Emploi Administratif et médico-technique > CLERMONT FERRAND

09/02/2026 - TECHNICIEN (NE) DE LABORATOIRE- HISTOCOMPATIBILITE ET IMMUNOGENETIQUE- BMAP (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale

Code métier

05L10

DIRECTION/SITE

Direction des Activités Médicotechniques

SERVICE/POLE

Biologie Médicale et Anatomie Pathologie (BMAP)

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

du lundi au vendredi 8h00-17h00 et à tour de rôle astreintes de 17h au lendemain 8h 7j/7 WE et fériés compris

Responsable(s) hiérarchique(s) :

Chef de Pôle

Professeur Aurélien LEBRETON

Chef de Service

Professeur Paul ROUZAIRE ([email protected])

Cadre Supérieur de Santé

Madame Valérie RYCKBOSCH

Technicienne référente

Madame Maud DO NASCIMENTO

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le service Histocompatibilité et Immunogénétique assure principalement l'exécution des analyses médicales ayant trait à la greffe d'organes (en étroite relation avec le service de coordination des prélèvements multi-organes), la greffe de cellules souches hématopoïétiques, les études d'allèles HLA de prédisposition à certaines maladies, les explorations des difficultés transfusionnelles plaquettaires.

Le service héberge également le Centre des Donneurs Volontaires de moelle Osseuse de l'ex-région Auvergne, sous l'égide de l'Agence de Biomédecine.

DEFINITION DU POSTE

Le poste est conforme aux textes régissant le métier de technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale du répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière et validés par la DRH du CHU.

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le service Histocompatibilité et Immunogénétique assure principalement l'exécution des analyses médicales ayant trait à la greffe d'organes (en étroite relation avec le service de coordination des prélèvements multi-organes), la greffe de cellules souches hématopoïétiques, les études d'allèles HLA de prédisposition à certaines maladies, les explorations des difficultés transfusionnelles plaquettaires.

Le service héberge également le Centre des Donneurs Volontaires de moelle Osseuse de l'ex-région Auvergne, sous l'égide de l'Agence de Biomédecine.

DEFINITION DU POSTE

Le poste est conforme aux textes régissant le métier de technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale du répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière et validés par la DRH du CHU.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Participation à l'activité courante du service
• Participation à l'ensemble des tâches pré-analytiques du service :

Réception des échantillons avec revue de prescription, contrôle de cohérence, étiquetage des tubes et gestion des non conformités de prélèvements, extraction ADN et aliquotage des sérums, édition et traitement des feuilles de paillasse, préparation des portoirs

• Participation à l'ensemble des tâches analytiques du service

Réalisation des typages HLA (PCR-SSO, PCR-SSP en temps réel, séquençage NGS) et typages KIR.

Exploration du statut mutationnel du gène des chaînes lourdes des immunoglobulines.

Réalisation des recherches d'anticorps anti-HLA (par technologie Luminex®) Réalisation des cross-match (en CMF) Gestion des témoins et contrôles Analyse et interprétation des résultats Saisie informatique des résultats Vérification technique des dossiers

• Participation à l'ensemble des tâches post-analytiques du service

saisie ou transfert des résultats, conservation des échantillons, rangement en biothèque, congélation de cellules, gestion des tubes primaires et intermédiaires

• Participation aux astreintes
• Gestion des demandes d'examens urgents (organisation et technique)
• Participation aux essais de nouveaux matériels et réactifs
• Suivi des stocks de réactifs et de consommables
• Participation active à la politique Qualité du laboratoire et à l'accréditation COFRAC (ISO 15189) et EFI
• Participation aux tâches et références transversales (métrologie, informatique, hygiène et sécurité)
• Participation active à l'organisation de son poste de travail et de son secteur
• Participation à l'encadrement technique des stagiaires et à la formation des nouveaux arrivants
• Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service

COMPETENCES REQUISES

Sens du Service Public et des responsabilités Capacité d'organisation et d'autonomie Rigueur et esprit d'initiative Capacité d'adaptation et sens du travail en équipe

Capacités relationnelles vis-à-vis de l'ensemble de l'équipe, des services de soins et des différents intervenants

Capacité de communication et de transmission des informations

Connaissances en Assurance Qualité, particulièrement de la norme NF EN ISO 15189

Maîtrise des logiciels bureautiques classiques et spécifiques

Disponibilité, discrétion et respect du secret professionnel Notions d'anglais

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Etre titulaire d'un des diplômes requis pour accéder à la Fonction Publique Hospitalière en qualité de technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale selon l'arrêté du 15 juin 2007.

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Biologistes Médicaux, Cadres de santé, Technicien(ne)s, Secrétaires, Agents pré-analytiques, Médecins, Infirmiers, Fournisseurs CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Ce profil peut être modifié en fonction des besoins et de l'évolution du service.

Annonce n°346213 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - ADJOINT (E) ADMINISTRATIF (VE) OU AMA - HISTOCOMPATIBILITE & IMMUNOGENETIQUE - BMAP (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DIRECTION/SITE

Direction des Activités Médico-Techniques

SERVICE/POLE

Service Histocompatibilité et Immunogénétique, Biologie Médicale et Anatomie Pathologie (BMAP)

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Adjoint administratif ou Assistant Médico Administratif

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

Les horaires sont réalisés à tour de rôle selon un tableau de service pré établi.

Du lundi au vendredi :

Site Gabriel Montpied

8h30 - 16h30

Responsable(s) hiérarchique(s) :

Chef de Pôle

Professeur Aurélien LEBRETON

Chef de Service

Professeur Paul ROUZAIRE

Cadre Supérieur de Santé

Madame Valérie RYCKBOSCH

FF Cadre de santé

Madame Maud Do NASCIMENTO

Le service Histocompatibilité et Immunogénétique assure principalement l'exécution des analyses médicales ayant trait à la greffe d'organes (en étroite relation avec le service de coordination des prélèvements multi-organes), la greffe de cellules souches hématopoïétiques, les études d'allèles HLA de prédisposition à certaines maladies, les explorations des difficultés transfusionnelles plaquettaires.

Le service héberge également le Centre des Donneurs Volontaires de moelle Osseuse de l'ex-région Auvergne, sous l'égide de l'Agence de Biomédecine.

DEFINITION DU POSTE

Le poste est conforme aux textes régissant le métier de secrétaire ou secrétaire médicale du répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière et validés par la DRH du CHU.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Gestion du Centre des Donneurs Volontaires de Moelle Osseuse

Inscription de nouveaux donneurs sur place ou via les inscriptions en ligne Envoi de kits salivaires de typage à domicile Saisie des typages dans SYRENAD

Gestion des modifications administratives des donneurs déjà inscrits, y compris transferts de centres

Convocation de donneurs activés pour bilan sanguin complémentaire (typage et ou bilan infectieux)

Envoi des échantillons sanguins dans d'autres centres nationaux et internationaux

Convocation des donneurs activés pour prélèvement de CSH, en coordination avec les infirmières de coordination d'Hématologie Clinique Adultes.

Gestion de tout le dossier d'aptitude médicale des donneurs activés pour prélèvement de CSH

Secrétariat médical du responsable du centre DVMO (organisation des consultations d'aptitude, courriers aux médecins traitants)

Envoi des ADN donneur et receveur en cytogénétique pour évaluation du chimérisme. Envoi des questionnaires et annuels de suivi post-don

• Gestion des envois de kits de typage HLA pour les fratries des patients d'Hématologie Clinique Adultes
• Gestion des donneurs de CSH extérieurs recrutés pour les patients locaux

Centralisation des envois et dispatch dans les secteurs infectieux du laboratoire. Saisie des typages vérifiés sur place dans SYRENAD Participation à l'activité courante du service. Réception des colis Réception et traitement des appels téléphoniques Participation aux tâches pré-analytiques Gestion des non conformités Participation aux tâches post-analytiques

Participation à la dynamique de la politique Qualité du laboratoire : accréditation COFRAC suivant la norme NF EN ISO 15 189 ( Rédaction et suivi des documents qualité Déclaration des non conformités transversales) Participation aux tâches et références transversales Respect des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur. Contribution à la transmission des informations

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

Annonce n°346164 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - CADRE ADMINISTRATIF DE POLE - BIOLOGIE MEDICALE ET D ANATOMIE PATHOLOGIQUE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Cadre administratif de pôle

Code métier

45S50

DIRECTION/SITE

Direction du laboratoire, de la pharmacie et de l'innovation

SERVICE/POLE

Pôle Biologie Médicale et d'Anatomie Pathologique

IDENTIFICATION DU POSTE

N° de poste de travail

20 523

Grade

Attaché d'administration hospitalière

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

Horaires de jour du Lundi au Vendredi Forfait cadre

Responsable(s) hiérarchique(s)

Madame Marie COURTOUX-COUSSEAU, Directeur du Laboratoire, de la Pharmacie et de l'Innovation (LPI)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Acteur de référence à l'ouest de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand assure des missions de soins, d'enseignement et de recherche sur ses trois sites hospitaliers.

Le CHU dispose de multiples services cliniques, répartis en 15 pôles d'activité lui permettant de couvrir l'ensemble des besoins de la population et d'un plateau médicotechnique performant dédié au diagnostic et à la médecine interventionnelle. Il assure une activité de soins de proximité avec la prise en charge des urgences (adultes, pédiatriques, ophtalmologiques et dentaires). La qualité des soins dispensés au CHU a été de nouveau reconnue par la Haute Autorité de Santé lors de sa certification en 2021 (sans condition), faisant de Clermont-Ferrand, le premier CHU certifié par la nouvelle norme.

Le dynamisme de la recherche menée au CHU de Clermont-Ferrand (8ème rang national en matière d'essais cliniques) contribue à la diffusion des innovations et à l'amélioration continue de la qualité des soins.

Avec ses 10 écoles et instituts, il assure la formation des professionnels de santé paramédicaux

Au-delà du bassin de population clermontois, le CHU assure un appui sur les plans médical, technique et logistique aux 14 établissements publics de santé qui constitue le GHT Allier Puy-de-Dôme dont il est l'établissement support.

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le laboratoire de biologie médicale du CHU de Clermont-Ferrand comprend actuellement 13 services dont certains sont présents à la fois sur le site Montpied et le site Estaing (Biochimie et Génétique Moléculaire, Hématologie Biologique, Anatomie Cytologie Pathologie, Pré-analytique), ainsi que sur le site de Riom. Fort des échanges constructifs impulsés sur le GHT et au-delà sur le territoire Auvergnat, le laboratoire souhaite poursuivre et renforcer son positionnement comme le laboratoire de recours auprès des établissements publics de santé et des acteurs privés.

Le Pôle de Biologie porte l'un des deux projets immobiliers majeurs du CHU : le regroupement et la modernisation des laboratoires au sein d'un site unique : le Centre de Biologie de Gabriel Montpied. Les opérations de travaux ont débuté en octobre 2024 et se termineront début 2027. Le montant total du projet est de 16 millions d'euros, il comprend une partie travaux et une partie équipements. Cette restructuration est soutenue à hauteur de 10 millions Agence Régionale de Santé via le Fonds de Modernisation et d'Investissement en Santé. De nombreux projets de développement d'activité y sont associés pour le CHU mais également pour l'ensemble du territoire Auvergnat.

IDENTIFICATION DU POSTE

Cadre administratif de Pôle, poste à temps plein sous l'autorité directe du Directeur du Laboratoire.

ACTIVITES PRINCIPALES

Positionné en tant qu'adjoint au directeur référent, le cadre administratif contribue à la mise en uvre des projets du Pôle BMAP, à la préparation du contrat de pôle et suivi de son exécution, à l'élaboration des prévisions d'activités (recettes et dépenses) et de la conférence stratégique. Le cadre accompagne la Direction du laboratoire et les services dans leur gestion.

Le poste est basé au Centre de Biologie sur le site Gabriel Montpied, des déplacements sont possibles sur le site Estaing. Les missions sont détaillées ci-après : Pilotage budgétaire et financier ;

Responsable budgétaire

EPRD, RIA, clôture comptable, supervision des opérations comptables (liquidations, recettes) du laboratoire, référent(e) pour les commissaires aux comptes

Responsable de la facturation des établissements extérieurs : gestion des flux informatiques de facturation en lien avec la DSN, établissements des factures mensuelles, contrôles, vérifications, interlocuteur(rice) direct(e) des établissements partenaires

Suivi des lignes budgétaires (exploitation pour les comptes du laboratoire, investissements et innovation).

Production d'indicateurs financiers réguliers : tableaux de bord, analyses d'écart, prévisions.

Participation aux arbitrages budgétaires avec la Direction du laboratoire et la Direction des Affaires financières.

Contribution à la démarche d'optimisation financière (contrôle interne, rationalisation des dépenses).

Suivi des crédits spécifiques

exemple des 3 CNR (suivi budgétaire, demandes de subventions annuelles, bilans financiers, appel d'offre tous les 4 ans)

Contribue au pilotage du Pôle, participe à la co-construction des dossiers d'activités nouvelles (DAN) en lien avec le contrôle de gestion de gestion central, les biologistes porteurs de projets et la gouvernance du Pôle

En lien avec le Contrôle de gestion central du CHU : construction du FICHSUP des actes hors nomenclature en M12 N et M4 N+1, échanges de fichiers inter-CHU et envoi des fichiers demandeurs aux établissements du Territoire pour leur propre déclaration en lien avec le contrôle de gestion central. Montage, suivi et valorisation des projets d'innovation

Veille et identification des appels à projets (internes CHU, GIRCI, région AuRA, ANR, Europe).

Assistance au montage des dossiers

administratif, financier, planification, prévisionnel.

Coordination avec les équipes médicales, la DRCI et les services supports.

Suivi de l'exécution des projets financés : budgets, livrables, échéances, rapports.

Interface avec les partenaires externes (université, industriels, start-up, laboratoires).

Participation au suivi des innovations

maturation, transfert, propriété intellectuelle.

Contribution à la rédaction des bilans et à la valorisation institutionnelle des projets innovants.

ACTIVITES TRANSVERSALES

Suivi du projet Site unique du Laboratoire : impacts organisationnels (en lien avec la Cadre Supérieure du pôle BMAP), suivi des mesures inscrites dans le cadre du Rapport socio-économique

Participation à la stratégie de développement du laboratoire (modernisation, équipements, recherche).

Management de 2 équipes

Cellule achats (3 agents) et de la cellule liquidations (3 agents)

Élaboration de notes de synthèse et documents pour la gouvernance (comités, direction, tutelles).

Animation ou co-animation de réunions (budget, innovation, suivi de projets).

Contribution à la qualité et à la certification (traçabilité budgétaire, documentation).

Participation à l'amélioration continue des procédures internes.

COMPETENCES REQUISES

Capacité relationnelle d'écoute, de communication Rigueur d'organisation Sens de la diplomatie Discrétion professionnelle Curiosité intellectuelle pour le domaine de la biologie

Connaissance sur la législation de la facturation et de la cotation des actes de biologie et anapath

Connaissances du logiciel KALILAB, KALISTOCK, GLIMS, GEF, GAM Compétences en informatique

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

De préférence issue d'une formation universitaire type Master ou équivalent en management ou finances / contrôle de gestion ou ressources humaines, avec une expérience professionnelle réussie au sein d'un environnement de travail comparable

Annonce n°345711 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé