Emploi Administratif et médico-technique > Vienne

30/01/2026 - Responsable du bionettoyage H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

RESPONSABLE DU BIONETTOYAGE H/FDIRECTION DE LA LOGISTIQUE HOSPITALIERE ET DES ACHATS GENERAUXCDI - TEMPS PLEINA COMPTER DU 13 AVRIL 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales

Planifier, piloter et contrôler la réalisation des activités de bionettoyage des locaux en animant une / équipe(s)

Former et informer les professionnels dans le domaine de l'entretien et l'hygiène des locaux

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est ouvert aux personnes titulaires de la fonction publique ou en CDI à compter du 13 avril 2026
• Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K brut/an

-

• Quotité de temps de travail
• Temps plein- journée cadre

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• Titulaire d'un diplôme Bac + 5 avec une expérience dans le domaine hygiène, propreté, environnement
• Compétences et qualités requises

-

• Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
• Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
• Contrôle de l'utilisation et de l'entretien des matériels et des locaux, dans son domaine
• Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
• Etablissement/ actualisation, organisation et mise en euvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son activité
• Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés à des nouveaux projets
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Recherche et mise à disposition de tous les matériels ergonomiques adaptés pour faciliter le bionettoyage et les troubles musculo- squelettiques

Savoir faire

• Adapter un/ des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou mentale)
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétences
• Construire / adapter des outils / méthodes de travail
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives
• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Connaissances requises Description Niveau de connaissance

Bionettoyage et hygiène des locaux Connaissances approfondies Management Connaissances opérationnelles

Normes et techniques d'hygiène et sécurité Connaissances opérationnelles Organisation du travail Connaissances opérationnelles

Prévention des infections nosocomiales Connaissances opérationnelles

Prévention des troubles musculo- squelettiques Connaissances opérationnelles

Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles

Technologies de l'information et de la communication (NTIC) Connaissances générales Légende :

• Connaissances approfondies :
• Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maitrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/5 ans
• Connaissances opérationnelles :
• Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un/ deux ans.
• Connaissances générales :
• Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissance des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum.

Informations complémentaires Relations professionnelles les plus fréquentes :

-

Equipe opérationnelle d'hygiène

-

Equipes de soins

-

Services travaux

-

Services techniques et logistiques

-

Services achats et référente hôtelière IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame HOCQUET Adeline, Directrice de la logistique hospitalière et des achats généraux par téléphone au 05 49 44 46 60 ou par email [email protected]

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 22 février 2026.

Annonce n°345617 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - Chef de projet H/F Direction de la recherche (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

CHEF DE PROJET - INGENIEUR H/F

DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION

CDI - TEMPS PLEINA COMPTER DU 15 AVRIL 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Le CHU de Poitiers recherche un chef de projet pour gérer les études multicentriques dont il est promoteur, dans différents domaines thérapeutiques.

Le chef de projet sera chargé de coordonner les différentes étapes de la mise en euvre et du suivi des projets, encadré par le responsable du suivi des projets.

• Missions générales
• Pour les différents projets, selon l'état d'avancement :
• Participer à la rédaction du protocole et des documents de la recherche en collaboration avec l'investigateur coordonnateur
• Participer au montage du dossier réglementaire en collaboration avec le chef de projet réglementaire
• Réaliser l'étude de faisabilité dans les centres investigateurs
• Participer à la conception du cahier d'observation papier à partir duquel sera élaboré l'e-CRF, en collaboration avec les méthodologistes et l'investigateur coordonnateur
• Mettre en place les circuits logistiques de l'étude et s'assurer que chaque centre sélectionné a les moyens adéquats de mener la recherche
• Suivre la conduite des projets par :

-

• La formation et l'encadrement des ARC,
• La supervision de la rédaction des documents nécessaires à la gestion du projet et au suivi du monitoring,
• La vérification de la qualité du monitoring,
• La coordination de la communication liée à la recherche (rédaction et / ou validation des Newsletters, transmission des documents en vigueur, relations avec le data-Management et la Vigilance, etc),
• Le suivi du recrutement des patients par rapport au recrutement prévu : mettre en place les actions nécessaires en cas de recrutement insuffisant,
• L'organisation et l'animation de réunions d'équipe et rédaction des comptes-rendus,

-

• Mettre en place des outils de suivi (suivre les inclusions, les commandes de produits, l'approvisionnement en matériel),
• Préparer ou superviser les éventuelles Modifications Substantielles au protocole et documents associés
• Assurer la planification du projet : établir un calendrier prévisionnel, gérer les délais et les dates limites.
• Coordonner l'activité des différents intervenants au cours des projets de recherche : ARC(s), Data Management, Cellule Réglementaire, Unité de Vigilance des Essais Cliniques, Pharmacie, Service Biomédical, Méthodologiste / Biostatisticien, Laboratoires, etc,
• Gérer les relations avec les partenaires et les contrats qui y sont associés en collaboration avec le chargé de valorisation

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

- -

Le poste est à pouvoir en CDI à compter du 15 avril 2026

-

Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K brut/an

• Quotité de temps de travail
• Temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

-

• Formation supérieure scientifique (minimum Bac +5 sciences biologiques, pharmacie ou autre discipline de santé) complétée par une formation en recherche clinique (DIU-FARC, DU, Master, autres formations professionnelles qualifiantes)
• Expérience d'au moins 5 ans en tant qu'ARC, incluant la réalisation de monitoring d'études portant sur un médicament et/ou un dispositif médical, d'au moins 2 ans en tant que coordonnateur de projets de recherche multicentriques ou d'au moins un an en tant que chef de projets

-

• Compétences et qualités requises
• Savoir-Faire :
• Aptitude au management, savoir hiérarchiser les priorités.
• Capacité à évaluer des dysfonctionnements et à apporter des actions correctives
• Communiquer avec les centres participants
• Conduire et animer des réunions
• Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, savoir rendre compte à sa hiérarchie.

Formation, Connaissances et Qualités Requises :

• Connaissance du fonctionnement d'un établissement de santé public
• Bonne connaissance de la méthodologie des essais cliniques et de la réglementation
• Maitrise de l'anglais scientifique
• Sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et réactivité.
• Fiabilité, discrétion et confidentialité.
• Sens pédagogique et qualités relationnelles (écoute, tact, respect, courtoisie).
• Maîtrise des outils bureautiques

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame FERRAND-RIGALLAUD Direction Responsable de la promotion interne par mail [email protected]

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 15 février 2026.

Annonce n°345282 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

23/01/2026 - Opérateur de soins non programmés H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

OPERATEUR DE SOINS NON PROGRAMMES H/F

SERVICE D'ACCES AUX SOINS CDD 3 MOIS A 80%

A COMPTER DU 23 FEVRIER 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

• Coordinateur général des soins
• Cadre Supérieur de santé.
• Cadre de santé.

- RATTACHEMENT FONCTIONNEL

• Responsable Médical du SAMU
• Responsable Médical de la filière médecine générale
• Directeur administratif du SAS
• Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC-PTA)

-

• Missions générales

-

• Prendre en charge les appels téléphoniques dans un contexte de demande de soins non programmés ou de conseil médical sans critères d'urgence, dans les suites d'un triage initial par un ARM
• Gérer les flux d'appels et les files d'attente téléphonique tout en priorisant l'orientation vers le médecin régulateur,
• Déclencher les moyens mis à disposition par le médecin régulateur, en s'assurant de contacter en priorité le médecin traitant du patient et ses confrères au sein du cabinet. Si indisponibilité, contacter les différents effecteurs dont les médecins volontaires et les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS) afin d'organiser les rendez-vous nécessaires à la prise en charge du patient.
• Participer à l'organisation de filière spécifiques pour le parcours de soin en lien direct avec la PTA (hospitalisation directe avec les différentes structures des soins, faciliter les échanges entre médecins et les professionnels des différentes filières, repérage fragilité/complexité)
• Prendre en charge des appels directs de professionnels de santé pour des informations d'ordre administratif ou pour être mis en relation avec le médecin généraliste régulateur
• Compléter les éléments du Dossier de Régulation Médicale (DRM) avant transfert de l'appel vers le médecin généraliste régulateur et jusqu'à la fin de la prise en charge du patient
• Décliner secondairement la décision du médecin régulateur en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient : prise de rendez-vous par voie téléphonique ou informatisée (agenda de consultations, organisation des rendez-vous auprès des professionnels de santé, procédures de rappels
• Pendant la phase de mise en place du SAS : participer à l'organisation de l'effection pour les soins non programmés avec la filière de médecine générale

-- ACTIVITES

Activités principales

• Prendre en charge l'appelant, recueillir les coordonnées et compléter les renseignements nécessaires du DRM en vérifiant les informations administratives dans le cadre de l'identitovigilance
• Transmission de l'ensemble des informations communiquées par le patient sur son état clinique au médecin régulateur
• Recueil du consentement du patient en cas de nécessité de consultation du dossier médical au sein du CHU via Télémaque
• Transmettre à l'appelant les coordonnées (Pharmacie de garde, dentiste, kinésithérapeutes de garde, Maison Médicale) en respectant les procédures après régulation médicale
• Organiser la prise de rendez-vous (agendas partagés) pour une consultation auprès d'un médecin généraliste ou un dentiste
• Transmission du bilan de la régulation face à une situation complexe au médecin traitant
• Organiser l'envoi d'un effecteur : médecin en visite à domicile, IDEL, ou tout autre professionnel de santé
• Aider à la clôture administrative des dossiers, à la gestion des statistiques,
• Participer à la mise à jour de bases de données

Activités spécifiques

• En collaboration avec l'encadrement : assurer une mission pédagogique auprès des apprenants en particulier accueil premier jour, présentation des outils informatiques, de l'organisation du service et des circuits patient
• Coopérer avec la DAC PTA dans la gestion des situations complexes ou en cas de dépistage d'un critère de fragilité

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir à compter du 23 février 2026 sur un CDD 3 mois à 80%
• Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'Adjoint administratif, catégorie C (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 1752 brut - 1408 net.

-

• Repos hebdomadaires variables
• Particularités des congés : application des dispositions internes

-

• Quotité de temps de travail
• Poste à 80%

III. Profil recherché

• Compétences et qualités requises
• Savoir :
• Connaissances des organisations hospitalières et extrahospitalières et plus particulièrement l'organisation de la réponse aux demandes de SNP
• Connaissances des différents partenaires intra et extra hospitaliers (PASS, UAMP, UMOG, Transports sanitaires)
• Connaissance des Réseaux Sanitaires, sociaux et médico sociaux (PTA)
• Connaissances de l'organisation de l'AMU (Aide Médicale Urgente)
• Maitrise de la géographie et topographie du secteur sanitaire

Savoir-faire :

• Maitriser les outils informatiques (métier) et de téléphonies avancées
• Maitrise des techniques de communication à distance
• Maitrise des outils et logiciels bureautiques
• Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions en fonction de leur degré d'importance

Qualités :

• Adaptabilité (rythme de travail, évolution technologique, nombreux intervenants, urgence, flux d'appels)
• Ecoute et sens de l'observation
• Esprit d'équipe
• Rigueur
• Capacité organisationnelle
• Curiosité intellectuelle
• Capacités relationnelles
• Savoir rendre compte

IV. Renseignements complémentaires

• Pénibilité éventuelle du poste

-

• Adaptation aux différentes spécialités médico-chirurgicales et à leurs techniques
• Confrontation aux situations d'urgence
• Sollicitations multiples
• Environnement bruyant
• Alternance de situations stressantes et périodes creuses

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame ETOURNEAU, cadre supérieur de santé par téléphone au 05 49 44 48 17.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 15 février 2026.

Annonce n°345209 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé