coordination des professionnels du service de santé au travail : 3 infirmiers de prévention, 1 ergonome du travail, 3 psychologues du travail, 3 médecins, et 1 assistant de service social du personnel Autres missions ponctuelles : o Suivre et traiter les demandes ruptures conventionnelles o Suivre et traiter les demandes de congés bonifiés

o Suivre et traiter les demandes de protection fonctionnelle o Coordonner le « Noël des enfants du personnel » Savoirs Communication Gestion des ressources humaines Management et encadrement d'équipe Dialogue social Aptitudes Autonomie Capacité d'écoute Calme Prise d'initiative Aisance relationnelle Conseil et appui à la décision Profil recherché o Formation d'AAH de l'EHESP

o Ou Diplôme de niveau 7 (master) ou 8 (doctorat) en : - Gestion de ressources humaines, Droit, Management - Gestion des entreprises et/ou des administrations,

o Ou ingénieur (diplôme de niveau 7 ou 8) avec spécialisation en santé-sécurité au travail et risques professionnels.

Expérience appréciée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière ou autre fonction publique. Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Relations hiérarchiques

- -

Le Directeur des Ressources Humaines Le Directeur adjoint des Ressources Humaines

Relations professionnelles extérieures

- -

FIPHFP, MDPH, Associations diverses, Services CGOS et mutuelles (type MNH, MGEN) ANFH et organismes de formation, universités

Annonce n°352029 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Technicien/ne de laboratoire (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Laboratoire d'Analyses Médicales, polyvalent, prestataire de service, ouvert 24H/24

Effectifs

Praticiens Hospitaliers dont 1 assure les fonctions de Chef de service. Cadre de Santé, Techniciens de laboratoire, adjoints administratifs, 1 secrétaire médicale, aide de laboratoire, agent hospitalier, ASH - Quatre secteurs : biochimie générale/ AMP/ hématologie-bactériologie/hygiène

LE POSTE

Mission :

La/le technicien/ne de laboratoire prend en charge les examens biologiques prescrits par les médecins (prescripteurs des services ou autres).

Elle/Il en assure l'enregistrement, l'exécution et la validation technique, sous la responsabilité du biologiste du laboratoire. Activités principales et spécifiques :

-Prendre connaissances des feuilles de prescriptions (ou autres) -Recueillir, trier, identifier et classer les prélèvements -Enregistrer les prescriptions

-Repérer les prélèvements à envoyer dans un laboratoire spécialisé

-Conserver certains prélèvements selon les protocoles établis pour certaines analyses -Prendre en charge les analyses urgentes

-Effectuer tout ou partie des analyses des différents secteurs du laboratoire, à l'aide de techniques appropriées et selon les modes opératoires prédéfinis -Valider techniquement les résultats

-Observer et transcrire les résultats avec validation du responsable de laboratoire sur informatique (ou autre)

-Étalonner les automates utilisés et prendre en charge les dysfonctionnements : résolutions de panne, relations avec le SAV.

-Assurer l'entretien et la maintenance des automates et du petit matériel -Archiver les données -Respecter les protocoles d'hygiène et d'assurance qualité -Respecter le planning de travail défini -Assurer les gardes Organisation du travail : PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Assurer une qualité de prise en charge du patient,
• Participer à la coordination fonctionnelle et relationnelle au sein du secteur d'Imagerie Médicale, mais aussi entre le plateau technique d'imagerie et les unités de soins,
• Participer à la promotion de la profession,
• Maîtriser les moyens techniques et réglementaires pour la mise en uvre des mesures de radioprotection du patient et du personnel,
• Respecter les procédures,
• Assurer la gestion des stocks (pharmacie et stérilisation),
• S'assurer du bon fonctionnement du matériel qui lui est confié et en assurer l'entretien courant,
• Avoir reçu une information sur la Matériovigilance,

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

DE technicien analyses médicales, BTS biochimie, analyses biologiques, biotechnologie, DUT génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques, diplôme de 1er cycle technique biochimie-biologie du CNAM, DEUST spécialité analyses des milieux biologiques délivré par l'université de Corte, diplôme de technicien de laboratoire de biochimie-biologie clinique délivré par l'Ecole supérieure de techniciennes de biochimie-biologiste de la faculté catholique des sciences de Lyon, certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste délivré par le ministère du travail, BTS agricole option laboratoire d'analyses biologiques ou option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques.

Annonce n°352044 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - GESTIONNAIRE ADMISSIONS / FRAIS DE SEJOUR (Centre hospitalier Crépy-en-Valois)

• Oise (60)
• Crépy-en-Valois
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 poste d'adjoint administratif à temps plein est à pourvoir (dans le cadre d'un départ à la retraite) au service des admissions / frais de séjour sur le site de l'hôpital de Crépy-en-Valois. Définition :

Réaliser les actes de gestion ou opérations administratives inhérentes au domaine du service des admissions, en appliquant les procédures et règles définies

Recueillir et traiter les données nécessaires à l'identification des patients et à la facturation de l'activité. Activité(s) générique(s) du métier :

Accueil physique / téléphonique et information des patients et de leur famille Accueil et gestion des livraisons au quotidien Suivi des entrées/sorties du SMR

Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards dans son domaine d'activité

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Gestion et suivi des dossiers administratifs des patients de l'entrée à la sortie (dématérialisation des pièces administratives des dossiers des patients via HEXAGONE) + suivi des mouvements des patients (pour EHPAD et USLD) et mise à jour dans HEXAGONE).

Encaissement des sommes dues par les patients /mise en facturation et la gestion des contentieux Utilisation du logiciel de son domaine d'activité Rédaction de courriers,

Saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux de bord Traitement des courriers, dossiers, documents

Les principales compétences attendues sont au nombre de : 3 déclinées en plusieurs tâches : 1. Connaissance des règles d'admission et de facturation 2. La gestion des dossiers d'admission 3. La facturation et le suivi des recettes

SAVOIR-FAIRE REQUIS :

L'admission

Répondre au téléphone et orienter les appels

Accueillir les familles et les informer sur les conditions financières en EHPAD / USLD Etablir un dossier informatique à chaque entrant

Demander les justificatifs nécessaires à la prise en charge des frais de séjour et les photocopier

Editer les étiquettes pour tous les services de soins (EHPAD, USLD, pharmacie)

Tenir à jour le mouvement journalier des patients pour assurer une facturation correcte Recettes diverses (téléphone, clé, ) Suivre l'activité / tableaux de bord Facturation et suivi des recettes :

Vérification des dossiers des patients/résidents avant lancement de la facturation

Suivi des prises en charge des organismes divers (mutuelles, assurances, départements, ) Edition des avis de sommes à payer

Suivi des recettes en lien avec la trésorerie /Gestion des dossiers contentieux avec les organismes payeurs Méthodes, outils, ressources utilisées : Procédures liées à son domaine de compétences Outils bureautiques Logiciel HEXAGONE

Pour plus d'information, merci de contacter par mail la responsable des ressources humaines, Mme FRANCOIS ([email protected]) ou le responsable budgétaire et financier, M. MASTELINCK ([email protected])

Annonce n°352097 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - GESTIONNAIRE DU POLE ACHATS/APPROVISIONNEMENTS (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

• Yvelines (78)
• Mantes-la-Jolie
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence, structuré en pôles spécialisés pour la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. LE POSTE :

• Engagement de commandes,
• Réception, contrôle et liquidation de factures,
• Mandatement des factures,
• Participation à la préparation du suivi budgétaire des dépenses de son portefeuille,
• Effectue les opérations administratives et comptables liées à la clôture d'exercice,
• Participer au traitement des litiges avec les fournisseurs (rédaction des courriers, télécopies, mails et bordereaux d'envoi), - Classer et archiver les dossiers fournisseurs,
• Suivi des relances fournisseurs,
• Gestion des avoirs,
• Gestion des tableaux de suivi par comptes

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances et aptitudes requises:

• Gestionnaire de commandes et liquidations
• Connaissances générales en comptabilité et/ou gestion ;
• Aisance informatique : connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) ;
• Connaissance souhaitée des logiciels métiers (PHARMA et MAGH2) ;
• Capacités rédactionnelles de courriers simples ;
• Sens de l'accueil, de l'organisation et de la présentation des documents
• Rigueur dans l'exécution du travail
• Travail en équipe
• Ouverture aux enjeux hospitaliers et aptitude aux changements
• Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word.
• Connaissances de PowerPoint, Outlook et Access appréciées
• Connaissance souhaitée du Code des Marchés Publics,
• Connaissance de la gestion comptable et budgétaire publique.

Savoir-être:

• Discrétion et secret professionnel ;
• Très bon sens relationnel ;
• Autonomie ;
• Capacité d'anticipation ;
• Force de proposition ;
• Sens de l'écoute ;
• Sens du service public ;
• Respect de la hiérarchie.

NOTES

1 mois renouvelable

Annonce n°352084 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - RESPONSABLE DES RELATIONS AVEC LES USAGERS (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez contribuer concrètement à la qualité des soins et à l'expérience des patients dans le plus grand centre hospitalier de la région Sud ?

Rejoignez la direction qualité, gestion des risques et expérience patient de l'AP-HM,

Ce poste de Responsable des relations avec les usagers est fait pour vous !

Nous recrutons un(e) Responsable des relations avec les usagers au sein de la direction qualité, gestion des risques et expérience patient

La direction qualité, gestion des risques et expérience patient (DQGRE) porte une politique ambitieuse d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins au sein de l'AP-HM. Elle accompagne les équipes médico-soignantes dans l'évaluation des pratiques, le développement d'une culture qualité et sécurité partagée et l'amélioration de l'expérience des patients. Son action contribue à maintenir un haut niveau d'exigence à travers le pilotage des démarches de certification et d'évaluation.

Les quatre sites de l'APHM sont certifiés par la Haute Autorité de Santé, traduisant l'engagement constant de l'établissement en matière de qualité et de sécurité des soins. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Positionné(e) au sein de la direction qualité, gestion des risques et expérience patient (DQGRE) :

Vous contribuerez au pilotage de la stratégie institutionnelle de l'expérience patient,

Vous coordonnerez le traitement des plaintes et réclamations avec les différents sites, ainsi que les travaux de la Commission des usagers.

Vous travaillerez en lien avec les représentants des usagers et les professionnels de l'AP-HM.

Vous participerez à l'accompagnement et la prise en compte des droits des patients et de leurs proches. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un Bac +2 au minimum

Vous disposez déjà d'une expérience ou d'une expertise dans le secteur de la santé, en lien avec la gestion des relations usagers ou vous ayant amené à accompagner, informer ou soutenir un public. Vos compétences

Vous connaissez le fonctionnement des établissements publics de santé

Vous disposez de compétences en qualité et gestion des risques et/ou maîtrisez la gestion des réclamations et des relations avec les usagers Vous êtes en mesure d'animer des réunions ou commissions.

Vous conduisez des projets de manière structurée et êtes capable de rédiger, d'analyser et de synthétiser des données

Vous savez utiliser le pack Office et les outils d'analyse informatique afin de produire des indicateurs fiables et des présentations claires et synthétiques

Vous savez faire preuve d'écoute, de diplomatie, de sens du relationnel et de discrétion Vous appréciez le travail en équipe Ce que nous vous proposons

Statut

Adjoint des cadres ou équivalent

Poste à temps complet

39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°352041 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Masseur-kinésithérapeute (CENTRE HOSPITALIER - MAISON DE RETRAITE Cosne-Cours-Sur-Loire)

• Nièvre (58)
• Cosne-Cours-sur-Loire
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à 100 %.

Conditions requises

être titulaire du Diplôme d'État de masseur kinésithérapeute

Activités principales :

• Procéder à l'examen clinique et au bilan kinésithérapie d'un patient
• Élaborer un projet de soins et un plan de traitement
• Réaliser des soins individuels et/ou collectifs
• Conseiller et dispenser une éducation thérapeutique au patient
• Assurer la gestion administrative des PMSI
• Assurer la traçabilité de ses observations et de ses interventions
• Participer aux réunions de services et aux travaux institutionnels
• Assurer l'accueil et le tutorat de stagiaires et d'étudiants
• Veiller au maintien et au développement de ses connaissances et compétences professionnelles
• S'impliquer dans la démarche qualité
• Utiliser le logiciel DSI
• Réaliser les bilans d'entrées et de sorties
• Réaliser le bilan d'activité annuel

Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :

• Évaluer les potentiels fonctionnels de la personne
• Identifier les situations de handicap en tenant compte des facteurs environnementaux et personnels
• Élaborer et formaliser un diagnostic kinésithérapie
• Choisir les actions masso-kinésithérapiques adaptées aux situations de soins et de prévention
• Eduquer, conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation
• Evaluer la qualité des pratiques et des résultats des actions masso-kinésithérapiques

Savoir-être (qualités professionnelles) :

• Créer et maintenir une relation de confiance avec le patient
• Travailler en équipe pluri- professionnelles
• Ecouter et analyser une demande
• Savoir s'organiser
• Adopter des postures, des modes relationnels et une communication appropriée à la situation et à la personne
• Savoir gérer des situations difficiles ou conflictuelles
• Savoir gérer son stress
• Respecter la confidentialité

Annonce n°352085 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - SECRETAIRE DE DIRECTION ET REFERENT FORMATION EN DIRECTION COMMUNE H/F (HOPITAL EHPAD Grandvilliers)

• Oise (60)
• Grandvilliers
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Grandvilliers recherche son assistant(e) de direction référent(e) formation de direction commune H/F. Poste à temps plein (39h + RTT) disponible de suite. CDD de 3 mois renouvelable. Mission principale :

• Faciliter et optimiser l'exercice professionnel du directeur délégué :
• Gestion de l'agenda du directeur, gestion des appels et rendez-vous, préparation des rendez-vous et des réunions
• Préparation et suivi des dossiers
• Organisation des déplacements.
• Garantir la fiabilité, la qualité et la bonne circulation des informations nécessaires à l'activité du Directeur délégué
• Chargée des instances (Gestion des instances et Secrétaire de séance) : Directoire, Conseil de Surveillance, CVS, comité de direction

Secrétariat de Direction

• Organisation des réunions institutionnelles (Conseil de Surveillance, Directoire) : préparation de l'ordre du jour, envoi des convocation, suivi du quorum, préparation des supports de présentation et réalisation des procès-verbaux
• Préparation des supports de présentation du CSE
• Gère le traitement et la circulation de l'information en lien avec le cadre administratif de direction
• Accueil physique et téléphonique
• Identifier les urgences à traiter
• Gestion du courrier : ouverture du courrier, enregistrement, assurer le traitement et la circulation des informations
• Gestion de l'agenda du Directeur délégué : prise de rendez-vous, tenue de l'agenda électronique du directeur, organisations des réunions
• Organisation de réunions : planification, convocation, préparation des dossiers
• Traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, décisions, conventions, procès-verbaux, prise de notes et rédaction de comptes rendus.
• Enregistrement et suivi des réclamations et remerciements
• Gestion des dossiers de travaux avec le responsable logistique
• Gestion des réservations de salle
• Elaboration des tableaux d'astreintes administratives et techniques pour les sites de Grandvilliers et Breteuil
• Lien avec la presse lors de manifestations (vux, inauguration)
• Lien avec les établissements de la Direction commune (CH de Beauvais, Clermont, Crèvecoeur le Grand, EHPAD de Breteuil, fondation Halleur)

Référente formation sur le site de Grandvilliers, Breteuil et la Fondation HALLEUR

• Paramétrage et mise en place de la campagne d'évaluation professionnelle via le logiciel GESFORM
• Accompagnement des responsables et cadres dans la gestion des entretiens professionnels
• Recueil des demandes de formations
• Élaboration et mise en uvre du plan de formation (construction ou validation de dispositifs pédagogiques, achat de formation au regard des cahiers des charges)
• Planification des formations, élaboration des convocations, suivi, paiement des factures et remboursement des frais de déplacements aux agents
• Gestion de la campagne de promotion professionnelle (recueil des demandes, lien avec les cadres sur les demandes, mise en place de tests de positionnement, critères d'éligibilité et lien avec le Directeur dans le choix des départs)
• Conseil aux agents et à l'encadrement : information sur l'offre, les dispositifs existants, construction de parcours de formation
• Gestion du dispositif RECOPRO et accompagnement des professionnels dans le processus de reconversion professionnelle
• Valorisation du plan de formation et suivi du budget
• Soutien dans la mise en place de la campagne d'évaluation professionnelle
• Veille dans son domaine d'activité

Profil requis Les domaines de compétence Savoir-faire :

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence Savoir être : Discrétion et secret professionnel Rigueur, Sens de l'organisation, Réactivité, Autonomie, Capacité d'adaptation et d'innovations, Aptitude au travail en équipe,

Aptitudes à la communication avec les différents interlocuteurs (services de soins/médecins/administratifs/techniques). Connaissances requises : Droit de la fonction publique hospitalière Droit hospitalier Gestion administrative Gestion de projets Relations professionnelles les plus fréquentes : Directeur et directeurs adjoints de la direction commune Directeur délégué Responsable des services Les niveaux requis / Formation initiale :

Formation initiale

Diplôme / école : Bac +2 (BTS Assistant de direction souhaité)

Exigences particulières

bonne connaissance des instances hospitalières

Caractéristiques du poste Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence

39 heures

Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes

Détail des horaires

amplitude minimale 08h30-17h00

Exigences relationnelles Contact avec le patient / famille Non Oui Contact avec les usagers Non Oui Travail en équipe Non Oui Poste isolé Non Oui Situation psychiquement éprouvante Non Oui

Annonce n°351890 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Adjoint administratif service économique et financier/ marché public (EHPAD Lèves)

• Eure-et-Loir (28)
• Lèves
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement public médico social accueillant 300 résidents au sein d'un EHPAD d'un FAM et d'un foyer de vie. (construction d'un nouvel EHPAD en cours)

Au sein du service économique et financier de l'établissement, vous contribuez à la bonne gestion administrative et financière, avec un rôle particulier dans le suivi des marchés publics et des commandes. Vos missions principales seront : Gestion des marchés publics :

Participation à la préparation et au suivi des marchés publics,

Suivi des engagements contractuels et respect des procédures administratives,

Coordination avec les services internes pour répondre aux besoins en marchés publics. Gestion des commandes et factures :

Demande de devis aux fournisseurs pour les besoins hors marché, Engagement des devis signés et suivi des commandes, Relance des fournisseurs sur les factures en attente, Gestion des litiges concernant les factures ou livraisons,

Gestion des demandes liées à la paierie concernant les factures traitées, Création et suivi des fiches d'inventaire dans Cpage. Gestion des titres divers : Titres de prestations coiffure et autres. Missions liées à l'économat et au suivi financier : Mandatement des emprunts et des loyers au 20 du mois,

Suivi des tâches de début et de fin de mois (remboursement des linges traités en interne, repas livrés),

Contrôle et déclaration des factures de laboratoire et autres dépenses médicales (site Ameli),

Mise en place et suivi de tableaux de bord, classement des factures après chaque mandement et en fin d'exercice comptable,

Suivi de certains matériels en location et mise en place/suivi des contrats de maintenance, Gestion et suivi des stocks de fournitures de bureau. Profil recherché :

Diplôme ou formation en gestion, administration, finances publiques ou équivalent,

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion comptable, Rigueur, organisation et sens du service, Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais, Connaissance des procédures CDD de 6 mois évolutif en embauche pérenne 37h30 avec RTT

Annonce n°351904 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER DRH (Centre Hospitalier Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

• Management d'une équipe de 2 secrétaires (missions d'accueil et de gestion administrative et statutaire du personnel)
• Participer à l'élaboration et au contrôle de la paie sur le volet "protection sociale / longue maladie"
• Participer à la prévention des risques professionnels et à la mise à jour du DUERP
• Prendre en charge les allocations étude et l'UF "Formation longue"
• Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents.
• Mettre en uvre les concours internes

Profil

• Fonctionnaire Adjoint des Cadres Hospitaliers
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du droit public.
• Expérience en DRH dans un établissement public de santé
• Idéalement connaissance de la protection sociale et gestion de la paie.

Poste à temps plein catégorie B de la fonction publique hospitalière. Impératifs :

• Compétences techniques et pratiques avérées dans les domaines d'activité cités (expériences)
• Autonomie de gestion des situations et reporting adapté aux supérieurs hiérarchiques

Connaissances attendues :

• Droit de la fonction publique hospitalière
• Organisation et fonctionnement interne des établissements publics de santé
• Statuts et carrières du personnel non médical hospitalier
• Eléments de rémunération du personnel non médical
• Gestion budgétaire et administrative
• Communication

Compétences techniques :

• Logiciels dédiés à la gestion RH (GESFORM, NUMIH/AGIRH/PH7, )
• Management opérationnel
• Maîtrise du Pack Office

Annonce n°351891 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Gestionnaire RH/comptabilité (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Le/la chargé(e) des conventions et de la formation médicale assure et organise la gestion des conventions et de la formation médicale, gère les éléments de paie associés et assiste la direction dans la stratégie du service. Conventions Suivi des conventions :

• Rédaction, renouvellement et suivi des conventions d'activité partagée, de mise à disposition, de formation (PCC), de prime de solidarité territoriale (PST) et autres
• Recensement des besoins de PST pour l'anesthésie et les urgences

Contrôle et suivi budgétaire :

• Suivi et vérification des plannings des praticiens
• Vérification des compteurs de temps
• Mise à jour des tableaux de suivi
• Création d'indicateurs
• Projection du budget prévisionnel annuel recettes et dépenses et mise à jour mensuelle du budget réalisé

Gestion de la facturation liée aux conventions :

• Vérification des factures
• Emission des titres de recettes
• Mandatement et liquidation des factures validées
• Gestion de Chorus sur les factures et titres de recettes

Formation médicale continue (DPC) Elaboration du plan de formation annuel Gestion de la facturation liée à la formation

Actions de communication et d'information relatives au dispositif

Organisation administrative de la formation GHT des managers médicaux

Préparation du budget prévisionnel, suivi du budget réalisé et clôture SIMCHAL :

• Elaboration des ordres de missions et attestations de participation
• Participation à la politique institutionnelle et développement de SIMCHAL

Gestion des abonnements aux revues médicales

Rédaction du rapport annuel d'activité de la Commission formation et du DPC Mise en uvre des textes réglementaires Paie

Gestion de certains éléments variables de paie : primes et variables associées aux conventions, indemnisation des PST, frais de déplacements et d'hébergement, remboursement des frais associés aux formations Vérification de la paie Certification des comptes Gestion des ressources humaines médicales

Contrôle et rédaction des ordres de mission du personnel médical Paiement et contrôle des frais associés Elaboration d'attestation diverses

Instances de gouvernance

Commission Médicale d'Etablissement (CME)

Organisation logistique des réunions

Préparation et envoi de l'ordre du jour et des documents associés Prise de note et rédaction du compte-rendu Rédaction des avis et documents divers EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Vous rejoindrez une équipe composée de la Directrice des Affaires Médicales, d'un Attaché d'Administration Hospitalière et de 2 gestionnaires, de 2 adjoints des cadres, d'une chargée de recrutement GHT et d'une assistante de direction.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi

CDD sur poste pérenne, mutation, détachement (Adjoint Administratif) Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison

Prise de poste souhaitée

dès que possible

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 17 avril 2026, référence AVP 23-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle

Aptitudes relationnelles, honnêteté, diplomatie, écoute, goût pour le travail en équipe Esprit d'initiative, autonomie, curiosité

Aisance avec les chiffres et les outils informatiques : maîtrise de l'informatique, des outils bureautiques (Word, Excel ...) et logiciels métiers (une formation pourra être proposée sur le logiciel de GTT)

Une expérience RH et une connaissance des statuts médicaux sont un plus mais ce n'est pas une condition nécessaire vous démontrez une curiosité et un souhait d'être formé(e)

NOTES

sur poste pérenne

Annonce n°351861 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ASSISTANT REGULATEUR MEDICAL (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche recrute un Assistant Régulateur Médical H/F à 100 % au SAMU.

Type de contrat

CDD CDI- Mutation

Attractivité

Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

· Pôle sanitaire, complet en terme d'activités soignantes et médicotechniques

· Pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites suivant : EHPAD Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction par intérim).

Le capacitaire en lits est constitué de 182 lits (dont USLD) et places en secteur sanitaire et 204 lits en secteur médico-social.

Le Centre hospitalier de Privas Ardèche redynamise son offre de soins et recrute de nouveaux professionnels pour conduire son projet médico-soignant qualité-sécurité des soins (2021-2025).

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre futur ARM H/F. Missions :

• Accompagnement du patient et des proches tout au long de la prise en charge téléphonique
• Mobilisation et suivi des moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande, en application de la décision médicale (suivi de l'intervention et de l'orientation du patient)
• Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse
• Recueil et collecte de données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis
• Traitement des informations associées à la régulation (gestion des dossiers de régulation, réception et traitement des informations émises par les interlocuteurs du SAS/SAMU, contribution aux déclarations d'événements indésirables)
• Transmission d'informations au médecin régulateur

Connaissances requises :

• Accueil téléphonique
• Anglais
• Bureautique
• Communication
• Géographie du département
• Gestion des SSE
• Gestion du stress
• Organisation du système hospitalier, des urgences
• Vocabulaire médical
• Réglementation relative à son domaine

Diplôme

Diplôme ARM est un plus

Poste

A pourvoir au 01/03/2025

100% Environnement :

La ville de Privas est attrayante

écoles, lycées, piscine, cinéma, théâtre, voie verte, zone commerciale, zone piétonne au centre-ville accueillant commerces, restaurants et marché le mercredi et samedi. Située à 20 minutes de l'autoroute A7 et à 45 minutes de la gare TGV de Valence, la ville se trouve à 1h des gorges de l'Ardèche et à mi-chemin entre la Côte d'Azur et les stations alpines.

Nombreuses activités de plein air aux alentours : randonnées, vélo/VTT, escalade, etc. Autres : Crèche interprofessionnelle Self

Annonce n°351714 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - ACHETEUR (ADJOINT DES CADRES) (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

• Moselle (57)
• Sarreguemines
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Spécialisé (CHS) de Sarreguemines est un établissement public de santé mentale couvrant des secteurs de psychiatrie adulte et de l'inter-secteur de psychiatrie infanto-juvénile situés en Moselle-Est. Le CHS de Sarreguemines fait partie au Groupement Hospitalier de Territoire de Moselle-Est associant le CHIC Unisanté+ de Forbach Saint-Avold et le Centre Hospitalier de Sarreguemines, établissement support du Groupement avec qui il partage une Direction commune

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ permettent d'aller plus loin dans la présentation.

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Acheteur

Grade

Adjoint des cadres hospitalier

Catégorie professionnelle

Administratif

Liens hiérarchiques :

N+1

Responsable de la commande publique

N+2

Directeur des achats, de la logistique et des investissements

Liens fonctionnels

internes :

• Les directions fonctionnelles : direction générale, direction des ressources humaines, direction

des affaires médicales, direction du système d'information et de la qualité, direction des soins, département d'information médicale

• Cellule des marchés et cellule des engagements de la direction des achats de territoire
• Services de soins, administratifs et techniques

externes :

• Autres établissements du Groupement Hospitalier de Territoire
• Acheteurs ou acteurs achat d'établissements publics
• Groupements de commandes régionaux ou nationaux
• L'agence Régionale de Santé, le Conseil Départemental, le Conseil Régional
• La Trésorerie Principale
• Les fournisseurs

Présentation de l'environnement professionnel

La fonction achats, mutualisée à l'échelle du GHT de Moselle-Est (Hôpitaux de Sarreguemines CH/CHS, Hôpital de Bitche, CHIC Unisanté+ de Forbach et ses deux EHPAD associés) comprend les missions suivantes :

• élaboration de la politique et des stratégies d'achat de l'ensemble des domaines d'achat en exploitation et en investissement
• planification et passation des marchés publics
• le contrôle de gestion des achats
• activités d'approvisionnement, à l'exception de l'approvisionnement des produits pharmaceutiques

Horaires Du lundi au vendredi, de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00

MISSIONS DU TITULAIRE DU POSTE

Mission générale

L'acheteur public est chargé de piloter et optimiser les achats de l'organisme dans le respect des règles de la commande publique. Il contribue à la performance économique et qualitative des achats tout en garantissant la sécurité juridique des procédures. Activités principales Analyse des besoins

Recueillir et analyser les besoins des services prescripteurs Participer à la définition des stratégies d'achat

Proposer des solutions d'optimisation (mutualisation, allotissement, etc.) Gestion des procédures de marchés publics Rédiger les pièces administratives (RC, CCAP, AE, etc.) Choisir la procédure adaptée (MAPA, appel d'offres, etc.)

Publier les consultations et gérer les échanges avec les candidats Analyser les candidatures et les offres Suivi de l'exécution des marchés

Veiller à la bonne exécution contractuelle (délais, qualité, coûts) Gérer les avenants, reconductions et litiges éventuels Veille et conseil

Assurer une veille juridique et économique en matière d'achats publics

Conseiller les services internes sur les règles de la commande publique Participer à la diffusion des bonnes pratiques achats Missions spécifiques Réaliser des reportings auprès de la direction

Mettre en uvre des actions de formation et d'information à destination des acteurs internes de l'institution et des partenaires du GHT

Centraliser l'ensemble des procédures d'achats groupés (groupements de commandes) du GHT Mesurer et suivre la performance achat du GHT

Participer à la rationalisation des achats à l'échelle du GHT Elaborer Plan Action Achat de Territoire (PAAT)

Dossiers en lien avec le directeur des achats, de la logistique et des investissements

Dossiers en lien avec le responsable de la commande publique

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Savoir

Connaissances du code de la commande publique et des techniques d'achat Notions en gestion budgétaire et analyse financière

Connaissances générales du fonctionnement de l'hôpital public Savoir faire Rédaction juridique et administrative

Analyse du besoin en collaboration avec les utilisateurs métier Analyse des offres Gestion de projet (animer des réunions et des discussions)

Négociations des contrats avec les prestataires/fournisseurs

Démarche de marketing achat

analyse des marchés fournisseurs, identification de nouveaux fournisseurs, veille technologique et réglementaire, études d'externalisation, benchmark

Savoir être Sens des responsabilités et du service public Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en transversalité Sens de la communication et de la pédagogie

PROFIL RECHERCHE

Formation en droit public, achats ou gestion Expérience souhaitée dans les marchés publics ou les achats Connaissance du secteur public appréciée

HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL

Du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 13h à 17h

Lieu de travail

Centre Hospitalier Spécialisé de Sarreguemines 1 rue Calmette 57 200 Sarreguemines (déplacements occasionnels à prévoir au CHIC Unisanté+ de Forbach)

Contrat en CDI Traitement salarial :

Se référer à la grille indiciaire des Adjoints des Cadres Hospitaliers de classe normale - Echelon 1

Annonce n°351745 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Gestionnaire comptable achat et marchés publics (Centre Hospitalier Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

e gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce ses missions sous l'autorité de l'Attaché d'Administration Hospitalière de la Direction des Services Économiques Travaux et du Système d'Information (DSETSI) :

• Participer à la mise en uvre et au suivi des procédures de marchés publics pour l'achat de fournitures, services, prestations intellectuelles, travaux.
• Préparer des marchés de faible montant, des avenants, courriers.
• Publier et notifier des consultations sur la plateforme de dématérialisation des marchés.
• Suivre l'exécution des marchés en lien avec les prescripteurs et les fournisseurs.
• Saisir des marchés sur le logiciel comptable MAGH 2.
• Passer des commandes en exploitation et en investissement, des ordres de service travaux.
• Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande à la liquidation dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics dans le cadre des opérations de renouvellement courant de mobiliers, équipements, travaux
• Suivre l'actif dans MADRID (valider les fiches, amortissement, opérations de clôture comptables liées à l'investissement classe 2, concordance inventaire physique/inventaire comptable)

Le gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce en binôme au sein de la cellule des marchés, sauf sur les missions qu'il exerce en autonomie avec la vérification du comptable public et des services financiers (gestion de l'inventaire opérations comptables sur les biens immobilisés). Missions : Gestionnaire comptable et achat :

• Saisie des commandes et des réceptions, liquidations des factures de gestion courante de fonctionnement de l'établissement.
• Suivi de l'exécution des marchés, instruction des dossiers litigieux et contrôle de l'application des règles de procédures, normes, de la conformité du service/prestations.
• Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifique à son activité.
• Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux.
• Traitement des courriers, dossiers, documents et suivi.
• Evaluer la pertinence, la véracité des données et/ou des informations.
• Passation de commandes sur la classe d'investissement, les liquider, les suivre.
• Suivi des inventaires, des fiches d'acquisition sur MADRID.
• Procéder aux opérations de clôture comptable pour l'investissement.

Gestionnaire des marchés publics :

• Recensement des besoins.
• Préparation des documents de consultation et publicité.
• Gestion de la consultation et de l'interface avec les candidats (sur les aspects administratifs) et les prescripteurs.
• Gestion de l'attribution des marchés en lien avec sa hiérarchie et le prescripteur (préparation des tableaux et analyse des offres, courriers aux non retenus, notification, avis d'attribution).
• Calcul des gains achats notifiés et suivi de l'exécution des marchés en lien avec les utilisateurs, les prescripteurs et les fournisseurs.
• Gestion de marchés de travaux : ordres de service, avenants.

Formation comptable de base (ex

DUT GEA, GACO, BTS comptabilité-gestion)

Adjoint Administratif Hospitalier (correspondance grade statutaire) - Catégorie C Temps plein Travail en 8h

Annonce n°351731 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Assistante qualité - direction des soins (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CRRF Jacques FICHEUX de St-Gobain est à la recherche d'un(e) Assistant qualité (H/F) à temps plein pour son service qualité et direction des soins.

Dans le cadre de vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service qualité et la direction des soins. Les missions sont : Gestion de la rédaction des comptes rendus de séance :

-Rédaction des CR des groupes de travail (DPI, satisfaction, repas, officières, affichages, SSE, urgence vitale, médico-cadres, ...) -Rédaction des CR des EPP (pilotage médical)

-Rédaction des CR réunions faites par la Direction des Soins / Qualité (hors COPIL, CSIRMT, COVIRIS)

-Secrétaire du comité éthique

CR de séance, impression de pochette et logistique

-Gestion des émargements des réunions Gestion de l'archivage Gestion des questionnaires de satisfaction :

-Traitement de tous les questionnaires de satisfaction (en continu et les enquêtes flash)

-Extraction des bilans trimestriels et annuel de la satisfaction -Envoi par mail des bilans avec taux de retour aux équipes

-Alerte du responsable qualité lors des retours négatifs des QS à l'intégration dans sphinx Gestion de l'affichage / signalétique :

-Mettre en place, surveiller et déployer la signalétique de l'établissement (création, impression, plastifier et coller)

-Créer les fiches de signalétiques en lien avec la charte graphique, le service communication et la qualité

-Gestion de l'affichage institutionnel (tableaux réglementaires) Gestion de l'Intranet :

-Insertion des documents sur intranet (compte-rendu, point qualité, fiches pharmacie, newsletters) Gestion documentaire via ennov :

-Gestion de la GED papier

classer les documents dans les classeurs dédiés selon mise à jour et le tableau de références

-Afficher, remettre sous trame les documents

-Accès et aide sur la GED si besoin en présence du responsable qualité

-Travail collaboratif avec l'ensemble du corps médical sur des documents en lien avec la qualité. Recherche de veille documentaire

Logistique des journées à thème

préparation, contact, cuisine, organisation

Travail collaboratif avec les médecins. Audits :

-Rédaction des bilans, comptes rendus d'audits avec tableurs et diagrammes si besoin Maison Sport Santé : -Gestion administrative Savoir-faire : Connaissances et travail sur le pack office Capacité rédactionnelle Savoir être (qualités relationnelles et comportementales) : Communication et écoute adaptée Disponibilité Discrétion professionnelle Autonomie dans le travail Capacité d'adaptation Ponctualité Pré requis :

Connaissances associées

notion de culture qualité

Pack office

Annonce n°351819 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Attaché d'administration hospitalière finances H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 908 lits et places répartis sur plusieurs sites :

290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;

3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ;

344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;

Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 199 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) attaché d'administration hospitalière, responsable des services financiers et du personnel d'accueil administratif.

PRESENTATION DU POSTE

Catégorie hiérarchique

A

Poste à 100 %

• Mise en uvre, suivi et contrôle de la procédure budgétaire et de son exécution en collaboration

avec les acteurs internes et externes

• Encadrement :

=> En N+1

personnel des services financiers (3 agents) et du Contrôle de gestion (2 agents),

=> En N+2

personnel de la gestion administrative du patient (GAP) (28 agents) et des secrétariats médicaux (80 agents).

Position dans l'organigramme

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Financières, du Contrôle de gestion et de la Patientèle

Description des taches

• Elaborer, suivre et analyser l'ensemble des documents budgétaires de l'établissement (EPRD, PGFP, Rapport du Directeur, Décisions Modificatives, Rapports infra annuels, Compte Financier, Suivi budgétaire mensuel) ;
• Optimiser et assurer le suivi des recettes (dotations, refacturation, émission des titres) ;
• Suivi des facturations des actes et consultations externes ;
• Suivi de trésorerie et contacts associés avec les gestionnaires de l'établissement et les fournisseurs ;
• Validation du PMSI en lien avec le DIM et le DRFI ;
• Contribuer à la certification des comptes ;
• Collaboration sur les nouveaux projets de la Direction (Etudes financières, collecte de données);
• Répondre aux différentes enquêtes à des fins de financement ou de statistiques ;
• Management de service de la GAP et des secrétariats médicaux (planning, remplacement, recrutement, gestion de conflits, évaluations diverses)

Liaisons internes :

• Sous l'autorité du Directeur des Finances, du Contrôle de Gestion et de la Patientèle ;
• Les autres directions fonctionnelles ;
• Les médecins, les cadres de santé, les autres responsables des services administratifs et logistiques et le service social.

Liaisons externes :

• ARS, Trésorerie Hospitalière, CAC, Caisse Primaire d'Assurance Maladie ;
• Partenaires conventionnés : AIDER, Oncogard
• Les fournisseurs.

PRESENTATION DU SERVICE OU L'AGENT EXERCERA SES FONCTIONS

La Direction des Ressources Financières, du Contrôle de gestion et de la Patientèle (DRFI) du Centre Hospitalier Alès-Cévennes regroupe les domaines suivants :

• La Direction Financière,
• Le Contrôle de gestion,
• Le bureau des entrées,
• Les secrétariats médicaux.

COMPETENCES REQUISES OU PREVUES

Connaissances générales

• Connaissance des textes législatifs et réglementaires en matière de finances hospitalières et de gestion des hôpitaux.
• Formation initiale en comptabilité, gestion, analyse financière, analyse de gestion.

Connaissances particulières requises/prévues

• Comptabilité hospitalière,
• Finances hospitalières,
• Fiscalité,
• Contrôle de gestion,
• Règles de facturation et codage des ACE,
• Maîtrise des outils de bureautique notamment Word (pagination, mise en forme..) et Excel (fonctions avancées : TCD, RechercheV, rechercher/remplacer, mise en forme conditionnelle),
• Maîtrise des logiciels métiers (Dédalus Hexagone, Requêtes Cognos, MGDIS, WINDGET, NUMENS )

Qualités professionnelles requises/prévues

• Loyauté,
• Capacité d'encadrement et de formation,
• Gestion de projet,
• Travail en équipe,

Connaissances associées

• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Connaissances en matière d'outils d'analyse et techniques d'organisation
• Connaissance des outils de bureautique
• Sensibilisation à la démarche qualité
• Capacités rédactionnelles

AUTRES INFORMATIONS

Contraintes et avantages liés aux postes :

• Parking réservé au personnel clos et vidéo-surveillé.
• Restaurant du personnel.
• Association du personnel CLAS (billetterie, sorties, tarifs préférentiels chez certains commerçants)
• Déplacements auprès des partenaires institutionnels de l'établissement (Trésorerie hospitalière, réunion GCL/CPAM, Conseil Régional..).
• Congés à poser en fonction des contraintes liées aux missions du service (échéances budgétaires et comptables notamment) et en alternance avec les cadres de proximité afin d'assurer une présence physique de l'encadrement.

Autres informations pratiques concernant le poste :

• L'hôpital est à proximité de la rocade Est d'Alès et l'arrêt de bus devant son entrée principale dessert la gare.
• L'établissement est à proximité de différents commerces : pharmacie, grande surface, boulangerie
• L'établissement est climatisé en période estivale.
• L'AAH dispose d'un bureau individuel, dans des locaux récents et lumineux.
• Rémunération statutaire.

Annonce n°351754 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Manipulateur/trice en électroradiologie médicale (Médecine nucléaire) (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Manipulatrice en électroradiologie médicale(Médecine nucléaire) Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°351818 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Manipulateur(rice) en imagerie médicale (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

• Alpes-Maritimes (06)
• Grasse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) manipulateur(rice) en imagerie médicale.

L'équipe MERM assure les radios

des urgences, des patients hospitalisés, au lit du patient, des consultations externes, des rendez-vous de patients externes.

Activité au scanner.

Rémunération attractive avec la participation à l'astreinte de nuit sur le scanner avec circuit d'intégration et de formation personnalisée permettant de devenir autonome en moins de 6 mois.

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE :

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations et des systèmes

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et son entourage Définir et mettre en uvre les soins adaptés au patient

Prendre en charge, conseiller et rassurer le patient et son entourage Evaluer et adapter ses pratiques professionnelles de soins

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut de matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques patient et définir les actions correctives / préventives Travailler en équipe, en réseau

Utiliser et appliquer les procédures, les protocoles et la réglementation spécifique PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes:

DEMER (Diplôme d'état manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTSIMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique) Connaissances:

• Matériel et équipement d'imagerie
• Logiciel dédié en électroradiologie médicale
• Qualité

Annonce n°351721 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Agent Administratif (Hôpital Jacques Puel Rodez)

• Aveyron (12)
• Rodez
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)
• Vacation (Salarié)

- DESCRIPTION DU MÉTIER

1. Définition

Accueillir les patients, recueillir et traiter les données nécessaires à son identification et à la facturation de l'activité Selon le répertoire des Métiers de la Fonction Publique Hospitalière

Famille

Management, gestion et aide à la décision Sous-famille : Finances, comptabilité

Code métier

45I70

2. Spécificités dans le métier Conditions d'exercice : Amplitude horaire de 7h45 à 18h00

Poste

38 h semaine

Durée journalière de travail (exemple) :

7,60 sur 5 jours ou 7,80 sur 4 jours et 6,80 sur 1 jour (temps plein)

7,60 sur 4 jours ou 7,85 sur 3 jours et 6,85 sur 1 jour (temps partiel à 80 %) Poste essentiellement en front office Possibilité de télétravail en fonction du poste occupé Exigences physiques :

Maintenir une position assise. Adaptabilité aux pics d'activité. Exigences psychologiques : Gestion du stress Autres exigences :

Autonomie et rigueur dans l'exécution du travail ; Ponctualité ; Disponibilité ;

Le port d'une blouse blanche est recommandé dans les services de soins ;

Le port du badge avec l'identité et le service d'affectation doit être permanent ;

Respect du secret professionnel, de la confidentialité et des droits des patients. 3. Autres appellations courantes

Gestionnaire des entrées - Gestionnaire du bureau des entrées - Admissioniste 4. Les activités du métier

Accueillir, informer et orienter les usagers (agents, patients, ambulancier, etc.) dans son domaine ; Accueil téléphonique des patients, des usagers, du personnel soignant etc ;

Création ou mise à jour de l'identité du patient dans le respect des règles de l'identito-vigilance ; Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des patients (identification des débiteurs, recueil des pièces justificatives, lecture CV etc) dans le respect des règles de facturation dans le logiciel métier ; Saisir ou vérifier les informations administratives nécessaires pour le dossier médical (médecin traitant, personnes à prévenir, etc.) ;

Régularisation des dossiers des patients admis au service d'accueil d'urgence ;

Identitovigilance

détection des doublons identités et de séjours, fusion des doublons d'identités ;

Réception et traitement du courrier, emails, fax ;

Délivrer des bulletins de situations aux patients, ambulanciers et assistantes sociales ; Utilisation du CDR et du CDRi ; du logiciel de téléphonie ;

Contrôle et saisie des prises en charges pour les dossiers d'hospitalisation ;

Modification du mouvement en cas de demande de chambre particulière ; Demandes de prises en charges mutuelle via la plateforme 4 AXES ou par fax ; Scanner des documents patients dans la GED ;

Création des dossiers en préadmissions (séjour et externe) dans son domaine ;

Encaissement dans le logiciel de régie (frais de séjours, soins externes, frais accompagnants, téléphone, wifi, activité libéral, etc.) ;

Autres tâches ponctuelles administratives en fonction des nécessités de service et du rythme de facturation ; Maitriser les logiciels métiers (Pastel, Infortel, Gestionnaire de la CPS, LCVitale, Démat BE, )

Utiliser les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, BO) ; Règlementation de la facturation.

Participation à la continuité de service du service public ; 5. Les savoir-faire requis du métier Accueillir et orienter les usagers, ambulanciers, etc. ;

Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations ;

Intégrer les informations patient en temps réel pour les traduire en facturation (facturation au fil de l'eau) ; Identifier et analyser les anomalies des dossiers avant facturation ;

Savoir identifier et gérer un dossier à traiter en redressement ; Travailler en équipe/en réseau ;

Utiliser une procédure, une réglementation spécifique à son domaine ;

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques ; Classer les données et documents dans la Démat BE. 6. Connaissances associées

Gestion de l'agressivité de patient ; Les différents circuits patients ; Droit hospitalier. II- CONTEXTE D'EXERCICE 1. Relation professionnelles les plus fréquentes

Interne au service

adjoints administratif et adjoint des cadres

Pour la gestion des dossiers des patients : assistantes médicaux administratives, service social, médecins Organismes payeur (caisses d'assurance maladie, organismes complémentaires) Trésor public pour les échanges d'informations 2. Lien hiérarchique

Exerce son activité sous la responsabilité hiérarchique de l'adjoint des cadres responsable du service et du directeur(rice) de la direction des Finances. 3. Etudes préparant au métier et diplômes Aucun 4. Correspondances statutaires éventuelles

Adjoint administratif hospitalier Adjoint des cadres hospitaliers 5. Passerelles

Gestionnaire comptable et achat Gestionnaire finances Gestionnaire DRH

Annonce n°351759 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Technicien de laboratoire (Centre hospitalier Haguenau)

• Bas-Rhin (67)
• Haguenau
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Haguenau recrute un Technicien de Laboratoire pour le secteur hématologie, à temps plein. Exercice sur les postes :

• Hématologie
• Hémostase
• Réception, enregistrement et orientation des prélèvements
• Groupe sanguin
• Dépôt de sang

Diplôme requis

brevet de technicien supérieur d'analyses biologiques

Rémunération statutaire de la Fonction Publique Hospitalière

Annonce n°351788 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Gestionnaire RH (F/H) à 80% (Centre Hospitalier Saint-James)

• Manche (50)
• Saint-James
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le centre hospitalier de Saint-James est un établissement public de santé à vocation essentiellement gériatrique. Il est situé dans le sud-Manche au carrefour de la Bretagne et de la Normandie sur la commune de Saint-James (18 km d'Avranches et 60 km de Rennes par l'A84). Il s'inscrit dans le groupement hospitalier de territoire Mont Saint-Michel.

Sous la direction générale du CH Avranches Granville, et d'un directeur délégué, il fonctionne avec les médecins libéraux du PSLA de Saint-James et emploie 365 agents. Il comprend les services suivants :

• Un Service de Soins de Suite et de Réadaptation de 30 lits dont 5 lits identifiés de soins palliatifs,
• Un EHPAD de 158 lits, comprenant 4 unités (dont 1 UPHV et 1 structure sécurisée Alzheimer),
• Un SSIAD de 40 places,
• une Maison d'Accueil spécialisée de 80 lits, répartis sur 2 sites et 8 unités,
• un Foyer Occupationnel d'Accueil de 24 lits répartis sur 2 unités.

LE POSTE :

Dans le cadre d'un remplacement d'un agent en temps partiel thérapeutique, sous la responsabilité d'un responsable RH, vous aurez la charge, en binôme, de la gestion de la paye et de l'administration du personnel des agents titulaires et contractuels :

Etablissement du dossier administratif de l'agent (papier et sur le logiciel de paye et de gestion du temps)

Rédaction et suivi des contrats, avenants, décisions et courriers Gestion de la maladie et accidents du travail

Gestion des demandes d'intérim et de leur suivi de facturation

Gestion de la retraite en lien avec la caisse de retraite CNRACL

Saisie sur le logiciel de paye de tous les éléments variables liés à la rémunération de l'agent

Contrôle de paye, mandatement et établissement des déclarations obligatoires de fin de mois et de fins d'année Suivi sur tableur informatique de chaque étape

Interface directe avec les responsables de service, les agents et le prestataire de paye PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience en gestion de paye indispensable et dans le secteur public serait très fortement appréciée.

Logiciels utilisés

AGIRH, Planiciel, maitrise du pack office obligatoire

Horaire du lundi au vendredi

8h30-12h30 / 13h-16h30 14 jours de RTT. Temps partiel à 80%

Poste à pourvoir immédiatement.

RÉMUNÉRATION brut

2150.00 / mois

Annonce n°351771 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Technicien de Laboratoire (H/F) (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, site de Bar-le-Duc, recherche un(e) Technicien(ne) de Laboratoire. DEFINITION :

Réaliser et traiter des prélèvements de biologie à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la

prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement sous la responsabilité des biologistes du laboratoire.

MISSIONS DU POSTE :

Missions générales :

• Assurer la réalisation des examens de routine et d'urgence de Biochimie, Hématologie, Microbiologie,

Sérologie, Hémostase, Immuno- hématologie, Biologie moléculaire, dans le respect des règles de la Norme

EN ISO 15189

• Assurer les tâches techniques définies aux postes de travail et administratives nécessaires à un

traitement de qualité des examens en appliquant les règles d'hygiène et sécurité (matériel stérile, port de

vêtements adaptés, ), dans le respect du secret professionnel et dans un souci de maîtrise des coûts.

• Mettre en uvre la politique qualité du laboratoire

Missions permanentes

Phase Pré analytiques

Traitement pré- analytique des échantillons (réception, enregistrement, validation et contrôle de la

conformité des prélèvements par rapport aux recommandations de bonnes pratiques, traçabilité des non conformités, centrifugation, aliquotage). Phases Analytique et Post analytique *Valider la qualité de l'échantillon

• Vérifier et veiller au bon fonctionnement des appareils et assurer la maintenance courante dans le

respect de la réglementation en vigueur.

• Etalonner les appareils et effectuer les contrôles de qualité internes et externes et participer à

l'analyse, au suivi des méthodes...

• Réaliser les examens sur automate ou manuellement conformément aux procédures, modes

opératoires et instructions en vigueur, dans des délais compatibles avec une prise en charge urgente.

• Assurer la validation technique, vérifier la conformité analytique et réaliser la transmission des

résultats. Contribuer à la bonne utilisation des résultats d'analyses dans le cadre des relations avec les services

prescripteurs (renseignements, téléphone, ajouts, ) selon les règles établies et faire appel aux biologistes pour

régler les litiges et prendre les décisions nécessaires en cas de problèmes non solutionnés.

• Traitement post- analytiques des prélèvements.
• Rédiger des documents d'enregistrement permettant la traçabilité de la mise en uvre des

procédures d'analyse dans le domaine de l'assurance qualité.

• Mettre en uvre des procédures d'élimination des déchets de diverse nature.
• Gérer les stocks de réactifs et de matériel propre à son poste de travail afin d'aider à anticiper

convenablement les réapprovisionnements mensuels (saisie, suivi, contrôle, relance commandes).

• Respecter les protocoles d'hygiène et sécurité.

Ressources humaines

Participer aux différents tableaux de présence (jour, nuit, week-end, ), selon les contraintes d'organisation de durée indéterminée (maladie, mutation, ).

• Maintenir son niveau de compétence compte tenu de l'évolution des technologies.

Autres

• Prélèvements d'échantillons biologiques (Hors champs GCS)
• Participer à la délivrance des produits sanguins labiles du dépôt de sang. (Hors champs GCS)

MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :

• Participer à la formation et à l'encadrement des stagiaires (formation aux techniques, procédures de

son domaine et à leur application).

• Participer au suivi qualité des équipements : maintenance des hottes, microscopes, suivi des dates de

péremption des réactifs

• S'impliquer dans la démarche qualité du service (attestation, rédaction et mise à jour des modes

opératoires et protocoles, )

• Suppléer ponctuellement à des tâches annexes (secrétariat, hygiène)
• Participer à la mise en place d'une méthode : Vérification/validation sur site des performances d'une

méthode

QUALITES ET COMPETENCES REQUISES :

Compétences, savoirs :

Diplômes possibles

Ceux fixés par l'arrêté du 15 juin 2007 fixant la liste des diplômes permettant aux

candidats les ayants obtenu avant le 15/01/2010 de se présenter au concours sur titre de technicien de laboratoire médicale Connaissances particulières :

• Approche des automates et de l'informatique dédiés à la biologie.
• Connaissance de la norme En ISO 15189
• Démarche et outils de la qualité.
• Suivre les protocoles établis par les responsables du laboratoire. En particulier, interpréter les résultats

d'un contrôle de qualité pour la vérification analytique.

*Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins (hors champ GCS)

• AFGSU 1er et 2ème niveau. (Hors champs GCS)
• Formation UV24 pour dépôt de sang (hors champs GCS)

Qualités professionnelles et personnelles :

• Esprit d'équipe en interne et, multi sites
• Rigueur, méthode
• Esprit critique par rapport aux résultats, initiatives :
• alerte en cas de résultats pathologiques ou de problèmes techniques
• évaluer la pertinence d'un résultat et des conditions de transmission.
• identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un

équipement.

• Sens de l'organisation et méthode
• Faculté d'adaptation, s'intéresser aux évolutions technologiques pour s'adapter aux nouveaux

appareillages de robotique et d'informatique et aux évolutions normatives et organisationnelles.

• Sens des responsabilités
• Disponibilité et capacité d'investissement
• Esprit d'initiative et dynamisme
• Loyauté envers le service et l'établissement
• Impartialité

PARTICULARITE DE LA FONCTION :

Une période de formation est prévue dans chaque discipline avant d'intégrer un poste de routine et de

nuit qui doit aboutir à l'habilitation aux différents postes de travail. Travail 7 jours / 7, 24h/24, nuit, WE et jours fériés. RISQUES LIES A LA FONCTION : Principaux :

• Risque infectieux lié à la manipulation des produits biologiques
• Risques liés à la manipulation de certains réactifs.

Autres Voir documents uniques des établissements EVOLUTION DU POSTE :

• Cadre de santé d'activités paramédicales
• Technicien de maintenance biomédicale
• Spécialiste en hygiène
• Spécialiste qualité et gestion des risques
• Responsable paramédical de pôle
• Directeur (trice) des soins
• Ingénieur en biologie médicale

Documents à fournir

CV + Lettre de motivation + Diplômes

Annonce n°351767 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - MANIPULATEURS EN RADIOLOGIE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Plateau technique complet

2 IRM dernière génération -2 scanners dernière génération 1 mammographe 1 mammotome - échographiesradiologie conventionnelle avec salles capteurs-plans - radiologie interventionnelle.

Equipe

39 MERM dont 33 de jour et 6 de nuit- 15 praticiens- 9 secrétaires

2 aides-radiologie Identification du poste

Postes proposés

MERM de jour MERM de nuit.

Horaires de travail :

De jour

37h30 hebdomadaires - en 12 h ou en 7h30 /jour sur une amplitude de 8h à 20h.

De nuit

32 heures hebdomadaires en 12h/nuit de 20 h à 8h. Présence de 2 MERM/nuit.

25 CA et possibilité de 3 congés supplémentaires (2CHSet 1 CF) sous conditions.

14 RTT - MERM en 7h30 journaliers ou jours de repos compensateurs (RC) pour les MERM travaillant en 12 heures. Types de contrats :

Mise en stage, titularisation (accès au statut de fonctionnaire) mutation, CDI,

Contrat allocation études possible pour les étudiants de 3 è année. Missions du poste

Réaliser les examens nécessaires à l'établissement d'un diagnostic mettant en uvre des rayonnements ionisants ou d'autres agents physiques dans les domaines de l'imagerie médicale, sur prescription médicale. Participer aux actes d'imagerie médicale au bloc opératoire

Réaliser les actes d'imagerie conventionnelle dans les unités de soins. Les MERM exercent sur toutes les modalités.

MERM débutants ou confirmés. La formation des nouveaux MERM sur les équipements en coupe est assurée sous forme de tutorat. Prérequis

Etre titulaire du diplôme d'état français de manipulateur en électroradiologie médicale ou du diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique. Compétences requises Rigueur professionnelle

Respect des procédures et protocoles spécifiques au service d'imagerie et de l'établissement Capacités relationnelles avec les patients et en équipe Esprit d'équipe et d'entraide Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Implication dans la formation des étudiants en stage et des nouveaux professionnels

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) à :

Imane GOURGUE

Cadre de Santé filière imagerie : 01.30.75.54.85 [email protected]

Mme JOLLY Sandra

Cadre de santé en mission transversale : 06.59.34.32.78 [email protected]

Annonce n°351749 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - RESPONSABLE DES OPERATIONS COMPTABLES ET FINANCIERES - POLE LOGISTIQUE INTEGREE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Responsable des opérations comptables et financières du Pôle de Logistique Intégrée (PLI) avec une mission de coordination au sein du groupe Expert Achat logistique du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne (GHT)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Gestionnaire comptable et achat

Code métier

45I80

DIRECTION/SITE

Direction des Achats et des Logistiques (DAL)

SERVICE/POLE

Gestion du Pôle de Logistique Intégrée (PLI).

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Adjoint des cadres/ Technicien Supérieur Hospitalier

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

lundi au vendredi, 8h00 - 12 h00 ou 12h30 - 16h18 (horaires modulables) avec journées de télétravail possibles

Responsable(s) hiérarchique(s)

Directeur des Achats et des Logistiques

Ingénieur en charge du Pôle de Logistique Intégrée.

PREREQUIS POUR EXERCER LE METIER

Expérience significative dans le domaine de la comptabilité avec des notions de marchés publics et de la conduite de projet. PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

L'Unité Fonctionnelle de gestion du Pôle de Logistique Intégrée fait partie du Pôle de Logistique Intégrée, entité de la Direction des Achats et des Logistiques.

Elle a pour mission d'organiser, de piloter, de coordonner et d'évaluer les activités du PLI, d'en assurer la gestion financière et le suivi des marchés publics.

Elle a pour rôle d'impulser et d'accompagner sur le terrain les actions d'améliorations des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité et d'assurer le suivi des formations pour l'ensemble des secteurs du PLI.

Elle coordonne également au sein du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne le groupe Achat Expert logistique. Le GHT regroupe 14 Etablissements de santé situés sur les départements du Puy de Dôme et de l'Allier. DEFINITION DU POSTE :

Le responsable administratif du PLI, outre l'aide apportée au responsable du PLI sur le volet administratif, assure trois missions principales : 1.Pool de liquidations extérieures

Diriger, coordonner et organiser le pool de liquidations des prestations extérieures en coordination avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL. 2.Cellule comptable et financière

Elaborer le budget d'exploitation prévisionnel et assurer le suivi comptable et financier des dépenses et des recettes du PLI en lien avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL Suivre les contrats et les conventions gérés par le PLI

Conduire des procédures d'achat de biens et de services du PLI en lien avec le bureau des marchés (de la rédaction du cahier des charges jusqu'à la présentation de l'analyse des offres à la commission de choix) Assurer le suivi et l'évaluation des fournisseurs

Elaborer, faire évoluer, actualiser et assurer le suivi des tableaux de bord d'activités et financiers

Centraliser et traiter les données quantitatives et financières des secteurs du PLI en vue notamment de l'élaboration du rapport d'activité de la DAL. 3.Au niveau du Groupement Hospitalier de Territoires :

Assister le responsable du PLI dans la coordination du groupe Expert Achat Logistique (organisation, conduite de réunions, rédaction des comptes rendus)

Conduire les procédures achat de biens et de services en lien avec le Coordonnateur Achat du GHT et le bureau des marchés.

SAVOIR-FAIRE :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Optimiser la trésorerie

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

CONNAISSANCES REQUISES :

Bureautique / Connaissances approfondies Comptabilité générale / Connaissances approfondies Gestion budgétaire / Connaissances approfondies

Logiciels de gestion comptable et financière / Connaissances approfondies

Marchés, produits et fournisseurs /Connaissances opérationnelles

Conduite de projet, organisation de réunions, rédaction de comptes rendus / Connaissances opérationnelles

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement /Connaissances opérationnelles

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION SOUHAITES POUR EXERCER LE METIER :

Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion, formation ou expérience équivalente dans ce domaine.

Annonce n°351593 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - CHARGE(E) DE RELATIONS AVEC LES USAGERS - 100% - CDD 6 mois renouvelable ou mutation (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

• Morbihan (56)
• Saint-Ave
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 17 972 patients (données 2024) dont 15 032 adultes et 3 049 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 262 lits en hospitalisation complète, 307 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2025).

L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE :

L'EPSM Morbihan recrute par mutation ou par voie contractuelle (CDD 6 mois renouvelable), un(e) chargé(e) de relations avec les usagers (Adjoint des Cadres Hospitaliers Adjoint Administratif Faisant Fonction) à temps plein ou à temps partiel sous réserve des nécessités du service, dès que possible, pour le service de l'Offre de Soins et Relations avec les usagers.

Présentation du service

Offre Soins Relations avec les Usagers

Directeur de la Qualité et des Relations avec les Usagers 1 attachée d'administration hospitalière 1 adjoint des cadres hospitaliers 1 secrétaire 2 gestionnaires soins sans consentement 1 gestionnaire isolement - contention Missions générales :

Le poste constitue le niveau intermédiaire de référence entre le pilotage stratégique assuré par l'AAH et l'activité opérationnelle du service.

• Assurer la coordination opérationnelle, ainsi que la continuité et la sécurisation quotidienne du service Offre Soins Relations avec les Usagers.
• Garantir la bonne application des procédures dans un contexte à fort enjeu juridique et institutionnel.

Missions permanentes :

Sécurisation des Soins Sans Consentement et de l'isolementcontention :

• Veiller à l'application rigoureuse des procédures internes et réglementaires.
• Contrôler la conformité et la complétude des dossiers de soins sans consentement (SSC) et isolementcontention.
• Anticiper et sécuriser les échéances : certificats médicaux, notifications, saisines et audiences du juge des libertés et de la détention (JLD).
• Identifier et signaler immédiatement à l'AAH toute situation à risque juridique ou institutionnel.
• Assurer la préparation des audiences à 6 mois et collèges pour les SSC
• Assurer le reporting et la rédaction de rapports d'activité ainsi que les statistiques d'activités du service.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et à la fiabilisation des circuits.

Relations partenariales (opérationnel) :

• Participer aux audiences JLD, sur délégation de l'AAH.
• Assurer les échanges opérationnels avec le tribunal judiciaire (relations avec le greffe notamment), les forces de l'ordre dans le cadre de réquisitions et les partenaires institutionnels dans le cadre des SSC, de l'isolement-contention ou de réclamations de premier niveau (ARS, Direction usagers du Groupe Hospitalier Brocéliande Atlantique...).
• Assurer le traitement opérationnel des réquisitions : réception, suivi, vérification et transmission aux équipes, en lien avec l'AAH pour validation des dossiers sensibles.

Relations avec les usagers :

• Suivre opérationnellement les plaintes et réclamations : enregistrement, traçabilité, coordination des réponses avec les équipes.
• Superviser les demandes d'accès aux dossiers médicaux.
• Contribuer à la préparation des instances liées aux droits des usagers, en particulier les données d'activités (CDU, CARRLI).

Animation d'équipe, formation :

• Accompagner les agents du service dans l'exercice de leurs missions quotidiennes.
• Accueillir les nouveaux professionnels du service
• Contribuer à la montée en compétences des équipes et former les nouveaux agents aux procédures.
• Participer au programme de formations internes.
• Coordonner l'organisation de l'astreinte administrative sur l'isolement, en lien avec le/la gestionnaire isolement.
• Superviser les saisines isolement-contention.

Projets :

• Participer activement aux projets structurants du service, en lien avec l'AAH : ex. dématérialisation, continuité d'activité nuit, week-end, application de la loi isolement-contention, évolutions informatiques, gestion des archives...

Continuité de service et binôme avec l'AAH :

• Travailler en binôme avec l'AAH pour assurer la continuité du service, et le DQRU en l'absence de l'AAH.
• Préparer les périodes de congés ou d'absence de l'AAH : état des dossiers sensibles, points de vigilance.
• Informer sans délai la Direction de toute situation à risque ou événement significatif.

Délégation de signature :

• Recevoir la délégation du Directeur, pour la signature des actes de correspondance et des actes de procédure soins sans consentement et sur l'isolement-contention, en cas d'absence ou d'impossibilité du DQRU et de l'AAH.

Contraintes de travail :

Poste à temps plein (37H30) ou à temps partiel selon les besoins du service, Horaires variables du lundi au vendredi, en lien avec le référentiel du temps de travail

Renseignements auprès de Madame Maryse LE DROGO, Attachée d'Administration Hospitalière, au 02.97.54.49..56 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés :

Niveau baccalauréat / Bac +2 pour les faisant fonction ACH ou concours ACH Connaissances et capacités souhaitées :

Maîtrise de la réglementation relative aux soins sans consentement, et à l'isolement contention.

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers hospitaliers.

Connaissance du fonctionnement d'un EPSM et de ses partenaires institutionnels. Capacités rédactionnelles et organisationnelles.

Qualités, compétences professionnelles et capacités souhaitées : Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités. Discrétion et respect strict du secret professionnel.

Capacité à gérer des situations complexes, sensibles ou conflictuelles. Qualités relationnelles, diplomatie et sens de l'écoute. Capacité à travailler en transversalité.

Capacité à travailler en binôme dans un cadre de responsabilités partagées. Capacité à prioriser et à alerter de manière appropriée.

Candidature

Lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso avant le 03/04/2026

Pour les candidats titulaires, transmission des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel et d'un relevé d'absentéisme

Annonce n°351536 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé